第一章總則
第一條為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源、多途徑建設師資隊伍，規範兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中、水平較高、相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。
第二條兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘於我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。
第三條遵循「按需選聘、任務明確、權責對等、合約管理」原則，根據兼職教師所承擔的工作內容、性質、責任及聘期考核結果等確定其薪酬待遇。
第四條根據教育部相關規定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內，學校結合缺編、空崗情況及學科專業建設的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。
第二章聘用條件
第五條我校兼職教師一般應具有中級以上職稱或本科以上學歷的中級及以上職稱的專業技術（技能）人員或專職管理人員，主要從事理論與實踐教學、產學研合作及學科專業建設指導等工作，年齡一般不超過50周歲，身體健康，且符合下列條件之一：
1、基本熟悉中職教育教學規律，能夠承擔我校相關重點專業主幹課程或實踐課程的教學任務，教學效果良好；
2、具有較強的學術引領及教研攻關能力，能夠加強我校的學科專業及創新人才團隊建設，指導中青年教師開展教學、教研活動；
3、長期在企、事業單位從事生產、管理工作，具有我校急需的相關技術，有一定的專業理論基礎和實踐工作技能，能擔任課程或實驗實訓任務的指導，其學歷和職稱可適當放寬要求。
第三章聘用程式
第六條學校根據學科專業及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計畫，學校集中研究。
第七條聘用兼職教師一般以學期為單位約定聘期（全年按10個月計算），聘用期滿且考核合格可以協商續聘。
第八條學校擬聘前乙個月向辦公室提交兼職教師聘用方案，包括聘用目的、工作任務要求、考核管理措施、擬聘人選具體情況、各類學歷和資歷證書及兼職待遇建議等。
第九條辦公室會同教務處、教研室、實驗實訓中心，結合學校師資隊伍建設目標和任務，起草全校外聘兼職教師總體方案，提交校長辦公會研究審定。
第十條根據學校研究意見，辦公室負責辦理正式聘用簽約手續，教務處、實習處要做好聘用兼職教師實施方案並負責該類人員的日常管理、服務及安全問題。
第十一條為規範兼職教師管理，辦公室和教務處、實習處分別建立兼職教師業務檔案及兼職人員資訊庫，掌握兼職教師狀況。教務處、實習處要及時將外聘兼職教師聘用實施方案、外聘兼職教師花名冊及彙總表報辦公室。
第四章聘用待遇
第十二條兼職教師待遇按實際完成的任務類別及工作量標準確定，教務處、實習處在外聘兼職教師之前必須明確承擔的工作任務。
第十三條受聘擔任特聘或客座教授來校指導工作、開設講座的，原則上每場（次）酬金標準為：管理領域專家2000元，教授、 企業家等1000元。
第十四條對來校進行短期開展教學、教研工作的特聘教授、專家、學者，根據承擔任務類別及貢獻大小，經考核後發放相關獎金或工作津貼。
指導重點學科、特色專業、教學或創新人才團隊建設（團隊中我校教師不少於3人），取得關鍵性進展，並順利通過囯家級、省級重點學科、特色專業、教學團隊、創新人才團隊的審批、立項、實施及驗收通過，學校按囯家級和省級每項分別獎勵20000、10000元（立項時預付一半、結項後結算）；指導獲批第一署名為張家界旅遊學校的三類以上教研專案，在專案申報過程中發揮關鍵性作用，學校分別按一類、二類和三類專案提供每項獎金12000、6000、2000元。 以上獎金由財務處直接撥付給特聘教授本人。專案負責單位或個人還應按其參與的實際工作及貢獻大小提供相應的工作補貼，從該專案總經費中列支。
關鍵性作用是指在專案申報、審批、立項、實施、驗收、結項過程中，在學術、技術及聯絡合作上給予必要性指導與支援，或直接由特聘教師本人領銜並第一署名為張家界旅遊學校的立項專案，具體由校教研室負責考核認定。
第十五條受聘到我校擔任專業主幹課程教學或指導學生實習、 實訓的兼職教師，根據實際完成的教學工作量計發酬金，工作量由教務處審核。承擔教學工作的，每標準課時津貼按正高60-100元、中級40-50元、無職稱的25-35元左右計發；承擔學生實習、實訓等實踐教學指導的，每標準課時30 - 60元計發。
第十六條對異地來我校兼職的人員，學校提供其往返交通費和住宿費補貼。其中，特聘或客座教授來校開展講座的, 按我校財務標準據實報銷一趟往返交通及住宿費；指導教學、教研合作的，按聘用協議每年報銷不超過2000元的交通食宿補貼；承擔教學任務的，按路程遠近每學期報銷1500 - 2000元的交通及食宿補貼。
第十七條兼職教師除享受以上約定待遇外,我校不再承擔其各類社會保險及校內職工其他待遇。
第五章考核管理
第十八條對兼職教師實行聘用任務管理，參照學校相關規定，互相協商，簽訂聘用協議，明確雙方的責、權、利關係。
第十九條兼職教師由教務處、實習處按照核准計畫及協議約定進行考核，聘期結束前乙個月及時將考核情況報教務處、教研室和辦公室審核，之後由財務處結算發放酬金。
第二十條學校及教務處、實習處對兼職教師的考核結果，是學校聘用及兌現待遇的依據，對貢獻突出的兼職教師可優先續聘，並給予額外獎勵；對考核不合格或聘期內有嚴重違約事實的，學校有權提前解聘。
第六章附則
第二十一條本辦法作為學校外聘兼職教師及管理的基本依據， 教務處、實習處應根據本辦法制定聘用管理細則及考核辦法，與聘用協議一併在辦公室備案。
第二十二條我校返聘的退休教師可參照本辦法執行。
第二十三條本辦法自下文之日起執行，辦公室負責解釋。
2023年2月
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