薪酬管理制度暫行規定
一、原則
公司實行級別工資考核制度，按照不同崗位和職務分等級確定員工工資。在人員級別工資核定過程中遵循以下原則：
1、公平、客觀的原則。
2、在人力資源市場中保持工資水平中等偏上優勢的原則。
3、與公司經營績效相結合的原則。
4、與個人崗位責任相結合的原則。
5、有效激勵、預留增長空間的原則。
6、清晰明了，便於員工知曉，便於操作計算的原則。
二、薪資結構的設立及解釋
1、薪資結構包括：基本工資、職務工資、崗位工資、計件工資、工齡工資、話費補貼、安全獎、全勤獎、交通補貼和其他補貼共十大項。
2、工資總額結構比列
管理人員的工資總額：基本工資（40%）+職務工資（60%）；
普通員工的工資總額：基本工資（40%）+崗位工資（60%）；
3、薪資名稱的解釋：
a、基本工資：員工基本生活保障性的穩定收入，佔薪資全額的40%。
b、職務工資：根據職務高低、責任大小等因素針對管理人員設立的工資額度，佔薪資全額的60%。
c、崗位工資：根據員工不同崗位的勞動技能、勞動強度、勞動條件等要素設定不同的崗位差別工資，佔薪資全額的60%。
d、計件工資：只針對站台人員，根據每月站台發車數量給站台部分工作人員的提成獎勵：月發車≤5列，則按照100元/列標準計算；月發車≥6列，則按照150元/列標準計算。
e、工齡工資：指在公司滿1年，以20元為基數，每增加一年，工齡工資增加一倍，最高封頂320元（五年基礎上）。
f、話費補貼：對業務繁忙、對外溝通較多的崗位給予的補貼。
g、安全獎：為了激勵司機安全行車、優質服務，設立的獎勵，標準是100元/月。
h、交通補貼：給予站台工作人員的路費補助。
i、押金：員工工作誠信的現金擔保，當正常解除勞動關係後無違法亂紀等惡性行為的自然退還本人。管理人員10000元封頂，員工5000元封頂。
j、五險：只對在公司享受「五險」的員工，按照國家規定的比列由公司和個人共同承擔。個人的由公司在每月的工資中按照比例扣除個人承擔的保險金。
k、其他補貼：公司給予員工鼓勵性福利。一般由總經理批示，管理部門主管根據員工的表現定期或者不定期提議。
三、工資的級別設定
1、管理崗位：副總經理、部長、副部長、處長、副處長、科長、副科長
2、員工崗位：分一類和二類員工，下設一級、二級、**。
四、工資等級劃分
（一）、員工薪酬等級劃分
1、公司員工薪酬等級劃分
a、管理人員
b、公司員工
c、站台員工
d、全體員工試用期間薪酬等級劃分
（二）、薪酬等級劃分後釋義
1、上述工資總額度包括基本工資、職務工資和崗位工資，不包括公司設立的其它形式的獎勵和補貼。
2、管理人員定級，一般是逐步晉級裁定薪酬水平，也可遵循同崗不同級的工資待遇。
3、普通崗位的及試用期間員工的定級，一般按照逐級定薪，特別優異者，經總經辦研究，總經理批示後，可以優先考慮、破格提拔。
五、薪酬定級細則
（一）、評級管理辦法
1、定級時間：一年四次考核，與季度工作總結大會同行。對於特殊人才的提拔、不稱職的管理人員和不能勝任的員工可以隨時提出，由總經理辦公室研究決定。
2、考核機構：綜合管理部
3、考核程式：
a 管理人員的薪酬級別直接由總經理辦公室直接定級，以通知形式下發。
b 員工的薪酬級別直接由部門負責人考核和提議，填寫《員工薪酬級別定級審批表》報綜合管理部，經總經辦審議，總經理批示後定級。對於轉正員工的初次薪酬定級，由部門負責人考核填報《員工轉正定崗定級申請》交綜合管理部，按批次上報總經辦申報批示。
c 試用期員工薪酬定級按照規定直接定級，試用期的管理人員由部門負責人填報《員工轉正定崗定級申請》交綜合管理部，按批次上報總經辦申報批示。
4、對於初次轉正定級的普通崗位的員工，實行工資初級標準，開始激勵和提拔。
5、關於崗位降級的解釋程式：
a、按照「崗動薪動」的動態管理原則，根據級別公升降執行薪級工資。
b、有下列情形之一的，立即降級：①經常病、事假的。②礦工1天的。
③打架鬥毆的。④不服從管理、不服從工作安排的。⑤利用職務之便，徇私舞弊、損害公司利益的。
⑥不能勝任本職工作的。
（二）、薪酬定級考核標準：
1、管理類薪酬定級標準
2、員工類薪酬定級標準
六、工資結算
1、每月的工資核算由綜合管理部審核人員，財務部審核資金，總經理批示。
2、各部門當月的考勤作為工資計發的考核依據，站台考勤表必須由站長簽字後報綜合管理部。
3、工資的發放時間：每月的5號，發放上一月的工資。
4、日工資的計算方法：
（基本工資+職務工資+崗位工資）÷當月實際天數
5、對於離職員工工資的結算：
a、員工離職屬於：主動申請離職、辭退的工，按照公司規定提前2個月正常辦理手續的，綜合管理部在結算工資時，遵循上述事項辦理工資結算。
b、對於站台離職員工的計件工資，以離職日期和實際參與的發車數量進行核算。站台員工請假期間產生的計件工資，因其本人未在崗不予發放。
c、日常請假按照以上規定核算工資。對於婚喪假（規定3天），只發放基本工資。
6、員工工作未滿整月的，按實際工作日計發工資。工作未滿15日的，工齡、交通補貼、話費補貼不予發放。
綜合管理部
二〇一二年三月二十一日
附： 1、《員工轉正定崗定級申請表》
2、《員工薪酬級別調整審批表》
3、《工資表結構》
1、員工轉正定崗定級申請
員工轉正定崗定級申請表
* 此表由綜合管理部留存入檔
2、員工薪酬級別定級審批表
員工薪酬級別調整審批表
填報時間
* 此表由綜合管理部留存入檔
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