仁懷市中樞三小
2012—2013學年度獎勵性績效工資分配
方案一、指導思想
以科學發展觀為指導，以構建和諧學校為根本，增強辦學活力，提高辦學質量，進一步規範學校管理，充分調動廣大教職工的積極性，逐步形成激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用。
二、績效工資發放工作領導小組
組長：馮文飛
副組長：趙應階
成員：母淵胡貴友何瑞洋陳斌胡洪偉陳宗浩蔡禾青彭俊徐敏袁髮潤劉敏王元晶淳富金趙光強羅葉胡國敏
三、制定方案原則
1、堅持按勞取酬，團結協作和主人翁精神。
2、打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上確定教師的績效工資待遇。
3、以多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶為基本原則，重實際，重貢獻，重質量，重效益。
4、處理好改革與穩定的關係，根據學校及教師的實際情況，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。
5、在獎勵性績效工資中用60％對考核基本履職的獎勵。其餘部分設教育教學成果獎（20%），課時津貼獎勵（10%）、考勤獎(5%)、超工作量獎(5%)進行發放。
6、教學成果獎，課時津貼獎勵、考勤獎、超工作量獎等所剩金額納入履職部分進行獎勵。
7、計算時間，每學期按5個月計算。
四、實施物件
本校在編在崗正式教師。（借用到外單位的教師及工資手續未轉到本單位的教師不屬於本方案考核發放的物件，代課教師不享受績效工資。）
五、考核細則
（一）、履職獎勵（60%）
1、師德考核
（1）教師在學期師德考核中為不合格，不享受本期履職獎勵。
（2）教師因師德問題導致學生家長到市級部門上訪，經查實被通報批評及以上處分的，不享受本期履職獎勵。
（3）教師因師德問題導致學生家長到鎮級有關部門上訪，經查實被通報批評及以上處分，只享受本學期50%履職獎勵，
（4）教師因師德有問題導致學生家長到學校反映，並查有實據的，不享受當月履職獎勵。
（5）教師搞有償家教經查實，除按有關規定處理外，不享受當月履職獎勵。
（6）教師有亂收費行為經查實，除追究責任外，不享受當月履職獎勵。
（7）教師有體罰和變相體罰學生行為，造成後果的不享受當月履職獎勵，造成嚴重後果的只享受本學期50%履職獎勵，，並按有關規定處理。
（8）教師疏忽大意導致學生安全事故，除追究責任外，不享受當月履職獎勵。
（9）教師對學校工作有意見，未採用正當方式反映，造成不良影響者，不享受當月履職獎勵。
2、教學常規考核
（1）每學期教師教學常規考核為良好等次以上（包括良好等次），享受全部履職獎勵。
（2）每學期教師教學常規考核為中等次，除對照教學管理制度執行扣款外，只享受90%履職獎勵。
（3）每學期教師學期教學常規考核為差等次，除對照教學管理制度執行扣款外，只享受80%履職獎勵。
（4）教師因未按要求完成教學常規工作，在鎮級檢查工作中被通報批評，只享受90%履職獎勵。
（5）因教師未按要求完成教學常規工作，在鎮級檢查工作中被通報批評，只享受80%履職獎勵。
（6）教師因未認真完成教學常規，導致學生家長向學校反映的，一經查實，只享受95%履職獎勵。
3、教研常規考核
（2）每學期教師教研常規考核為良好等次，享受全部履職獎勵。
（3）每學期教師教研常規考核為中等次，除對照教研管理制度執行扣款外，只享受95%履職獎勵。
（4）每學期教師教研常規考評為差等次，除對照教學管理制度執行扣款外，只享受90%履職獎勵。
（5）教因未按要求完成教研常規工作，在鎮級檢查工作中被通報批評，只享受90%履職獎勵。
（6）教師因未按要求完成教研常規工作，在市級檢查工作中被通報批評，只享受80%履職獎勵。
4、教學成績考核
