強力（普洱）管樁****
強力（普洱）管樁****工資分配方案
一、行政管理崗位：
1、行政管理人員工資由基礎崗位工資、考勤工資、廠齡工資、獎金、及其它補助費構成。
2、考勤工資泛指管理人員按考勤規定進行考核計發。具體規定如下：
崗位工資分配表
3、行政管理崗位廠齡工資是指管理人員在公司工作滿一年後，每月增加60元，第二年滿後增加為120元，以此類推，由公司直接補給管理人員。
4、行政管理人員工資構成及分配方式
（1）超產量提成：以「計件工資考核方案為準」。
（2）設立安全獎金制：以」計件工資考核方案為準」。
（3）考勤獎：月滿勤者給予100元的獎勵。
二、生產崗位
1、生產崗位職工工資由廠齡工資、計件工資及其它工資（如雜工、停工、工傷補助等）構成。
2、生產崗位廠齡工資是指崗位職工在公司工作滿一年後，每月增加50元，第二年滿後增加為100元，以此類推。廠齡工資不在計件工資中提取，由公司直接補助給職工。
3、生產崗位人員滿勤者, 給予100元的獎勵, 滿勤獎不在計件工資中,由公司直接補助。
4、職工請事假、病假天數不准超過15天，需超過15天請假職工請辦理辭職手續。
5、生產崗位計件工資按《計件工資考核方案》執行。
工資分配方案
公司的工資分配方案，希望能對你有所啟發 一 薪資結構 1 月薪制員工的薪資結構由原來的工資總額分為固定部分 績效考核 營業額考核 利潤考核四部分。1 固定部分佔60 基本工資 崗位工資 企業補貼179元 2 績效考核佔10 每季度根據上級主管對其績效考核的成績 3 營業額考核佔5 每月根據連鎖店完成...
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...
績效工資分配方案
徐州工業園學校 中學部 績效工資分配方案 2013年12月6日 為適應目前義務教育的經費執行機制需要，進一步推進學校管理體制改革，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分調動教職工的工作積極性，增強辦學活力，提高辦學質量，努力建立優等學校，特制定我校績效工資分配方案。一 考核物件 工業園中學全體在編教職...