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學歷、職稱補助管理辦法(暫行)
第一章、總則
第一條：為了堅持以人為本，貫徹落實科學發展觀，充分調動廣大專業技術人員的工作積極性，同時激發其他員工的學習熱情，不斷加強學習，進而促進企業員工素質的不斷提高，促進企業的發展，特制訂本辦法。
第二章、補助範圍及標準
第二條：本辦法所規定的補助人員除外聘（技術）專家、試用期人員外的在職員工。
第三條：具備研究生（含）以上學歷，所學專業與目前所從事的專業對口的人員可申請學歷補助，學歷補貼標準只取最高值，不累加。補助標準為：
第四條：學歷參照標準
(1)凡通過自學考試、**教育學習、在職學習等方式取得國家承認的相應學歷，學歷以最高取得學歷計算。
(2)凡通過研究生進修班等非學歷教育方式取得研究生課程班證書或其它培訓班結業證書，而沒有學歷者，不作為確定學歷的依據。
(3)根據我國學歷認證的有關規定,凡取得雙專科學歷者,可視為本科學歷。取得雙本科學歷者，可視為碩士研究生學歷，其學歷可按相應的標準確定。
(4)凡通過國外教育取得國際學歷，其學歷須為中華人民共和國教育部承認，依據上述標準確定學歷。
(5)凡不被中華人民共和國教育部承認的國際學歷，在確定學歷時相應降一級確認，即碩士研究生學歷視為本科學歷、本科學歷視為專科以下學歷，以此類推。
第五條：具有同一系列下述職稱，職稱補貼標準只取最高值，不累加。補助標準為：
◆工程系列標準
◆經濟系列標準
◆技術系列標準
第六條：職稱認證及補助參照標準：
(1)員工所取得的專業技術職稱，必須是全國或自治區財政、人事、勞動等主管部門頒發認可的專業技術職稱。
(2)員工所取得的專業技術職稱證書，公司需要時，須積極給予配合，否則取消其職稱補貼。
(3)員工所取得的專業技術職稱對公司工程招投標、公司年檢、資質公升級審驗等公司需要使用該證件的享受職稱津貼。
第七條：學歷津貼與職稱津貼可同時享受。
第八條：本辦法未包括的其他職稱類別按照國家職稱的等級劃分列入相應的補助範圍。
第九條：註冊類的按照職稱等級從高階開始自上而下進行相應的等級劃分，公司需要使用該證書的人員可申請補助。
註冊類的沒有等級的，視為按中級職稱評定並補助。
第十條：員工所取得的註冊類證書對公司工程招投標、公司年檢、資質公升級審驗等公司需要使用該證件的享受職稱津貼。
第三章、申請程式及要求
第十一條：
1.新錄用的員工，試用期滿經考核合格後，辦理轉正手續，除享受正常的工資外，憑本人學歷（職稱）證書原件和影印件，按照程式審批，自轉正當月起計發學歷（職稱）津貼。
2.企業在職員工取得學位或職稱後，由本人填寫規範的《學歷、職稱補助申請表》附學位證書原件和影印件、職稱證書原件和影印件等，報給企管部，經審核後，上報總經理簽批，從簽批的次月起執行，隨工資發放。
第十二條：新取得的學歷、職稱等證書應在發放後及時到企管部審核備案。具備補助條件的，按規定程式申請補助。
第四章、日常管理
第十三條：按規定領取補助的各類人員應當積極參與技術攻關，進行技術創新與改進，完善企業管理，開發新產品，節能降耗，挖潛成本，提高產品質量，優化生產工藝，多提合理化建議，刻苦專研，努力完成各項工作任務，在工作中起到模範帶頭作用。
第五章、罰則
第十四條：領取補助的各類人員在上報領取學位職稱等各類補助時，必須保證所提供各類證件的真實有效。在提供證件中弄虛作假騙取補助的，除取消補助外對弄虛作假人員罰款1000元，另外，弄虛作假人員要退還已發放的補貼（退還的形式由財務決定）並且以後將不再給予各類補助。
第十五條除企業提出解除勞動合同、合同到期、員工退休、死亡等正常原因離職外，員工因個人原因離職的，員工當年領取的學歷津貼總額的30%作為違約金。
六、其他
第十六條本辦法由企管部負責解釋，自總經理簽批之日執行。
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企業管理部
2023年7月10日
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