三、人事管理
1、 公司暫委任財務經理一人，負責公司財務日常工作。
2、 財務部：配會計兩人和出納一人。
3、 公司對財務人員實行統一調配和管理。
4、 財務人員必須遵守公司各項規章制度，服從公司統一指揮，兢兢業業做好工作。
5、 財務人員連續三個月考核得分低於60分者，要調整工作。
四、收入分配
1、按會計制度規定計算淨利潤。按前述方法計提效益工資總額並進行分配。
2、如果當月出現虧損，也按以上方法計算效益工資，並按職務工資比例分配，從個人收入中扣除。
3、個人收入實行多次分配，以全年每月1—4項工資之和為基數，年末追加分配10%、連續工作五年後依次逐年逐月追加分配10% 。追加分配數不作為其它任何計數基數。個人何時離崗辭職何時終止追加收入分配。
4、如因個人原因給公司造成損失，其損失額從責任人個人收入中扣除。
5、年終獎：按全體財務人員全年月平均實發工資總額（扣除追加分配數）的2倍作為年終獎總額，按全年考核得分的平均分數、結合個人工作表現和實際貢獻綜合計獎，由財務經理擬定分配方案，報公司批准發放。
6、年終公司組織總結評比，對貢獻突出人員進行獎勵。
7、終止現行工資發放辦法。
五、其它事項
1、該方案從2023年1月1日開始試行。
2、該方案解釋權歸公司。
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