（1）統考科目期末素質檢測，教師所教學科平均分低於全校平均分15分且提高率為負數只能享受本期履職獎勵的80%。
（2）統考科目期末素質檢測，教師所教學科平均分低於全校平均分20分且提高率為負數只能享受本期履職獎勵的60%。
（3）統考科目期末素質檢測，教師所教學科平均分低於全校平均分25分且提高率為負數不能享受本期履職獎勵。
（4）任雙班或多班統考科目的教師按同級同科綜合平均分計算。
5、出勤考核
按一學期計算，病事假累計超過10天（含10天）以上，該請假時間段不享受履職獎勵（1月按30天計算）
6、行政管理人員、專項工作人員所擔任的部門工作、專項工作因工作失誤或滯後受到上級教育主管部門通報批評，相關責任人不享受當月全部履職獎勵。
7、履職獎勵考核說明
（1）教師履職部分各項工作完成合格者，享受本期履職獎勵的100%。
（2）所有履職獎勵部分扣款累計計算，直到扣完教師本人履職獎勵為止。
（3）教師因同一項工作原因被重複扣款，按最高項扣款，不重複計算。
（二）教育教學成果獎勵（20％）
1、教學成績排名獎
（1）學科期末素質檢測在校級排名，語文、數學、英語學科第一名獎200元;科學學科第一名獎150元;**、美術、品德與社會學科第一名獎100元。
2、教學成績提高獎
語文、數學、英語學科在全校排名每提高1個名次獎200元。（擔任多班學科按提高名次最高班作獎勵標準，多班不重複獎勵。）
3、教學教研常規考核獎勵
（1）每學期教師教學常規考核為優秀等次獎勵100元。
（2）每學期教師教研常規考核為優秀等次獎勵100元。
4、教學科研成果獎
（1）優質課獲獎獎勵
（由各級教育部門組織的現場優質課競賽獲獎按以上獎勵標準3倍計算）
（2）各類教研**獲獎獎勵（含教學課件製作）
（3）凡在教育刊物上公開發表的教學**每篇獎勵40元。
（4）競賽及競賽指導獲獎（本獎項是指由教育主管部門組織的競賽活動，校級、鎮級競賽活動以獲獎證書（獲獎演示文稿）為認定依據，市級以上競賽活動以獲獎證書和獲獎檔案（演示文稿）為認定依據。）
（以上同一獎項不重複獎勵）
（5）團體獎
按級別標準平均發放。
4、班主任獎勵：按《中樞三小班主任工作考核意見》進行考核發放。
5、行政管理人員、專項工作人員獎勵。（經行政會研究決定後認可）
行政管理人員、專項工作人員所擔任的部門工作、專項工作獲上級教育行政主管部門表彰（組織獎、優秀獎、先進集體等）按以下標準對相關人員
進行獎勵。
6、其它獎勵
各部門、教研組、年級組評出的先進個人獎勵200元。
（三）課時津貼獎勵（10％）
1、該項目的計算公式為：周課時數×（雙班語文、數學按1.5係數計算；單班語文、數學按1.
3的係數；英語學科按1.3的係數；科學按1.1的係數；其於學科按1.
0的係數）
2、擔任學校辦公室、實驗室、圖書室、教科處、教導處、後勤、遠端教育等部門工作的教師，經學校考核合格按每月上級下發崗位津貼的最低檔次發放。
3、擔任學校年級組長、教研組長的教師，經學校考核為合格按每學期發年級組長崗位津貼150元、教研組長崗位津貼發100元。
4、已享受上級發放崗位津貼的行政人員不再享受課時折算津貼，按每週實際周課時數進行係數套算。
（四）考勤獎勵（5％）
1、病假1節扣2元、事假1節扣3元，一天病假扣5元，一天事假6元。
2、曠工1節扣8元，一天扣20元。
3、公升旗按1節計，開會按2節計。
4、考勤扣款作為全學期滿勤獎勵，（滿勤獎不能超過200元）
5、該項扣款扣完為止。
（五）超課時獎勵（5%）
各部門產生的超課時由部門負責人書面統計上報，校長簽字審批後交辦公室彙總計算。
（六）考核紀錄工作分工
六、此方案在實施過程中逐步完善，如與上級檔案相牴觸，以上級檔案為準。
仁懷市中樞三小
2023年10月24日
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