動力部維修工崗位績效考核提案
針對維修工崗位的特殊性，充分體現公平，公正，客觀合理的考核規則，激勵員工工作積極性，調動全員創新意識。制定適應維修工種工作考核方法。以具體工作的量化達標為考核基本依據。
一 . 考核細則
1、 做好裝置維修工作，及時排除裝置故障，確保生產裝置正常運轉，減少停機時間。
2、 各車間員工報修時，工作態度應積極認真，不可無故怠工，推脫。要積極到現場觀察，並及時進行修理，
3、 裝置修理中無配件更換時應及時申請購買或製造，並對配件進行跟蹤，直至維修完好為止。。
4、 裝置維修後要及時安裝到位，包括防護設施，並清理好現場維修工具及更換下來的配件。
5、 車間主管安排的工作，因異常問題不能及時完成的 ，要及時向主管匯報情況以方便車間調整工作安排。
6、 維修工要積極主動的想辦法解決裝置故障，對工作安排有意見或者建議要先把裝置維修好保證生產正常後再向主管反映情況，不能消極怠工，避免影響正常生產。
7、 裝置維修後，開機除錯正常後才可離開，如同一故障經常發生屬返修，不需要再開具報修單。返修根據情況要做相應的考核。
8、 因技術問題不能及時維修完成的裝置要及時請教同事或是上報主管，不能拖延時間耽誤生產。
9、 裝置故障確實無法維修，要及時上報主管聯絡場外維修，外部維修人員維修的時候，維修工要做好配合及學習工作。類似問題盡量避免多次委外維修。
10、 車間裝置故障報修後，故障裝置的當天操作者必須協助維修工維修裝置，故障裝置當天無操作者的由班組長安排員工協助。
11、 工作完成將維修現場清理乾淨，換下來的舊零件應收回，帶回維修間，如能修復，盡可能修理。
二．創新拓展能力（以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力）
１、結合班組實際對生產裝置存在的各種弊病進行**。
2、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產創造一定價值。（以上按有關規定酌情獎勵）
3、 加班加點、工作積極性視工作實際情況考核
三.被考核者的權利
１、在績效考核過程中，被考核者有權利通過績效溝通了解自己的績效考核，依據和考核結果，並可就考核過程中存在的問題,與車間負責人/班組考核者進行溝通，
2、被考核者的義務
被考核者應認真履行工作職責，虛心接受考核結果，不斷改善和提高自己的工作績效和工作效率。
維修人員維修大綱
一 、維修結束後由報檢人簽字證明，明確維修時間，避免出現拖時間和扯皮現象，每月工作量和考核獎金成正比。既多勞者多得。
二 、維修成功率與考核獎金成正比，水平高者多得既能者多得。
三 、創拓展能力（以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力）按具體績效加分。
四、考核細則：維修班組努力提高裝置運轉率，裝置報檢修復率，裝置維修合格率，服務態度等。
1、及時率、完好率、工作態度月達90%以上（按各車間裝置報檢單統計，以各車間報檢人評價為依據）10分（200元）。
2、加強文明作業，出現第一項第9條情況處罰責任人－2分。
3、出現第一項第10條情況處罰責任人－2分。
4、出現第一項第6條情況，屬於故障維修不徹底處罰責任人-2分。
5、不服從班組領導，—10分。
2013/12/23
維修工績效考核細則
維修人員考核細則 針對維修工崗位的特殊性，充分體現公平，公正，客觀合理的考核規則，激勵員工工作積極性，調動全員創新意識，制定適應本部門的工作考核方法，以具體工作的量化達標為考核基本依據，具體考核細則如下。一 維修人員必須有良好的思想品質和職業道德，愛崗敬業 20分 1 必須服從上級領導 維修班長的工...
機修工績效考核細則
對所修機台及裝置的備品備件每月25日前必須對下月備品列出清單，便於採購及時採購，避免由於缺少備件造成裝置的停產。如無特殊原因以上一項扣 分，造成嚴重後果酌情加扣 三效率 分 認真做好裝置維修工作，及時排除裝置故障，確保生產裝置正常運轉，減少停機時間。根據工作聯絡單酌情加扣 合理的工藝引數調節是機台執...
機修工績效考核細則
針對機修工崗位的特殊性，充分體現公平，公正，客觀合理的考核規則，激勵員工工作積極性，調動全員創新意識。制定適應本機修工工作的工作考核方法。以具體工作的量化達標為考核基本依據。一工作量 分 以每一工作日為一記量單位包括維修專案，修理時間，修復後持續工作時間。為日記分標準持續工作時間 修理時間 工作專案...