10、 關於倉庫藥房人員：完成工作目標，發放全額平均績效工資；倉庫有藥時因藥房人員不及時調撥到藥房影響臨床用藥，每發現一次（在上班人員）扣服務質量分值0.2分；倉庫（中、西倉）全年耗損的藥品控制在1500元以下，中西藥房全年耗損控制在3000元以下，不得出現虧損，出現虧損全額賠款（實物負責人高出10%片賠付），公升溢（除去耗損，實行獎勵），按5%計算（超出績效工資參照財務核算中心計算係數）；
11、2023年設立貢獻獎，除藥品收入外，其他醫療收入，比如手術材料收入等，減去材料消耗、用餐、護送、手術提成後的純利，20萬元獎600元，每超過2萬元加獎100元；
12、遇醫院處理突發事件及緊急手術，接院方通知後要立即返院到崗，不得推諉，否則扣除1%的績效工資，造成嚴重後果者，再追究相關責任；
13、在手術時，參加手術的醫生和**，200元以上的手術，每例參與者按主刀、麻醉、一助、巡迴**、洗手**、二助按2%、1.7%、1.5%、1.
3%、1.0%、0.8%比例計發，手術風險管理金，確因急診加班手術、每例按手術費8%計發加班費，其中92%發放給參加手術人員，8%發放給病人所在科室的護理人員，其他人員不得給予加班費，特殊病人搶救費除外；取消誤餐費，由手術室如實登記，財務核實計發，如有不實按雙倍處罰；
14、第13個月工資設定為年終滿勤獎，全年累計休事（病假）超過15天或累計缺****36次者不予享受；
15、個人所得稅由個人承擔；
16、科室發生病人欠交醫藥費用，按經管醫師、護理人員、醫院6:2:2比例分攤，在績效工資中扣除，如醫務人員擔保的醫療費用全部由擔保人員負責；
17、因為政策調整，**事件的因素導致科室工資量由較大幅度增減時，院方在計發績效工資時，應根據具體情況給予適當調整；
18、績效工資一經計算下發，如因科室或個人持有異議而拒領，可向院方提出書面申請復議，復議1週後如科室或個人再次拒領，院方有權收回該績效工資，撥入工會使用，不得吵鬧、罷工，相關人員處以100元/人/次罰款；
19、各科室、二門診、三門診科室收入性質的界定，通過醫院資訊系統計算出各科室全部業務收入定為科室收入，其中藥品費用不參與工作量的計算（純中藥飲片處方除外），不參加績效工資的分配，其他費用折算系統計算後參與目標服務值累計，在參加績效工資的分配，2023年、2023年兩年完成數量平均的基礎上增加5%為2023年目標的服務值；完成服務值後享受全院平均績效工資，超越部分按上級分配方案執行；
20、大力倡導用中藥飲片等方法防病、治病，中藥飲片積分值不計入封頂範圍；
21、婦產科除負責日常的醫療工作外，必須完成均等化等相關工作，醫院實行負擔15%的績效工資；
22、加強功能科室裝置管理，實行裝置15%的折舊管理，在業務中衝減折舊費計值；
23、新畢業或招聘人員，第一年績效工資參照同類人員的70%發放，第二年85%，第三年90%，第四年95%，第五年100%，因工作能力強，按實際工作量計酬；
24、鼓勵宣傳、報道在市級報刊上發表文章，每篇報道獎勵160元；
25、在醫院未招聘專職麻醉醫師的情況下，有手術時，巢雙全為主要麻醉醫師，黃永明同志為預備麻醉醫師，並按工作量計分值給予獎勵；
26、本考核辦法未盡事宜，經院務會研究決定；
附一：2023年醫療收入計分值表：
注：單獨乙個人完成的手術費加計5%
附二：護理組
*護理人員必須認真執行**質量控制標準規定進行考核績效工資
附三：按22條之規定，功能科室在完成目標值後，按超值25%提分值，按財務
標算中心的核發的分配系統算發超值績效工資；
雙橋鎮中心衛生院
2023年3月
餘店中心衛生院2023年均等化服務培訓工作計畫
為了規範均等化服務工作流程，提高廣大服務工作人員均等化服務水平，結合實際，經院務會研究決定於2013年元月7日 11日對我鎮42名鄉村醫生及公共衛生科全體人員進行一次均等化培訓工作。一 組織領導 為搞好這次培訓工作，衛生院成立了以副院長吳克英同志任組長，公衛科主任吳榮海 副主任李軍林任副組長，公共衛...
竹山橋鎮衛生院2023年425宣傳活動總結
我院今年以 接種疫苗，家庭有責 的全國免疫預防宣傳主題，並結合近期群眾普遍關心的疫苗接種相關問題，發動院各科室，在4月24日 27日開展了為期四天的宣傳活動，進一步普及免疫預防知識，推進廣大群眾對免疫規劃工作的理解 支援和參與，營造全社會都關心和支援免疫規劃工作的氛圍，現將宣傳活動情況總結如下 一 ...
2023年清江鄉衛生院績效考核方案
工資方案 二0一四年 根據市衛生局 鄉鎮衛生院財政管理辦法 資興市鄉鎮衛生院績效考核方案 等有關檔案，結合我院實際情況，特制定本方案。一 指導思想 以黨的十七大會議精神和 重要思想為指導，解放思想，與時俱進，求真務實，勇於創新。進一步深化醫院體制改革，充分調動醫院職工的工作積極性 創造性，堅持為人民...