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根據公司現狀，2023年實行的績效工資主要是指通過對員工的工作任務完成情況、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。績效工資基本特徵是將員工的薪酬收入與個人業績、工作態度、技能等方面掛鉤。業績是乙個綜合的概念，它不僅包括產品數量和完成的質量，還包括員工對企業其他貢獻。
公司支付給員工的工資包括：基本工資、績效工資、工齡工資、崗位工資等幾項主要內容，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中，工資的具體分配實施方案如下。
一、工人工資=基本工資+績效工資+工齡工資。
①員工當月拿保底工資，基本工資=保底工資×70%，績效工資=保底工資×30%。
②員工當月拿計件工資，基本工資=計件工資×70%，績效工資=計件工資×30%
工齡工資 5 元/年/月。
二、辦公人員工資=基本工資+績效工資+工齡工資，基本工資=固定工資×70%，
績效工資=固定工資×30%，
工齡工資 5 元/年/月。
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基本工資=固定工資×70%，
績效工資=固定工資×30%，
工齡工資 5 元/年/月。
崗位工資分為組長 100元/月，車間主任 200元/月 ，副管主級 250元/月 ，主管 300元/月 ，事業部總經理400元/月。
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績效工資方案
大橋小學教師績效工資考核實施方案 一 指導思想 為進一步推進學校內部管理體制改革，增強辦學活力，充分調動教職工的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，更好地發揮績效工資的激勵 導向作用。二 制定方案的原則 1 在教師中大力提倡無私奉獻 團結協作的主人翁精神，既要按勞分配，又要防止一切向錢看的思...
2019績效工資方案
豐縣單樓初級中學 2013年度獎勵性績效工資發放方案 草案 一 指導思想 為進一步提高廣大教職員工教育教學工作的積極性，大面積提公升我校的教育教學質量，全方位提高我校的辦學效益，根據相關檔案精神，結合學校實際，本著公開 公正 公平和獎優罰劣的基本原則，特制定本獎勵性績效工資發放方案。二 基本原則 實...
小學績效工資方案
2012年9月 學校績效工資方案 指導思想 為真正調動教師們的工作積極性，徹底轉變學校的教學風氣，端正學生的學習風氣，切實提高我校的教育教學質量，本著事事有人幹，多勞多得，優勞優酬的原則，特制定我校績效工資考核方案如下。量化考核細則 1 工作量 20分 教師的基本課節數為19節，記19分，在此基礎上...