4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。
四、外聘教師的管理
1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。
2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，並提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，並做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。
3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規範開展教學工作，保證所授課程教學質量。
4、外聘教師應認真備課，根據教學大綱和教學時數的要求編寫適合教學物件的課程教學進度計畫表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)後，於開學二周內交所在學部存檔。
5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計畫和授課時數，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。
經批准的調（停）課必須事先通知學生。
6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講台上，不能坐著講課(多**教室、語音室授課時除外)。
7、嚴禁以各種方式洩露試題內容，對洩露試題內容的教師按學院有關規定處理。
8、成績考核工作中的命題、監考、評卷、成績登記等環節，遵照學院有關規定執行。
9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。
五、外聘教師的考核
1、各學部要建立外聘教師業務檔案，逐步建立一支具有較高專業技術水平、較為穩定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。
2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，並將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。
3、聘期期滿，聘約自動解除。考核合格者，可以續聘。
六、外聘教師待遇
外聘教師的課時酬金由學校統一支付。每學期課程結束後，各學部根據教學計畫課時數，按中級職稱元/課時、副高職稱元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統計表》，報教務處審核，經主管院領導批准後人事處簽發。
七、其他
1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批准備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規定程式補辦資格審查手續。
2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。
3、本辦法自發布之日起執行。
江漢大學文理學院教務處人事處
二00六年十二月十二日
外聘教師管理辦法
第一章總則 第一條為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源 多途徑建設師資隊伍，規範兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中 水平較高 相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。第二條兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘於我校教學 教輔 及教研等崗位的其他單位工作人員。第三...
外聘人員管理辦法
甘肅煤田地質局綜合普查隊 第一章總則 第一條為規範和加強我隊編制外的聘用人員 以下簡稱 外聘人員 管理，制定本辦法。第二條本辦法所稱外聘人員，是指用人部門聘用的不在普查隊編制範圍內的人員。第三條本辦法適用於隊機關外聘人員 各實體外聘人員 含華辰酒店外聘人員 第四條外聘人員不納入用人單位編制。第二章外...
外聘人員管理辦法
玉屏縣人民醫院外聘人員管理辦法 外聘工作人員是醫院職工隊伍的一部分，為了加強我院外聘人員的管理，提高效率，根據上級部門的有關規定，特制定我院各部門外聘人員管理辦法。一 聘用 1 各部門確因工作需要，必須在定編 定崗範圍內申報擬聘人員，將擬聘人員相關證件及個人資料呈報院部，經審核後，擇期面試 考核。面...