為進一步加強績效考核的管理，根據充分授權、分級管理的原則，特制定本辦法。
1、管理程式
1、每月30日前，各所將月度工作總結報綜合管理部，綜合管理部彙總後報分管院領導；
2、次月2日前，分管院領導組織對各所前乙個月的工作進行檢查考核，並將對所負責人的考核結果報院長審批；
3、次月4日，將批覆後的所負責人和員工的績效考核結果送綜合管理部計算工資。
2、管理辦法
1、技術研究院的績效考核分兩級管理，院長對各所負責人進行考核，各所負責人對本部門員工進行考核；
2、各所對員工的考核按技術研究院考核細則執行；
3、被考核人必須認真據實填寫考核表，未按時上交或填寫不認真、不屬實的，其當月的績效考核工資全額扣除；
4、無論那一級的考核結果都必須反饋給被考核人徵求意見，有不同意見必須於次月3日前反饋給考核人，由考核人據實決定最終考核結果；
5、月度考核結果需建檔儲存，該考核結果是員工調資、晉級、晉公升的重要依據，與其個人利益緊密相關，必須保證客觀公正；
6、新員工在試用期內的考核由各所另行規定，試用期結束後不能按此辦法考核者，需提出申請，經所負責人同意，報院長審批；
7、考核必須嚴格認真、有理有據、公平公正，各所應充分運用好績效考核這一科學管理工具，提高管理工作水平；
8、員工當月績效工資按績效考核得分比例發放。
北京市科學技術研究院創新團隊計畫管理辦法
第一章總則 第一條為提公升北京市科學技術研究院自主創新能力，凝聚並穩定支援一批優秀的創新群體，根據 北京市科學技術研究院 十一五 發展規劃綱要 和 北京市科學技術研究院關於提高自主創新能力建設創新型科研院的意見 特制定本辦法。第二條創新團隊計畫實施的總體目標是 根據首都科技中長期發展需求和院長遠發展...
研究院專利工作管理辦法
第四章專利申請 第九條凡本公司員工 包括聘請的專家 在執行公司科研和生產經營任務或主要利用公司的物質條件完成的發明創造，並具有一定的經濟效益或應用前景的，均可提出職務發明專利申請。第十條職務發明的專利申請程式是 一 凡要申請專利的發明創造，發明人或設計人首先要進行國內外專利文獻和非專利文獻檢索，進行...
績效考核管理辦法
第一章總則 第一條目的 為建立激勵與約束 權利與責任相結合的管理機制，完善公司績效管理和考核體系，確保公司經營計畫目標的實現。建立一直高素質 高境界和高度團結的員工隊伍，建立一種自我激勵 自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，特制定本方案。第二條適用範圍 本規定適用於公司高層管理人員 除董事長指...