獎勵性績效工資分配領導小組名單
組長：左秀璞
副組長：鄧光寶石明紅郭榮軍劉昇
成員：周志海羅政越毛勇孟昌皇王增強王文惠陳道衛
（二）績效考核小組：
組長：左秀璞
成員：石明紅劉昇毛勇周智海李**王文慧徐家政
（三）、綜合考核專案及量化測評標準
1、校長及行政班子由教育局考核。
2、教職工每學期由學校考核。
四、獎勵性績效工資實施細則
（一）獎勵性績效工資月總量：416.4×182人， 共計75784.8元。半年總量：75784.8×6=454708.8元。具體由下列7項組成。
1、校長津貼：每月780元×5=3900元。
2、班主任津貼：每月 200元×5×61=61000元。
3、副校長津貼：每月624元×5×3=9360元。
4、中層幹部津貼：每月561.6元×5×4=11232元。
5、全體教師2月份津貼：79190.5元。（按教師職稱全額發放）
6、後勤崗位績效：獎勵性績效工資向一線教師傾斜，後勤人員績效工資低於一線教師的10%，具體為：(454708.
8-3900-9360-11232-61000-79190.5=290026.3÷(182-8) =1666.
8178×0.9=1500.136×24.
5=36753.332元。平均為1500.
136元。
7、一線教師績效： 253272.97元（上述6項扣除後的剩餘量）
（二）一線教師績效發放辦法：
總量=一線教師績效253272.97元+副校長、中層幹部（850*7=5950）+後勤兼課注入（660*14.5=9570）=268792.97元。
平均數 268792.97÷（182-12）=1581.135元
把總量268792.97看作100%，根據我校各種考核辦法考核發放。
1、德：（佔10%）共26880元。
（1）分配辦法：德的總量/師德的總考核分*教師個人考核分=個人德的績效。
（2）考核分由教師的行為規範、服從工作安排、師德師風、學生對教師的測評四項組成。
2、教學常規：（佔20%）共53759元。
（1）考核辦法：根據學校教學常規量化考核辦法考核。教學常規總量 /總考核分 *教師個人考核分=教師教學常規績效。
（2）考核內容：教師的計畫、教案、作業批改、工作總結聽課記錄，**書寫、普通話教學等。
3、能：（佔14%）共37468元。
考核辦法：能總量/學期總課時數*教師個人學期課時數=教師個人工作能力績效。
4、績：（約佔40%）共107517元
（1）考核辦法：根據《織金五中期末教學成績獎發放辦法》核算。
（2）教學實績總量劃分辦法：總量/學期總課時數*學科總課時數=學科教學實績總量。
5、**效益獎：（約佔4.55%）共12100元。。
考核辦法：根據學校考核方案核算。
6、優秀教師、優秀班主任7550，優秀教研組長450、優秀年級組長400，優秀教研組獎金2010：教研組長津貼6000、年級組長津貼4500（佔9%）共20860元。
考核辦法：根據學校考核方案核算。
7、超課時津貼：（佔3.75%）1664.36*6=9986.16元。針對產假、病假人員、借出人員發放。
五、班主任考核辦法：總量/所有班級總得分*班級得分=班主任津貼。
六、其他人員績效工資
1、立案調查人員：立案期間，基礎性績效工資暫停發放，如在教學崗位的，獎勵性績效工資由學校根據具體情況決定是否發放。
2、病假、事假、產假人員：按黔人社廳發（2009）2號檔案執行。
七、核算、發放程式
各項津貼的發放，由學校領導小組指定相關部門，由專人根據各種制度，辦法進行考核和核算，經公示核實無誤後，上報上級主管部門審核，再發放獎勵性績效工資。
8、本方案如與上級有關精神不符的，以上級規定為準。
織金縣第五中學
2023年8月24日
織金五中2011春季學期
獎勵性績效工資公示
我校本學期有在冊在職教師182人（含借用，上掛教師），根據《織金五中激勵性績效工資考核實施方案》後，現進行為期3天公示，公示期從2023年8月26日至28日，在公示期內如有不同意見，請到學校各處室核對。
織金縣第五中學
2023年8月24日
績效工資方案
大橋小學教師績效工資考核實施方案 一 指導思想 為進一步推進學校內部管理體制改革，增強辦學活力，充分調動教職工的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，更好地發揮績效工資的激勵 導向作用。二 制定方案的原則 1 在教師中大力提倡無私奉獻 團結協作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思...
中學教師績效工資考核細則
一 指導思想 按照 海南省2009年義務教育階段學校教師績效工資細則考核分配辦法 和 三亞市義務教育階段學校教師績效考核實施辦法 我校以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的教師績效工資分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣，干多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，激勵廣...
2019績效工資方案
豐縣單樓初級中學 2013年度獎勵性績效工資發放方案 草案 一 指導思想 為進一步提高廣大教職員工教育教學工作的積極性，大面積提公升我校的教育教學質量，全方位提高我校的辦學效益，根據相關檔案精神，結合學校實際，本著公開 公正 公平和獎優罰劣的基本原則，特制定本獎勵性績效工資發放方案。二 基本原則 實...