js-rl/zd-20
1 總則
1.1 為加強公司專業技術人員職稱管理，根據對專業技術人員專業技術能力考察，結合其專業技術對公司發展的重要性等因素，對具備專業技術職稱人員在公司內部進行重新評介認定，以合理、有效地選拔、任用公司內部專業人才，特制定本規定。
1.2 本規定適用於公司所有參加專業技術職稱等級評定的員工。
2 專業技術職稱等級評定的組織
2.1 專業技術職稱等級的評定由公司行政部組織，中級職稱以上由總經理參加、參評人員所在部門經理、行政部經理、工作涉及的其他相關部門經理、行政部人力資源主管共同參與評定；助理級職稱由行政部經理、參評人員所在部門經理、工作涉及的其他相關部門經理或主管、行政部人力資源主管參與評定；員級由行政部人力資源主管、辦公室主任、參評人員所在部門經理或主管、工作涉及的其他相關部門經理或主管參與評定。具體按《專業技術等級評定程式》執行。
2.2 專業技術職稱等級評定原則上每年評定一次，評定時間為每年12月，評定標準執行時間為次年1月至12月。
3 專業技術職稱等級評定專案內容：
3.1 凡參加專業技術職稱評定的，必須具備擬評定職稱的相應資格，以人事部頒發的職稱證書為依據。
3.2 助理級以上專業技術職稱評定專案內容：
3.2.1 專業技術對公司的重要程度（權重15%，滿分100分）：設計類、工程類、工程類（監理）、會計類、經濟類。
3.2.2 近兩年的績效考核情況（權重20%，滿分100分）：考察其近兩年月平均績效考核分值，不低於80分。
3.2.3 專業技術能力（權重30%，滿分100分）：
考察其在所從事崗位的專業技術實績為依據，是否有較高的或較好地解決專業技術問題的能力，過去的工作是否存有潛在的隱患，需提供例項（如工作職責範圍內專業問題處理情況、處理結果及徹底程度、因技術能力問題未能發現或解決的潛在隱患）。
3.2.4 計畫、組織、控制能力（權重15%，滿分100分）
3.2.5 工作態度評定（權重10%，滿分100分）：
以其在近兩年工作中的工作表現、工作責任心和工作負責程度評定，需提供例項（如解決工作問題的及時性、公正維護公司利益情況、考勤情況等）。
3.2.6 工作協同能力考核（權重10%，滿分100分）：
考察其在近兩年工作中與其他部門、人員共同工作中的協同、協調能力，需提供例項（如工作程式執**況、工作問題上交情況、提出工作界定情況（次數））。
3.2.7 部門、所從事專案或個人受獎懲情況：
3.2.7.
1 部門或所從事專案（工作）受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上、個人在其中發揮了主要作用的，另加1~2分；個人因工作出色受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上的，另加1~3分。
3.2.7.2 個人當年受上級行業主管部門批評或處分的，另扣1~2分；個人受公司批評或處分的（嚴重警告三次以上、記過、記大過），另扣除1~3分。
3.3 員級專業技術職稱評定專案內容：
3.3.1 專業技術對公司的重要程度（權重15%，滿分100分）：設計類、工程類、工程類（監理）、會計類、經濟類、司機。
3.3.2 近兩年的績效考核情況（權重30%，滿分100分）：考察其近兩年月平均績效考核分值，不低於80分。
3.3.3 專業技術能力（權重30%，滿分100分）：
考察其在所從事崗位的專業技術實績為依據，是否有較高的或較好地解決專業技術問題的能力，過去的工作是否存有潛在的隱患，需提供例項（如工作職責範圍內專業問題處理情況、處理結果及徹底程度、因技術能力問題未能發現或解決的潛在隱患）。
3.3.4 工作態度評定（權重20%，滿分100分）：
以其在近兩年工作中的工作表現、工作責任心和工作負責程度評定，需提供例項（如解決工作問題的及時性、公正維護公司利益情況、考勤情況等）。
3.3.5 工作協同能力考核（權重20%，滿分100分）：
考察其在近兩年工作中與其他部門、人員共同工作中的協同、協調能力，需提供例項（如工作程式執**況、工作問題上交情況、提出工作界定情況（次數））。
3.3.6 部門、所從事專案或個人受獎懲情況：
3.3.6.
1 部門或所從事專案（工作）受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上、個人在其中發揮了主要作用的，另加1~2分；個人因工作出色受上級行業主管部門表彰或公司嘉獎以上的，另加1~3分。
3.3.6.2 個人當年受上級行業主管部門批評或處分的，另扣1~2分；個人受公司批評或處分的（嚴重警告三次以上、記過、記大過），另扣除1~3分。
4 專業技術職稱等級評定標準
4.1 專業技術職稱等級評定標準根據第三章所述相應內容評定。
4.2 專業技術職稱等級初評者，評定分須達到80分以上，評定等級以該職稱相應最低等級執行，具體如下：
4.2.1 助理級以上：二等：、三等。
4.2.2 員級：二等：、三等：、四等。
4.3 屬職稱等級重新評定（核定）者，其專業技術職稱等級按重新評定（核定）標準執行，具體如下：
4.3.1 助理級以上職稱：一等90分以上、二等85分以上、三等75分以上，核定達不到75分者降到下一職稱最高等級。
4.3.2 員級：一等90分以上、二等85分以上、三等80分以上、四等75分以上，核定達不到75分者可按行政職等重新評定。
4.4 專業技術等級評定後，由行政部人力資源主管填寫《專業技術職稱等級評定審批表》，報人員所在部門經理（主管）、行政部經理審核，報總經理批准後執行。
5 附則
5.1 本規定由行政部制定，並負責解釋和組織實施，由審計監察部負責檢查和監督。
5.2 本規定報總經理批准後施行，修改時亦同。
5.3 本規定施行後，凡既有的類似規章制度自行終止，與本規定有牴觸的以本規定為準。
5.4 本規定自頒布之日起施行。
資訊管理專業技術職稱等級評定細則
一 適應範圍 適用於 系統從事資訊軟體開發 資訊網路管理的專業技術職稱等級評定參評人員。二 專業技術等級類別及稱謂 三 評定專案 3.1 資格審查內容 3.2職稱考試內容及權重 軟體開發工程師 軟體開發語言及工具類 30 資料庫原理及實踐類 20 軟體工程原理及專案管理實踐類 20 軟體測試基本原理...
專業技術職稱評定管理方案
1.目的 為提高公司技術研發 生產經營的管理水平，使員工不斷提高自己的專業工作能力，並將其知識技能運用到工作實踐當中，特制定公司內部專業技術職稱評定。2.適用範圍 本制度適用於全體職員。3.基本原則 職稱評定以工作業績 工作能力 學歷文化水平 專業及跨學科理論知識等方面作為評定依據。4 公司內部職稱...
專業技術職稱
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