根據上級有關檔案精神，堅持公平公正、公開透明且體現多勞多得、優績優酬、獎優罰劣的原則，為切實做好我校績效工資的實施工作，結合我校實際情況，特制定本辦法。
一、領導機構
學校成立教師績效考核工作領導小組，負責對教師績效的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。
海爾希望學校教師績效考核工作領導小組
組長：朱非墨
副組長：朱紹永
成員：張梁燕鄭軍福張海雲彭日彰李保勝
二、實施範圍：全校公辦教師
三、績效工資**及發放專案：
（一）績效工資資金**為：縣財政撥付的專項資金。分基礎性績效工資和獎勵性績效工資。
（二）發放專案：
a、基礎性績效工資（含班主任津貼）：縣局直接發放
b、獎勵性績效工資：
1、教師考勤獎； 2、常規檢查獎； 3、超課時津貼；
4、教學質量獎； 5、辦公室評估獎
6、教師績效考核獎
四、獎勵性績效工資具體發放措施：
（一）教師考勤獎：發放見《教師考勤制度》。
（二）常規檢查獎：
學校在每次常規檢查後，根據檢查得分的高低，分四個學科各設
一、二、三等獎給予相應的經濟獎勵。語、數學科每次各設一等獎6名、二等獎8名、三等獎10名，綜合學科每次設一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名。獎金：
一等獎30元、二等獎20元、三等獎15元。
未送檢的按每項資料每次扣款50元以上，遲交或未按要求完成任務視情況進行相應處罰。
（三）超課時津貼：
學校對教師工作量超過基礎分的將發放超課時津貼，具體方法為教師工作量採用計分制。校本課及一年級語文、數學每課時1.2分，其他每課時均為1分（領導班子加分：
校級每週加6分，副校級每週加5分，主任級每週加4分，副主任級每週加3分，體質測試體育老師另每班每學期加8課時分），體質測試體育老師另加1分。教師每週課時超過基礎分值的超出部分每分補5元，反之低於基礎分的將按每分3元扣款。
（四）教學質量獎：發放見《教學質量獎發放辦法》。
（五）教師辦公室評估獎：發放見相關制度。
（六）績效考核獎
1、每學期考核設
一、二、三等獎，一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元。
2、年度績效考核獎：學校將根據有關規定計算出績效考核基礎獎，從最後一名算起，每五名乙個等級，每高乙個等級獎10元。
（七）、其他非直接參加教學人員的考核及績效工資發放見相關制度。
若有與本制度相衝突的以本制度為準，未盡事宜見行政班子會決議，解釋權歸領導小組。
海爾希望學校
2023年12月
7海爾希望學校加班補助發放規定
為落實 勞動法 相關法規，保障教職工合法權益，本著 多勞多得 的原則，學校對利用工作時間以外的加班給予象徵性補助。為了使加班管理更為有序，特規定本規定。一 加班補助發放標準 1 活動加班補助 1 根據學校工作安排在正常工作時間之外進行的排練 訓練 加班等，按時長折算課時，10元 小時。2 節假日競賽...
福和希望小學績效工資實施方案
二 九年十一月一日 為了做好我校績效工資實施工作，根據 渭源縣義務教育學校績效工資實施辦法 試行 精神和事業單位收分配制度改革的相關規定，結合我校實際，制定本實施方案。一 實施績效工資的目的 在堅持按勞分配原則的基礎上，將崗位職責 工作業績和實際貢獻結合起來，實行多勞多得，優績優酬，將重點向骨幹教師...
2019學校績效工資考核分配實施方案
學校教師績效工資考核分配實施方案 為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制，根據 教育局 教師績效工資提高10 部分考核分配實施意見 檔案精神，結合我校實際，特制定我校績效工資考核實...