*****公司職稱管理辦法
第一章總則
第一條為加快實施「科技興企」、「人才強企」戰略，進一步深化職稱改革，實現職稱工作的規範化、制度化、正常化，發揮職稱工作的導向作用，正確評價專業技術人員的德才表現和工作實績，適時發現和選拔優秀的專業技術人才，同時為專業技術人員的使用、晉公升、聘任、獎懲、工資待遇等提供可靠依據，充分調動專業技術人員的工作積極性，根據上級有關檔案精神，結合公司實際，制定本辦法。
第二條職稱管理原則。
（一）民主公開、競爭擇優原則；
（二）評聘分離、注重實績原則；
（三）按需設崗、專業一致原則；
（四）動態管理、逐級聘任原則。
第三條建立專業技術職務任職資格管理、專業技術人員考核及專業技術職務聘任制度，作為加強專業技術人才隊伍建設的一項基礎工作。
第四條政工部負責對專業技術人員資格、考核、聘任工作實行統一管理。
第二章資格管理
第五條資格申報條件、程式。專業技術職務任職資格、專業技術資格、執業資格的申報條件及程式嚴格按照上級有關政策、規定執行。
第六條資格申報渠道。按照屬地管理的原則，開封炭素專業技術人員在參加專業技術任職資格考試及評定，三基炭素可在平頂山當地進行申報評定。集團公司管理的幹部，可尊重本人意願，也可在集團公司申報。
第七條資格確認。凡取得資格人員，報政工部審核備案，統一管理。
第三章專業技術人員考核
第八條考核範圍物件。
第九條考核型別。考核分平時考核、年度考核和任期考核。
第十條考核組織與管理。
（一）考核機構及職能。公司成立專業技術人員考核領導小組，具體負責對在聘專業技術人員的考核工作。
（二）對無故不參加年度考核的專業技術人員，視為考核不合格，當年不得申報或報考高一級專業技術職務任職資格。
第十一條考核內容、等次和標準。
（一）考核內容。考核以專業技術人員的崗位職責、年度工作任務為依據，主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，重點考核工作實績。
（二）考核等次。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。優秀等次人數一般不超過參加考核人員的20%。
第十二條考核方法和程式。
（一）考核方法。專業技術人員考核實行主管領導與職工考核相結合，定性與定量考核相結合，年度考核與平時考核相結合，任期考核與年度考核相結合的方法進行。
（二）考核基本程式。包括個人總結、述職、民主評議、綜合評價、確定考核等次、反饋結果等。
第十三條考核結果的使用。
（一）專業技術人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，可作為續聘、申報晉公升高一級專業技術職務的條件之一。
（二）年度考核被確定為不合格等次的，予以低聘或解聘，並不得申報和報考高一級專業技術職務任職資格。
（三）考核結果的使用，還將作為幹部選拔和評選先進工作的重要依據。
第十四條考績檔案及管理。考績檔案應包括履歷、**成果、考核及獎懲情況等內容，由政工部整理後，存入個人檔案，統一保管。
第四章專業技術職務聘任
第十五條聘任許可權。
公司中、初級專業技術職務聘任由公司自主聘任，報集團公司備案，高階專業技術職務聘任由公司提出聘任意見，報集團公司審批。
第十六條專業技術崗位設定。
根據公司生產、技術、經營、管理等不同的崗位設定不同的專業技術崗位，並建立專業技術崗位責任制，明確每個崗位的工作範圍、任務、許可權和必須履行的責任及義務。
第十七條聘任專業技術職務應符合以下基本條件。
（一）具備相應的專業技術職務任職資格（專業技術資格考試合格人員須具備考試報名條件規定的最低學歷和任職年限要求）；
（二）年度考核合格以上；
（三）符合職稱外語考試的政策規定；
（四）其它必要的崗位聘任條件。
第十八條聘任程式。
（一）公布專業技術崗位設定方案、聘任方案；
（二）應聘專業技術人員提出申請；
（三）各單位（部門）對應聘人員的任職條件、工作業績、業務能力、履職情況初步審核後，報公司職稱聘任工作領導小組辦公室。
（四）公司職稱聘任工作領導小組辦公室根據各單位（部門）的推薦意見和實際工作需要，結合掌握情況，嚴格按照崗位職數，對應聘的專業技術人員向公司提出聘任推薦意見。
（五）公司職稱聘任工作領導小組集體研究決定擬聘任人員，並予以公示一周。
（六）公示後無異議人員，由公司向受聘人員頒發聘書。
第十九條聘書。聘任應頒發聘書。聘書內容包括聘任職務、聘期、年度考核等內容。
第二十條聘期。一般為1至3年。因自然減員、解聘等原因出現崗位空缺時，可根據工作需要按規定程式進行補缺聘任。
第二十一條內部流動人員的專業技術職務聘任。
專業技術人員因工作調動改變專業的，需重新取得新崗位專業技術任職資格，且工作1年以上，可聘任相應的專業技術職務。
第二十二條聘後管理。對已聘專業技術人員定期進行業務工作考核，考核結果與聘任、晉公升掛鉤。
（一）專業技術人員在聘期內一般不得解聘，但有下列情況之一者，公司有權解聘其專業技術職務：
1.專業技術人員在聘期內自動離職、出現重大技術責任事故、被辭退、開除或被依法追究刑事責任的；
2.由於技術水平、業務能力、身體條件等不能繼續擔任相應職務的；
3.調離專業技術崗位（聘期自行終止），或聘任期內已辦理退休手續的。
XX公司職稱評審管理辦法
xx公司 2011年4月 深圳市xx 第一章總則 1.建立和規範公司職稱體系及其評審管理辦法，鼓勵從事專業崗位工作的員工專精所長，以企業發展目標引導員工在競爭環境中豐富知識 強化技能 提高能力，從而實現企業人力資本的增值，特制定本管理辦法。2.本管理辦法適用於工程師職系 產品規劃師職系 設計職系 編...
職稱管理辦法
關於印發 天津市職稱系列分級分類管理意見 的通知 津人專 2000 20號 各區縣，各部委辦局 總公司 各人民團體 大專院校人事 職稱 部門，各職稱系列主管部門 為適應社會主義市場經濟的發展，建立多元化 科學化的人才評價 使用機制，造就高素質 社會化的專業技術人員隊伍，經市知識分子工作領導小組同意，...
醫院職稱管理辦法
x醫院專業技術職務聘任管理辦法 試行 第1章總則 為鼓勵醫院員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本辦法。第2章組織機構 醫院成立專業技術職務評審小組。該小組職責如下 1.對申請人的資格進行審查 2.對申請人的申請材料進行評審 考核 評分 確認 3.呈報上級有關...