玉屏縣人民醫院外聘人員管理辦法
外聘工作人員是醫院職工隊伍的一部分，為了加強我院外聘人員的管理，提高效率，根據上級部門的有關規定，特制定我院各部門外聘人員管理辦法。
一、聘用
1、各部門確因工作需要，必須在定編、定崗範圍內申報擬聘人員，將擬聘人員相關證件及個人資料呈報院部，經審核後，擇期面試、考核。面試、考核合格者報院長辦公會研究後由醫院人事部門下文聘用。
2、一經聘用，及時簽訂《外聘工作人員協議書》，明確雙方的權利與義務。雙方有辭聘和解聘的權利。
3、聘用人員基本原則：
（1）聘用人員要身體健康，思想作風端正，工作熱情，服務態度好，熱愛本職工作，並能服從組織分配。
（2）聘用人員必須具有中專以上正規學歷，具有一定的臨床工作經驗，能較好地完成本職工作，具有相關執業證書者。
4、各科室聘用人員條件：
（1）醫療組：待聘用人員必須具有臨床醫學中級以上職稱或大專以上學歷並取得執業醫師資格。
（2）護理部：待聘用人員必須具有醫學院護理專業中專以上學歷，取得護理執業資格證書並註冊。
（3）藥學組：待聘用人員必須具有藥學專業中專以上學歷，具有相關從業資格證。
（4）醫技科室：聘用條件參照藥學組。
5、聘用程式：
（1）各科室負責人對照以上用人條件，擇優推薦。
（2）待聘人員將相關證件和個人材料呈報院部，經審核後擇期面試、考核。
（3）院部組織相關人員（院領導、科室負責人）對應聘人員進行理論和技能考核，考核合格經院長辦公會研究後報醫院人事部門擇優錄用。
二、聘用人員的管理：
（1）聘用人員要遵守國家法律法規，遵守醫院的各項規章制度和勞動紀律。
（2）聘用人員要接受醫院的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，並接受和完成醫院布置的各項臨時性工作任務。
（3）聘用人員在工作**現醫療差錯、造成不良影響的，（根據情況而定）一次予以警告或解聘，二次予以解聘；出現醫療事故給醫院造成嚴重影響的立即報人事部門予以解聘，並承擔相應的法律責任。
（4）考勤。由辦公室統一負責印製考勤表，部門按月考勤，規範請假制度（參照正式職工請假制度執行），每月必須憑月考勤表方可審批月工資。
（5）考核。對外聘工作人員思想政治素質，業務、管理能力，勤奮工作態度，實際工作效果，由部門負責考核。考核分半年考核和年終考核，年終考核應評定優秀、良好、一般和差。
根據不同情況選定不同的硬指標，制定考核打分表，量化考核。考核結果應有文字記載，建立個人業務檔案。在認真考核的基礎上，實施獎勵措施。
三、聘用人員的續聘管理：
（1）醫療組：女同志可續聘到55周歲，男同志可續聘到60周歲，副高以上職稱可適當延長。
（2）護理部：在醫院聘用人員中工作表現較好的可續聘到50周歲。
（3）藥學組：在醫院聘用人員中工作表現較好的男同志可續聘55周歲，女同志可續聘到50周歲。
（4）醫技科室：同藥學組。
四、待遇
1、外聘工作人員是醫院職工隊伍的一部分，政治上享受平等的權利，醫院和部門應盡力為他（她）們創造良好的工作條件和環境，對他（她）們的勞動，應該予以尊重。
2、外聘工作人員因崗位不同，工資標準也不同，各崗位工資標準由醫院統一制定、頒布，各部門執行。
3、醫院外聘人員由部門按月制工資表，財務科統一按月制工資表，彙總辦公室，經院長審批後發放。
五、獎懲
1、對工作成績突出，考核優秀者，年終給予公開表揚和適當的物質獎勵。
2、對醫院有特殊貢獻者，應給予特殊貢獻獎。
3、對工作不負責任，出現較大差錯和失誤者，應給予批評，嚴重的要全院公開批評。對造成重大工作損失和惡劣影響的，要及時予以辭退，並給予經濟制裁。
4、外聘工作人員根據工作需要，每年都應進行適當調整，優存劣汰，採用末位淘汰制，堅持公平、公正的用人原則。
外聘人員管理辦法
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外聘教師管理辦法
第一章總則 第一條為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源 多途徑建設師資隊伍，規範兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中 水平較高 相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。第二條兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘於我校教學 教輔 及教研等崗位的其他單位工作人員。第三...
外聘教師管理辦法
4 外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期 任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。四 外聘教師的管理 1 外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。2 外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，並提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫...