1.目的
為提高公司技術研發、生產經營的管理水平，使員工不斷提高自己的專業工作能力，並將其知識技能運用到工作實踐當中，特制定公司內部專業技術職稱評定。
2.適用範圍
本制度適用於全體職員。
3.基本原則
職稱評定以工作業績、工作能力、學歷文化水平、專業及跨學科理論知識等方面作為評定依據。
4．公司內部職稱評價委員會
4.1成立「公司內部職稱評價委員會」，簡稱「職評會」，管理公司內部職稱的評定工作，已確保該工作能長期有效進行並得到持續改進和完善。
4.2 職評會所有成員均為兼職，負責職稱評定工作，其他相關日常事務工作由人事行政部負責；
4.3 職評會的成員構成：
主任： 總經理
副主任：副總經理
成員： 部門經理
5.操作流程
5.1 有意申請公司內部職稱評定的人員，根據當年度具體方案所規定的要求和時限，填寫《公司內部職稱評定申請表》，經部門經理出具評價意見後交人事行政部，由人事行政部對其申請資格進行審核確認。符合條件者准予申報，不符合條件者不予受理。
5.2 獲准申報的人員，需在規定時間內向職評會提交自我鑑定和工作總結，自我鑑定主要闡述自己在職業生涯中心得體會，客觀評價自己的優勢和不足；工作總結主要闡述自己在工作過程中的成果業績，專業領域的創新見解，內容要求切實具體，不要夸夸其談。
5.3 職評會對申請人進行綜合評審。
5.4 職評會向獲得綜合評審通過的申請人頒發聘書，該聘書將作為晉公升及加薪的依據。
6. 職稱級別定義
6.1按部門職能劃分為：技術類和管理類。
6.1.1技術類：技術部門中從事技術工作的人員，由低到高分為員級、助理工程師級、工程師級、主任工程師級、資深工程師級五個級別。具體內容如下：
xx 員：基本掌握本崗位所需相關專業知識，負責協助本部門助理工程師或工程師完成相關工作和實驗。
助理工程師：掌握本崗位所需相關專業知識，並擁有初步的相關工作經驗，能夠協助工程師或主任工程師完成相關的工作和實驗，並能夠提出自己對本崗位工作的獨立見解。
工程師：掌握本崗位所需專業知識，並能靈活運用到具體的工作當中，擁有相關工作經驗，能夠獨立的開展工作和進行實驗，帶領專案小組的進行研發和實踐，能夠對本崗位專業提出建設性的意見和建議。
主任工程師：熟練掌握本崗位所需專業知識，擁有豐富的相關工作經驗，能夠獨立的開展工作和進行實驗，帶領專案小組對公司的重點難點專案進行攻關，對本崗位、本部門的工作提出建設性的意見和建議，能夠對新晉技術人員提供指導。
資深工程師：在本崗位本專業的知識和工作經驗都非常豐富，了解本專業前沿技術，把握國內外同行業技術水平動態，對公司技術的發展提出建設性的意見和建議，能夠對新晉技術人員提供指導。
6.1.2管理類：各部門中從事經濟或管理工作的人員，由低到高分為員級、助理管理師級、管理師級、主任管理師級、資深管理師級五個級別。具體內容如下：
xx 員：基本掌握本崗位所需相關專業知識，負責協助本部門助理管理師或管理師完成相關工作。
助理管理師：掌握本崗位所需相關專業知識，並擁有初步的相關工作經驗，能夠協助管理師或主任管理師完成相關的工作，並能夠提出自己對本崗位工作的獨立見解。
管理師：掌握本崗位所需專業知識，並能靈活運用到具體的工作當中，擁有相關工作經驗，能夠獨立的開展工作，能夠對本崗位專業提出建設性的意見和建議。
主任管理師：熟練掌握本崗位所需專業知識，擁有豐富的相關工作經驗，能夠獨立的開展工作，對本崗位、本部門的工作提出建設性的意見和建議，能夠對新晉管理人員提供指導。
資深管理師：在本崗位本專業的知識和工作經驗都非常豐富，了解本行業前沿資訊，把握國內外同行水平動態，對公司的發展提出建設性的意見和建議，能夠對新晉管理人員提供指導。
7.申請資格對照表
注：1、實行逐級晉公升的原則。
2、內部晉公升人員必須滿足晉公升級別列出的所有項，外聘人員只需滿足對應級別的第1項有關工作年限要求的內容。
4、對公司做出特殊貢獻者，經各處副總經理提出，經總經理批准，可不受上述條件限制，破格申請認定。
8.職稱評定時間
8.1 7月1--10日由職評會公布該年度的職稱評定方案
8.2 7月11--15日由人事行政部收集《公司內部職稱評定申請表》，並審核確認相關人員申請資格，並公布符合申請條件人員名單。
8.3 7月16--31日獲准申報的人員，向職評會提交自我鑑定和工作總結。
8.4 8月1--20日，職委會對申請人進行綜合評審。
8.5 8月21-31公布評審結果，頒發聘書。
8.6 詳細具體時間參見各年度具體職稱評定方案。
9.附件
9.1《公司內部職稱評定申請表》
專業技術職稱評定管理辦法
1.0目的 為加強公司專業技術人員職稱管理，根據對專業技術人員專業技術能力考察，以合理 有效地選拔 任用公司內部專業人才 2.0適用範圍 本規定適用於公司所有參加專業技術職稱等級評定的員工 3.0 專業技術職稱等級評定的組織 3.1 成立專業技術職稱等級的評定小組，組長由公司總經理擔任，副組長由公司...
教師專業技術職稱評定工作總結
時間過得真快，一轉眼踏上工作崗位已經兩年了，從初出茅廬的大學生到現在，我成長了許多，無論在教學和學生管理方面都積累了不少經驗。一學期來，本人認真備課 上課 聽課 評課，及時批改作業 講評作業，做好課後輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，個人發揚教學民主，使學生...
雲南省鄉鎮企業專業技術職稱評定
系列申報職稱稱謂 地縣單位 姓名填表時間目錄表 一 基本情況 表二 主要學歷 經歷 表三 業務自傳 表四 擔任過的主要專業技術工作 表五 任現職以來國內培訓進修情況登記 表六 任現職以來專業技術工作受獎登記 表七 任現職以來主要著作 譯文 調查報告登記 表八 出國學習 考察及參加國際學術活動等情況 ...