財務人員薪酬制度
（討論稿）
一、總則
1、為貫徹集團《財務人員全員委派制度》，有效統一管控集團財務人員，統一財務系統薪酬標準，依據集團《薪酬制度》，特制定本薪酬方案。
2、本薪酬制度適用於集團全體財務人員（含集團本部、各總、子公司），不包括其它崗位人員。
二、薪酬結構
1、員工薪酬結構由工資加福利津貼構成，其中工資包括基本工資、績效工資、福利津貼包括工齡津貼、學歷（職稱）津貼等，各層級具體結構如下：
員工薪酬=工資（基本工資+績效工資）+福利津貼
2、員工工資實行崗位等級工資制度。公司對每個崗位進行有效分析和評估，參照市場及行業水平確立崗位工資等級，根據員工級別及崗位不同，所承擔責任大小，知識及技能水平高低、勞動強度、工作風險、工作環境等因素確立相應的工資等級標準。
3、試用工資、福利津貼、學歷津貼、職務激勵等均參照集團《薪酬制度（試行）》實行。
4、工資等級對照表
1）主管級以上（含）各崗位工資等級標準：
2）員工崗位工資等級標準：
備註：1、如果某崗位的工作強度、工作責任和技能要求高於或低於同等崗位，可以向集團綜合管理中心申請上調或下調一至兩個檔位；
2、凡不在上表範圍內的工作崗位，其工資標準按原工資水平與金額，參考《工資等級對照表》就近定檔，並報集團綜合管理中心審批；
3、考慮地區及消費差異，集團本部各職級員工參照《工資等級對照表》的薪酬標準跳躍乙個檔位進行歸集和定檔。
5、績效工資
依據集團現有規章制度，並結合各總、子公司的實際經營情況，針對集團財務人員的績效工資考核如下：
5.1 工資中70%為基本工資，逐月發放；30%績效工資，依據考核結果發放；
5.2 績效工資考核比例分配為：10%由總公司依據管理制度進行月度考核，原則上季度發放；20%由集團財務管理中心進行年底考核，考核後依據考核結果年底發放。
5.3 本制度所指績效工資考核針對經理助理（含）以上管理人員，主管級（含）以下人員在不違背集團薪酬體系的前提下，參照所在崗位的績效考核體系執行。
三、附註
1、集團綜合管理中心負責本制度的修訂和解釋；
2、本制度相關規定與其它制度有衝突的，以本制度為準；
3、本制度從2023年3月1日；
財務人員工資方案2019
三 人事管理 1 公司暫委任財務經理一人，負責公司財務日常工作。2 財務部 配會計兩人和出納一人。3 公司對財務人員實行統一調配和管理。4 財務人員必須遵守公司各項規章制度，服從公司統一指揮，兢兢業業做好工作。5 財務人員連續三個月考核得分低於60分者，要調整工作。四 收入分配 1 按會計制度規定計...
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