為了進一步貫徹教育法，認真落實事業單位收入分配制度，根據《民和縣教育局績效工資管理辦法》的精神，進一步深化我校內部管理體制改革，增強學校內部活力，充分調動全體教職工教書育人的積極性。遵循按勞分配，多勞多得，優績優酬的原則；效率優先，兼顧公平的原則；正確導向，有效激勵的原則；可操作性原則，逐步建立和完善符合學校特點的分配制度和充滿活力的執行機制，促進教育事業的健康發展，擬定馬營鎮中心小學教師績效工資考評分配實施方案（試行），實施方案如下：
一、基本績效類（50%）：（人均250元）
遵守教師職業道德，履行教師職責，完成學校分配的教育教學工作量、服從並認真完成學校安排的臨時性工作的教師發放基本績效獎。教師個人月基本績效=校基本績效總數（扣罰總金額+在編在職教師數×250）÷參與績效工資分配教師數
1、教師教育教學周課時工作量：
完成學校安排的課時及臨時性工作。
2、有下列情形之一的相應扣減基本績效工資或不參與績效工資分配：
⑴違反師德師風情節嚴重的，給學校聲譽造成極壞影響的（含工作疏忽失職的，或拒不接受學校安排的臨時性工作的，或違反規定擅自向學生收費的）停發基本績效工資。
⑵體罰或變相體罰學生，給學校造成極壞影響的，調查落實的一次扣減基本績效工資50元；二次扣減基本績效工資100元；三次停發基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。
⑶擅自離崗1天的每天扣100元，2天的每天扣200元，3天以上的不參與學校績效工資分配。
⑷月累計病假超過十天（含十天），累計事假超過五天的不參與績效工資分配。
（5）教師需上交各處室的材料，未在規定時間內完成的每份扣10元；超過規定時間二日內完成的每份扣30元。
二、考勤類（20%）：（100元）
教師個人考勤分配方法：
｛100×37+（++）｝÷參與績效工資分配教師數
1、全期出滿勤的發給滿勤獎100元。未達到滿勤獎的的按下列情形扣減後發給相應考勤獎。
2、上班無故遲到（含值日、護送路隊未到）每次扣5元，二次扣10元，三次扣20元，四次扣30元，五次視為曠課一節。
3、曠課一節（含值日未到崗）扣25元，二節扣50元，三節扣75元，四節以上（含四節）按曠職一天計算，取消考勤獎。
4、政治、業務學習(含教研組、備課組活動)無故缺席一次扣10元，遲到一次扣5元。
5、事假1-4天每天扣20元， 五天及以上取消考勤獎。請例假（如婚假、喪假、產假等）可不計。
6、病假（提供醫院證明）1-3天每天扣10元，4—5天每天扣15元，6天以上扣100元以上取消考勤獎。男55歲、女50歲以上教師病假天數扣除3天後計算。
3、教師工作量績效(30%)(150元）
教師工作量績效分配方法：
（在職在編教師×150÷核定總課時量）×教師課時量
1、學科課時係數核定課節工作量
2、管理人員、兼任崗位工作量係數核定及課節
備註：全校平均課程課節計算公式：按（全校學科課時係數核定的總課節+管理人員、兼任崗位核定節數）703節/學校教師總上課人數=學校學科課程平均課節。
（學校核定的平均課程課節為18.02節/2014-2023年度第一學期）
3、教師累計請事假5天（含5天）、病假10天（含10天）、曠職1天或累計曠職4節課（含4節）不參與績效工資分配。
四、其他類（5%）：
1、代課：每課時5元（公假時自調課可按代課計）。
2、學校臨時性工作加班補貼：按代課節次算代課補貼。
五、備註：
1、以上二至四項類的款數不足時，可以相互補充調整使用；調整後仍不足時按超過的平均款數遞減；如有節餘，節餘款併入第一項（基本績效）按實發放。
2、有下列情形之一的，不參與績效補貼分配，已領取績效補貼的應予以扣回。①觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；②被勞動教養的；③違反師德師風情節嚴重的；④未承擔任何學校分配工作的；⑤脫產學習乙個學期以上的（公派學習除外）。
3、中心學校辦公室人員不在此考核辦法之內。
馬營鎮中心學校
二〇一四年十一月二十五日
績效工資分配管理辦法
員工績效工資分配管理辦法 第一章總則 第一條為了進一步規範我礦員工績效工資分配管理，使我礦員工績效工資分配更加合理化，提高我礦全體員工工作的積極性，特制定本管理辦法。第二條本管理辦法根據焦煤公司有關員工績效工資分配管理辦法及我礦員工績效工資分配實際情況編制而成。第三條本管理辦法主要包括員工績效工資分...
績效工資分配管理辦法1
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工資分配辦法
工資分配制度 單位名稱蓋章 年月一 總則 1 為體現公平 效率以及按勞分配的原則，根據 勞動法 勞動合同法 和國家有關政策規定，結合酒店實際情況，經總經理室研究批准，制定本辦法。2 酒店工資標準的制定，主要依據外部均衡調查。a 人力資源部定期通過各種渠道了解同行業 同職位工資水平相關資訊，形成酒店薪...