工資方案
二0一四年
根據市衛生局《鄉鎮衛生院財政管理辦法》、《資興市鄉鎮衛生院績效考核方案》等有關檔案，結合我院實際情況，特制定本方案。
一、 指導思想
以黨的十七大會議精神和「****」重要思想為指導，解放思想，與時俱進，求真務實，勇於創新。進一步深化醫院體制改革，充分調動醫院職工的工作積極性、創造性，堅持為人民服務的辦院宗旨，立足院情，堅持「五統一」，「收支兩條線」制度不變，保持管理有序，事業發展，認真做好公共衛生服務，回歸公益性，依照《湖南省鄉鎮衛生院管理辦法》，健全各項制度，提高服務質量，改善服務態度，構建和諧醫患關係，全面推進各項工作上乙個新的台階。
二、工作目標
1、切實深入開展鄉鎮衛生院管理年活動，根據醫院管理制度要求，認真落實。
2、加強中醫、中藥建設，開設理療專科，鞏固和發展中醫藥的重要地位。
3、選送數名醫院技術骨幹，到上級醫院進修化驗、b超等專業。
4、繼續推行醫療責任保險，規避和轉嫁醫療風險。
5、嚴格醫療質量與醫療安全管理，成立領導小組，層層簽定好醫療質量與醫療安全責任狀，建立責任追究制度，杜絕醫療糾紛和醫療事故。
6、認真抓好防疫、婦幼和藥政、藥檢工作，新型農村合作醫療工作，按市衛生局、市疾病控制中心、市保健院、市合醫辦等上級部門的目標管理考核達標、評優。
7、成立公衛辦定期組織進村入戶開展健康教育、諮詢。建立完善居民健康檔案，按衛生局的要求，切實落實三大類十二項公共衛生服務的指標。
三、管理措施
（一）管理原則
1、為便於管理，全院堅持五統一，即統一領導、統一收費、統一管理、統一核算、統一採購。
2、實行動態管理，績效考核制度。
（二）管理辦法
1、醫院按統一管理原則設定三個組：西醫組、中醫組、防疫組。
2、人員定崗：按衛生局核定人員生育制度是「因事設崗、認崗定員、由崗定薪」的工作原則。
人員安排如下：
院長：謝偉
副院長：段巧霞
醫療組組長：陳意祥
**長：黃繼美
成員：何悠俊、王芳、黃仁雄、李俊君、張演梅、譚文琴、陳瓊。
公衛、防疫小組：
小組長：蔡潤萍
成員：陳意祥、何悠俊、李俊君、譚文琴、陳瓊、張演梅。
行政後勤組：謝偉、黃丹妮、張紅平。
3、各組負責人職責：
各組負責人由委員會研究決定產生，負責對本組的各項管理工作，認真組織實施管理方案，制定實施本方案細則，確保醫院總體目標的實現和政令暢通、負責本組各項開支、收入核算、組員考勤、人員分工、業務學習、負責醫療質量與醫療安全管理。
醫療組組長，負責門診及住院病人的診療服務，合理安排診療工作，並緊抓醫療質量與醫療安全，督查抗生素的合理應用，配合上級領導的各項工作。
公衛小組長：負責組織人員進村入戶進行教育、諮詢，並按市衛生局要求建立好居民健康檔案。做好各種上報報表分類管理工作。
**長：負責醫院所有護理人員日常工作管理，業務學習及各項考評工作，協助組長做好本組科室核算。
4、院委會有權與各組協商調配人員崗位。
四、分配制度
按上級檔案精神，制定考核細則，按崗、按勞分配，績效工資與技術水平、服務態度、勞動貢獻及工作任務完成情況掛鉤。
（一）、工資組成：基礎工資+績效工資
其中：1、基礎工資固定（崗位工資+薪級工資+教護齡津貼+女職工衛生費+**提高10%部分）
2、績效工資按每月各成員考評情況，按係數發放，具體為**長1.3、組長1.3，會計1.
3，防疫1.2，餘成員依據當月綜合考評按1.2、1.
1、1.0係數發放。特殊表現不合格者可更低。
3、每月的補助由以下部分組成：中晚班值班費+超勤補助+下鄉補助+節假日補助+加班補助等。具體補助標準如下：
中夜班值班醫生**每個20元/天;每月固定8天假（法定節假日相應增加）超勤部分按20元/日；節假日在醫院值班者另加10元/日；下鄉20元/日；
（二）院長績效工資為職工績效工資平均的1.4發放。副院長績效工資為職工績效工資平均的1.4*90%發放。
（三）公衛工作全體成員集體參與。
（四）年終結餘的分配發放標準參考以上方案。
（五）處罰
1，對不服從管理和領導，不遵守規章制度、無理取鬧者扣發績效工資。
2，因為對工作不負責任，服務態度差，被患者投訴或舉報，經核實為醫務人員的過錯，每發現一次扣發100元，以此類推，並減少績效工資的係數。對實屬醫護過錯造成的醫療事故和糾紛，當事人承擔相應責任，賠償補償金額的10%。並取消當年的評先評優，並減少績效工資的係數。
3，因為個人的疏忽和過錯對藥品、器械保管不善，致藥品變質，過期，由當事人賠償。
（六）臨時工、收費員、進修學習、借調、產、休等人員不參與績效分配。
（七）、各種津貼補貼按衛生局有關規定執行。
五、專項工作要求：
一、疾病控制
1、嚴格執行上級有關檔案精神，認真做好本鄉預防、保健、服務工作。
2、準確及時掌握本鄉病情。並建立報告制度和責任追究制度，認真做好上堡，漏報率為0，計畫免疫接種率達100%，建卡率100%，年終目標管理考核創優。
二、婦幼保健、計生工作
1、嚴格執行《中華人民共和國母嬰保健法》認真填報各類報表，嚴格按要求孕檢，憑計生部門證明接生，嚴禁胎兒性別鑑定，計畫生育手術及無證生育者即使上報當地計生部門。
2、加強孕產婦及嬰幼兒系統管理，年終目標管理考核創優。
三、新型農村合作醫療工作嚴格按照市合管委、市合醫辦有關政策規定完成。
四、財務工作嚴格按市衛生局鄉鎮衛生院財務管理制度執行。
五、年內出現新問題、新情況，由院委會研究決定。
六、本方案有院委會負責解釋，職工大會通過。
總之該工資發放原則按崗、按勞分配，績效工資與技術水平、服務態度、勞動貢獻及工作任務完成情況掛鉤。本方案從2023年5月開始執行，暫試行3個月，在試行過程中遇到問題，可開會討論修改。
清江鄉衛生院
二0一四年五月
百南鄉衛生院衛生院績效考核方案
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2023年鄉鎮衛生院績效考核記錄單
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