（3）發生重大交通事故並負主要責任的，作一票否決；並承擔相應的經濟損失。 （4）發生交通事故擅自離開現場，除承擔事故全部損失外，一次扣 10 分。
二、考核方法：由公司領導牽頭，分管人事和安全人員聯合組織每季度進行一次檢查、考核、評分。
三、平分等級：總分標準：100 分；（1）合格:85 分以上（含 85 分）；（2）基本合格: 75 分以上 （含 75 分）；（3）不合格:75 分以下為不合格。
四、考核時間：按季度全年分四次考核；每季度最後乙個月末進行考核。
五、獎勵辦法： 1、連續兩季度考核合格者，按 1000 元/人兌現。 2、連續兩季度考核基本合格者，不獎不罰。
3、連續兩季度考核中，若乙個季度考核合格，另乙個季度考核基本合格，按兩次考核的累計平均分計算為合格者，按以上第 1 小條執行。 4、連續兩季度考核中，若乙個季度考核合格或基本合格，另乙個季度考核不合格，不予獎勵。 5、獎勵按每年兌現一次執行。
六、懲罰辦法： 1、連續兩季度考核中，乙個季度考核不合格者，按待崗一至三個月處理。 2、待崗期間的待遇按每月北京最低工資標準下發，仍要遵守公司作息制度，正常上下班。
3、連續兩季度考核中，均為不合格者，報請公司領導按辭退處理。
七、本辦法於 2012 年 4 月 1 日起執行。
八、在公司新的考核辦法未出台之前，按本辦法執行。
鏟車司機績效考核評比細則
報告事業部領導 為促進工段 班組管理水平的提高，消除管理死角，提高司機工作效率及工作質量，特建議對司機實行績效考核。考核辦法為每月從生產服務質量 安全生產 車輛保養 車輛油耗 5s管理 勞動紀律 宣傳及創新六個方面綜合打分,累計三個月，評出積分前三名及後三名。對積分前三名分別予以150元 100元 ...
司機績效考核
為了使公司車隊司機進一步提高工作效率，更好地為公司的生產經營做好服務保障工作，特制定本辦法。1 適用範圍 公司車隊司機 2 組織機構 1 行政部負責司機的日常管理 工作記錄 資料統計及考核評分 2 行政部經理負責對車隊司機績效考核結果進行審核 3 主管副總負責對車隊司機績效考核結果進行審批確定。3 ...
司機績效考核標準
5 客戶服務，驗貨簽單情況 10分 標準 1 被客戶投訴，每次扣5次 2 無提貨員提貨時，司機必須認真核對所提貨是否和單證相符合，指導正確裝車，以免出現誤差，因司機不負責造成貨物短少或者損失的，除負責賠償外，每次扣5分 3 接人或提貨時司機必須通過 與客人或發貨人確認，告知客戶預計到達時間，因無確認...