方案細則：（班長績效標準暫定於1800元，倒班維修工為1500元，新人員會隨業務技能逐步提公升）
1、 產品質量部分（佔25%），由於裝置原因出1件不合格品扣1元/件，超過100件由領導研究後再考核。如果全月本班無質量問題反饋，獎勵班組每人50元。
2、 產量部分（佔25%），當班月產量基數為1333噸，產量係數為：實際本班產量÷1333噸，此部分績效工資＝標準×25%×產量係數。
3、 包材損耗（佔25%），損耗標準：標準磚為0.9%。
250s如全月三班總產量超過600噸，由標準損耗率為1.0%，如全月三班總產量少於600噸，則標準損耗率為1.5%。
由於枕和百利包月產量不過，所以暫不計算，如某月枕百臨時上量，再臨時調整。
根據三班實際資料，由統計員分班次統計出包材節超量。如果節約，每包獎勵0.015元，如果超耗，每包處罰0.015元。獎勵或處罰金額由班組人員均攤。
本部分績效=績效標準*25%±獎罰。
4、 所負責裝置機械效率（佔25%）[枕百暫不做考核]
標準機械效率：tba/22: 96%、tba/19: 97%、枕: 97%。
根據班組所負責灌裝裝置的實際綜合效率。
綜合效率=（裝置1機械效率+裝置2機械效率）/2.
用綜合效率與標準效率相比，高出1%，獎勵當班班長50元，組員25元，低於1%，處罰班長50元，組員25元。
本部分績效=績效標準*25%±獎罰
4、誤產和超產制度仍延用以往制度。
績效工資方案
大橋小學教師績效工資考核實施方案 一 指導思想 為進一步推進學校內部管理體制改革，增強辦學活力，充分調動教職工的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，更好地發揮績效工資的激勵 導向作用。二 制定方案的原則 1 在教師中大力提倡無私奉獻 團結協作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思...
維修工薪資方案 修改
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2019績效工資方案
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