3、行政人員及後勤工作人員，年終根據全院各科完成預算情況適當提取獎勵工資。
三： 扣發、停發績效工資的規定
1、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及**專案，由於某種原因可能導致出現的突發性事件等）不及時逐級向科室、有關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良後果者，對直接責任科室扣罰50元，扣罰當事人乙個月績效工資並視情節按有關規定另行處罰。
2、科室或個人責任心不強，造成固定資產、醫療器械丟失或被竊者，因違反操作規程造成醫療器械損壞，由所在科室或責任人按價值的1/2或修理費的1/2賠償。
3、凡經舉報查實，科室、個人未經醫院批准私自借給其它醫院儀器裝置手術器械，或在院外醫院管轄範圍內從事各種醫療經營活動者，對責任人扣發乙個月績效工資，視情節也可給予下崗待業的處理。
明水縣中醫院
2023年1月10日
醫院績效工資分配方案
2011.2.1 2011.3.31試行 為加大醫院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，根據衛生部和省 市 縣關於績效改革檔案精神結合我院實際情況，制定我院績效補助分配方案。指導思想 醫院績效補助制度改革堅持績效優先 兼顧公平，實行按勞分配 多勞多得的原則，劃小核算單位，努力激發全體員工的積...
醫院績效工資分配方案
2011.2.1 2011.3.31試行 為加大醫院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，根據衛生部和省 市 縣關於績效改革檔案精神結合我院實際情況，制定我院績效補助分配方案。指導思想 醫院績效補助制度改革堅持績效優先 兼顧公平，實行按勞分配 多勞多得的原則，劃小核算單位，努力激發全體員工的積...
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...