河北霄嶺工程設計諮詢****
（2023年9月第1稿）
第一章總則
第一條制定本管理辦法的目的是規範河北霄嶺工程設計諮詢****（以下簡稱霄嶺公司）的技術職稱管理，使所在技術職系的員工獲得與其目前承擔的職責、自身擁有的能力相匹配的職稱待遇，並使從事技術崗位工作的員工有可持續發展的職業生涯途徑。
第二條本管理辦法適用於公司專業技術職系的正式員工，實習期未轉正的員工以及臨時合約的員工除外。
第三條本管理辦法將技術職系分為技術員、助理工程師、工程師、高階工程師、主任高階工程師。
第四條技術職稱由公司技術職稱評審委員會組織統一評議，其中高階工程師及以上職稱須在公司發文後正式任命。
第五條技術職稱評定均須按照評審方法和評審程式，由技術職稱評審委員會組織評議通過才可實施。
第六條技術職稱評審管理包括同一技術職稱內的檔級公升降和不同技術職稱的公升降管理。
第二章技術職稱評審組織管理
第七條技術職稱評審根據需要進行，一般每年進行一次。技術職稱由公司統一評定。
第八條公司技術職稱評審工作由人力資源部負責組織，各部門協助開展。人力資源部負責組建技術職稱評審委員會，匯集各部門上報資料，組織技術職稱評審會議等工作；各部門相關人員協助人力資源部完成上報參評者名單、收集各類技術職稱評審所需資料等工作。
第九條技術職稱評審委員會委員由人力資源部負責選聘公司各類資深人士出任。
（一）工程師、助理工程師、技術員職稱評審委員會成員由主管副總、事業部經理、技術職系各部門負責人和專業人員組成；
（二）高階工程師職稱評審委員會由公司總經理、主管副總、事業部經理、技術職系各部門負責人和專業人員組成；
第十條技術職稱評審委員會職責是負責制定技術職稱評審辦法及負責年度各類技術職稱的評審工作。
第十一條工程師及工程師以下技術職稱晉公升降級時間以評審通過後報總經理審批通過的時間為準，高階工程師及以上技術職稱的晉公升降級時間以公司發文時間為準。
第十二條技術職稱評審程式
由員工個人提供材料，向所屬部門申報，部門負責人審核材料的完整與真實後填寫部門推薦意見，報評審委員會評審。參評者申報技術職稱需填寫《技術職稱評審申報表》，並提供有關證明檔案，如學歷證明檔案、近年內參與的專案情況總結等。
第十三條新進員工技術職稱的確定
員工轉正定級時，部門負責人須按照有關規定並結合其所在崗位工作性質提出待評技術職稱且預定級，並上報人力資源部備案。正式技術職稱級別確認需在公司年度統一評審後得以生效。
第三章技術職稱檔級公升降管理
第十四條同一技術職稱內不同檔級的公升降由人力資源部根據年度考核結果決定，經各單位主管副總審批後執行。
第十五條晉級條件（須同時滿足以下條件）
（一）需擔任本系列低一級技術職稱滿一年以上；
（二）年度考核成績為「優秀」者，技術職稱在本等級內晉公升一檔。
第十六條降級條件
年度考核成績為「不合格」或 「基本合格」。
第十七條特殊情況的越級晉公升需由人力資源部會同當事人所在部門對其業績進行詳細總結審核，確需越級晉公升的提交總經理審批。
第四章技術職稱晉公升評審
第十八條申請技術職稱晉公升者當年年度考核必須為「優秀」。
第十九條申請技術職稱晉公升的條件：
（一）申請技術員職稱應具備的條件：
全日制國家統考統招的中等專業、大學專科畢業，在本專業崗位實習期滿並考核合格。
（二）申請助理工程師職稱至少應具備下列條件之一：
1、全日制大學本科畢業，在本專業崗位實習期滿並考核合格。
2、全日制大學專科畢業，任技術員職稱並在本專業崗位工作滿三年。
3、一級技術員職稱三檔及以上滿一年。
（三）申請工程師職稱至少應具備下列條件之一：
1、碩士研究生畢業，在本專業崗位實習期滿並考核合格。
2、全日制大學本科畢業，任助理工程師職稱並在本專業崗位工作滿三年。
3、全日制大學專科畢業，任助理工程師職稱並在本專業崗位工作滿五
年。4、一級助理工程師職稱三檔及以上滿一年。
（四）申請高階工程師職稱至少應具備下列條件之一：
1、博士研究生畢業，在本專業崗位實習期滿並考核合格。
2、碩士研究生畢業，任工程師職稱並在本專業崗位工作滿三年。
3、全日制大學本科畢業，任工程師職稱並在本專業崗位工作滿六年。
4、一級工程師職稱三檔及以上滿一年。
（五）申請主任高階工程師職稱至少應具備下列條件之一：
1、任一級高階工程師職稱三檔及以上滿一年。
2、任高階技術職稱滿六年。
第二十條對取得重大成果或做出突出貢獻等人員可以不受學歷、資歷的限制，破格申報相應的技術職稱，申請技術職稱破格晉公升必須符合下列條件之一：
（一）在所任專業崗位或所從事的工作中取得重大成果或做出突出貢獻，如技術創新、降低成本等。
（二）所從事的崗位工作成果獲得國家級、部級、省級、市級獎的人員，且是主要貢獻者。
第二十一條技術職稱評審需報送的材料：
（一）申請技術職稱晉公升需要報送的材料：
1、擔任現任技術職稱以來的工作總結。包括專業理論水平、實際工作能力和工作業績等。
2、各類證明材料，包括學歷、學位證書原件及影印件、職稱證書、參加繼續教育或培訓獲得的證書、有關獲獎證書或榮譽證書等。
3、**或著作等能反映本人最高專業技術水平的主要作品。
（二）申請技術職稱破格晉公升除需報送上述各項材料外，還需提出破格晉公升的理由及有關的證明材料。
第二十二條評審方式
（一）評審委員會對各技術職稱系列參評者所需評審專案分別評議，確定各專案最終得分。
（二）評審委員會成員根據技術職稱任職資格和評審得分情況，通過集體投票表決方式進行綜合評審。
第二十三條評審內容
評審內容有考核加分、技術職稱加分、**加分、學歷及資歷評分、文字能力評分和業務能力評分六項。
（1）考核加分考核加分根據參評者上一年度考核成績計算。技術職稱評審加分標準為：考核成績「優秀」 ，加分：50分。
（2）技術職稱加分本項所指時間段為參評者截至評審之前，已經連續擔任目前技術職稱的時間。技術職稱評審加分標準為：
（3）**加分參評者發表的**從發表之日起兩年內有效。技術職稱評審加分標準為：
（4）資歷加分
（5）學歷加分
（6）文字能力評分
（7）業務能力評分
根據最近兩年來的業績綜合考核其業務能力，具體包括：責任能力、組織能力、知識水平和經驗要求。
責任能力：承擔責任的能力和應該勝任的工作；
組織能力：領導組織能力和協調合作能力；
知識水平：知識廣度和專業知識水平；
經驗要求：以往技術工作的成績和經驗；
1、責任能力
2、經驗要求
3、組織能力
4、知識能力
第二十四條實際評分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）+（七）
第二十五條技術職稱積分要求參考：
第五章附則
第二十六條本管理辦法的擬定和修改由人力資源部負責，報總經理批准執行。
第二十七條本管理辦法由人力資源部負責解釋。
第二十八條本管理辦法自公布之日起開始執行。
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