-------衛生院2023年績效工資分配方案細則
在開展衛生事業單位人事制度改革的基礎之下，為進一步完善衛生院績效工資考核分配制度，充分調動職工工作積極性和主動性，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度，服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意為主要內容的綜合目標管理責任制考核體系，結合我院實際情況特制訂績效工資分配實施方案細則，具體方案如下：
一、 基本原則
1、 堅持按勞取酬、效率優先、兼顧公平、獎罰分明的原則。
2、 堅持向技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重的一線崗位傾斜的原則。
3、 堅持績效考核的原則。
4、 堅持公開、公正、公平的原則
二、績效工資實施物件
全院在崗職工
三、績效工資構成
基本工資+崗位工資+基礎性績效+獎勵性績效
1、基本工資由人事部門核定的檔案工資構成。
2、崗位工資=崗位係數*本月應發績效工資基數
本月應發績效工資基數=（本月業務收入*35%-基礎性績效工資總和-獎勵性績效工資總和）/崗位係數總和
具體係數分配方案：院長2.0，主治醫生1.
7，執醫1.4，會計1.4，護師1.
4，執助1.1，**1.1，藥師1.
4，藥士人員1.1，收費人員0.8，後勤0.
8.3、加班工資按每天80元計算，值班工資按每天30元計算。
4、崗位津貼：院長每月1000元，副院長500元，部門負責人200元，報賬員200元。
5、站台費按每次元計算。
6、其他包括下鄉費、病歷書寫費等。
7、業務工資具體核算如下：
（1）、住院部醫生按每月管理病人床日數，每床日元。
（2）、 住院部**按每月管理病人床日數，每床日元。
（3）、 門診部醫生按門診人次數，每人次元。
（4）、 藥房按每月處方數，每張處方元。
（5）、農合辦人員工資按住院人數*6元。
8、服務質量工資
按病人滿意度調查表，滿意度100%500元，95%400元，90%300元，85%200元，低於85%全扣。
9、其他獎勵工資
根據平時醫德醫風，工作表現，工作能力總和考核評分，優秀300元，良好200元。
食堂人員工資900元/月，清潔工1000元/月。
2023年雙橋中心衛生院績效工資分配方案
10 關於倉庫藥房人員 完成工作目標，發放全額平均績效工資 倉庫有藥時因藥房人員不及時調撥到藥房影響臨床用藥，每發現一次 在上班人員 扣服務質量分值0.2分 倉庫 中 西倉 全年耗損的藥品控制在1500元以下，中西藥房全年耗損控制在3000元以下，不得出現虧損，出現虧損全額賠款 實物負責人高出10 ...
績效工資分配方案2023年
榮縣旭陽鎮富西學校 2014年獎勵性績效工資分配方案 為進一步深化教育人事制度改革，做好我校獎勵性績效工資的分配工作，充分調動廣大教師教書育人的積極性，依據自教發 2009 19號 自教函 2009 317號 縣府辦 2009 13號 榮教發 2009 11號檔案及市縣關於獎勵性績效工資分配工作會議...
績效工資分配方案
一 指導思想 為了做好我校教師績效工資分配工作，切實維護教職工切身利益，規範分配辦法，著力構建完善教職工考核評價制度，充分發揮獎勵性績效工資槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項任務，推進我校教育事業又好又快地發展。二 實施原則 1 堅持不勞不得，多勞多得，優績優酬的...