員工績效考核標準和薪資方案
一、 總則
1、 為促進公司的整體目標實現，建立有效的監督機制，加強部門之間的配合協助能力，提高公司經營管理機制，積極調動每一位員工的積極性，特制定2023年工資考核方案。
2、 本績效考核方案適合本公司各門店。
二、 考核目的
1、 通過考核正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提公升員工績效，充分體現多勞多得的原則，保障公司的可持續發展。
2、 績效考核成績由總經理依據門店員工考勤率、重大事故、工作表現，整體業績作為員工和門店每月獎金領取、優秀門店評選，內部員工競聘，年終獎發放的依據。
三、 考核原則
為充分發揮績效考核對公司各階段的經營管理狀況的診斷作用，以及對各門店的指引作用，績效考核遵循以下原則：公平、公正、公開。考核內容，考核標準、評分細節，考評申訴，考評程式、和考評結果公開透明，對公司各門店形成正確指導，在公司內部形成良性競爭機制。
四、 薪酬管理辦法
（一）工資及補助說明：
1、公司實行月薪制工薪體系，分為高階管理、管理級、員工級、技術級；
2、員工工資的主要組成部分：（1）基本工資+崗位工資+全勤獎+餐費補助+工齡補助+保險補助；
2）績效工資
3、全勤獎：當月員工按時出勤，可享受每月50元全勤獎；
4、餐費補助：10元/ 天（按實際出勤天數發放）；
5、工齡補助：公司為激勵員工長期為公司服務，對公司老員工予以工齡補助；
補助標準為：滿一年後每月補助100元，第二年每月150元，第三年為每月200元，第四年為每月250元，第五年每月300元。
6、保險補助：各門店員工，工作滿一年，在工作當中表現良好，無事故，門店當月績效達到公司規定標準，員工可享受保險補助。
7、績效工資：由總經理依據門店員工考勤、重大事故、工作表現，整體業績作為當月績效工資發放的依據。
（二）試用期限
1、高階管理人員試用期≥2 個月； 2、管理級、員工級、技術維修試用期≥1個月；
（三）特殊崗位工資補助說明
1、工作兼任兩項獎金補貼≤200-500元/月
2、特殊崗位的員工加≤200元補助，上分員月無差錯，獎勵參考機台數量及場地面積獎金補貼200-1000元/月；
3、交通補助：各店出納交通補助根據路程情況最高不超過50元/月，本市以外門店出納車費報銷費用，以實際車費為準；
4、外省市駐外補助：高階管理級別補助500/月，管理級別、員工級、技術維修補貼300元/月；
5、夜值人員補助：200元/月，由店長報總部，總部根據店內實際需求審核簽字後，方可生效。
助。（三）晉公升
1、高階管理人員根據考勤、重大事故、工作表現，整體業績每年晉公升一次。
（四）工資標準
注：員工可享受每週休息一天，休息時間由門店安排。全勤獎適用於每月的實際工作日100%的出勤率，以打卡出勤日期、出勤時間為準。
主管以上人員在不影響工作的情況下，自行安排休息時間，但每週至多一天，並確保休息期間有一名管理人員在店。
（五）、日工資標準：工資總額÷當月實際工作日（即當月天數—4日）=日工資
（六）、兩薪的發放標準：
員工工資以當月實際工作日為結算單位，在基本工資工資基礎上增加2倍日工資即可為雙薪： 兩薪=日工資+基本工資/當月實際工作日 x2
注：1、以下節日享受三薪：（一)元旦，1天(1月1日)； (二)春節， 3天(農曆除夕、正月初
一、初二)；
(三)清明節， 1天(農曆清明當日)； (四)勞動節， 1天(5月1日)； (五)端午節， 1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節， 1天(農曆中秋當日)； (七)國慶節， 3天(10月1日、2日、3日)共10天。雙薪的發放根據實際出勤為準。
（七）、加班費的發放方式：
加班費按每小時6元發放
註明：1、該加班需經店長同意後，方可加班，如未在指定時間完成工作，不計加班費。
如員工加班，店長可根據實際情況安排調休，員工需服從店長安排。
2、發放加班費僅適用於一線員工、領班、主管。
3、發放方式根據門店經營情況而定。
（八）、員工轉正工資發放標準：
(1) 每月1日—30日轉正的員工，經考核達標後，要求後，方可轉正，無期限。
(2) 此發放標準適用於門店所有員工。
（九）、員工請假工資發放標準：
（1）所有員工單次請假3天內按照缺勤工作日扣除相應的工資，有全勤獎。
（2）事假月累計超過3天含5天的，按照缺勤工作日扣除相應的工資，扣除全勤獎及當月所有績效工資及保險；事假月累計超過5天以上，超過部分請假一天扣除當日薪金2倍（當日工資x2），無全勤獎不享受當月所有績效工資及保險；
（3）事假3天含3天事假，取消當日績效工資，3天含3天
病假：病假需要有醫院證明處罰條例：超過5天含5天，按事假平等，5天之內按事假酌情處罰70%，有全勤獎（保險績效都有，發放標準自己決定）
註明：出勤率與年終獎掛鉤
法定節假日及週六日，事假為事假2倍計算。
(十)、曠工處罰規定：
曠工4小時之內，扣發當日工資；曠工4小時以上，扣除雙倍日工資；曠工2天以上且無正當理由者，公司有權給予辭職處理，工資不予發放。
（十一）、婚嫁工資發放標準：
（1）員工工作滿一年以上且工作表現良好者，提前乙個月申請，經店長審批後，報公司總部人事部審核備案後，可正常享受五天婚假，婚假期間工資照常發放，無全勤獎；
（2）婚嫁超出五天部分按事假規定處理。
（十二）、喪假工資發放標準：
（1）員工直系親屬(父母、配偶、配偶父母、子女)亡故的，經店長審核，報公司總部人事部審核備案後，可享受五天喪假，喪假期間，工資照常發放，無全勤獎；
（2）喪假超出五天部分按事假規定處理。
2023年2月6日
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