組織部超額工作量津貼二次分配方案
為充分發揮學校超額工作量津貼分配的激勵作用，保證超額工作量津貼二次分配的有效進行，根據本部門的實際，制定超額工作量津貼二次分配方案。
一、基本原則
（一）體現業績優先，兼顧公平和諧；
（二）按量分類劃塊，調節塊別平衡。
二、分配內容
10%的非教學崗位超額工作量津貼。
三、具體措施
分配原則：(b1/∑b)* a
a為可分配總金額，b為個人總積分，∑b為部門所有人員的總積分。
個人積分由以下組成：
1.職務積分：正處級100分，副處級90分，正科級70分，副科級60分。
2.考勤積分：滿勤50，遲到、早退、請假每次扣1分，曠工一次扣10分。
3.獎勵積分：獲省級獎勵加10分，獲校級獎勵加5分（限工作內獎勵）。
4.加班積分：加班一次加1分。
5.崗位積分：組織部目前7個崗位，每個崗位10分，缺崗人員積分歸具體負責缺崗人員工作的員工所得。
組織部 2023年5月6日
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
績效工資分配方案
徐州工業園學校 中學部 績效工資分配方案 2013年12月6日 為適應目前義務教育的經費執行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力建立優等學校，特制定我校績效工資分配方案。一 考核物件 工業園中學全體在編教職...
績效工資分配方案
仁懷市中樞三小 2012 2013學年度獎勵性績效工資分配 方案一 指導思想 以科學發展觀為指導，以構建和諧學校為根本，增強辦學活力，提高辦學質量，進一步規範學校管理，充分調動廣大教職工的積極性，逐步形成激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用。二 績效工資發放工作領導小組 組長 馮文飛 ...