職業中等專業學校
為適應學校事業發展需要，優化教師隊伍結構，努力建設一支專兼結合的「雙師」型教師隊伍，現特制定《職業中等專業學校外聘教師管理辦法》
一、外聘教師的聘用原則
1．按需聘用的原則。外聘兼課教師主要是由於某些課程現有教師難以勝任或短期師資不足，且課時量不多的階段性課程；外聘全職教師主要是為了優化教師隊伍結構或特殊專業建設的需要。
2．擇優聘用的原則。外聘全職教師主要是從各行各業具有豐富實踐經驗的專家、技術人員、能工巧匠中聘任「雙師型」專業課教師。外聘兼課教師主要從其他學校在職教師或行業的專業技術人員中聘用。
3.同步管理的原則。外聘全職教師是學校師資隊伍的重要組成部分，肩負著在編教師同樣的教育教學的職責，其管理和考核辦法同在編教師；兼課教師在教學上管理要求同在職教師。
二、聘用條件和要求
1、外聘教師原則上應持有中等職業學校或高階中學及其以上教師任職資格（特聘專業技能型教師應具備中級職業資格證書及中級技術等級證書），本科以上學歷。（「雙師」型專業人才的職業技術等級或學歷要求可適當放寬；學生管理工作人員的學歷和職稱要求可適當放寬。）
2、師德師風良好，認真履行職責，遵守學校規章制度，接受學校的日常管理。
3、外聘教師的年齡原則上男45歲以下，女40歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。特殊專業人才年齡可適當放寬。
4、外聘全職教師的周工作量為12-14課時，兼課教師不限工作量。
三、招聘、考核、聘用及管理
（一）招聘工作
由學校用人部門向辦公室提出申請，經學校行政會議研究、校長批准後，由學校辦公室會同用人部門組織公開招聘。
（二）考核工作。
原則上由學校分管校領導組織辦公室、教務處、德育處等部門聯合進行業務考核；辦公室會同教務處、德育處進行面試，辦公室組織體檢。業務考核、面試以及體檢合格者，報校行政會審批後，由學校辦公室辦理有關聘用手續。
（三）聘用工作。
外聘全職教師聘期1-3年，聘期內年度考核均稱職以上的，可以在聘任期滿後視學校工作需要續簽合同，達到一定的工作年限，學校按照《勞動法》簽訂無固定期合同；兼課教師聘期視課程情況待定，一般為1學期；外聘教師的人事檔案不轉入學校，由本人委託縣人才交流中心管理或存原工作單位。
（四）聘用後考核管理
教務處負責對外聘教師的教學工作進行考核，考核的量化標準見附表，考核結果定級：優秀不超過15%，合格控制在75%左右，不稱職不超過10%。
四、外聘教師的待遇
（一）外聘全職教師薪酬標準及其它待遇
1、全職外聘教師月工資構成為基本工資和質量獎金(含三險一金)，原則上按2500元/人封頂。70%的質量獎金當月發放；30%的質量獎金存至學期末根據教學質量考核結果分等發放。質量獎金發放標準：
優秀為留存部分的120%，稱職為留存部分的100%，不稱職為留存部分的50%；發生重大教學事故或嚴重違約的扣發全部質量獎金。
2、月基本工資。標準為：高階講師（含其他高階職稱）1760元；講師（含其他中級職稱）1560元；研究生1360元；本科生1160元、大專生及以下960元（以上學歷為第一學歷）。
在本校工作滿一年以上，從第二年開始每月在月基本工資基礎上增加校齡工資20元，依此逐年累增。外聘教職工在一年內連續2次考核評為「優秀」等第的，一次性獎勵1200元「優秀外聘教師獎」。連續三年獲得「優秀外聘教師獎」獎的，其月基本工資上調乙個檔次。
固定工資與其工作量掛鉤，課時不足標準工作量的由其它工作量補足，教務處負責具體考核，若工作量仍達不到規定工作量者，按比例減少其月基本工資。
3、外聘全職教師班主任津貼、、超課時津貼、早晚自習值班補貼、節假日加班補貼計算方法及標準均與在編教師標準相同。
4、享受有薪寒暑假（月基本工資）休假；學校為其購買勞動法規定「三險一金」。等同在職教師享受免費體檢。
5、外聘教職工和在編教師一樣可參加學校教學科研，外派學習進修。
（二）兼課教師待遇。兼課教師只發放課時費，標準為：高階教師60元/節，中級教師50元/節，初級教師40元/節。
（三）外聘全職教師、兼課教師考勤、課堂教學工作量由教務處按月考核，月底報請主管教學副校長審核後，造表報主管財務校長，其基本工資和質量獎金的固定金部分由財會室於次月15號以前發放，課時質量獎金浮動部分每期末一次性發放。
（四）外聘教師違反合同擅自離職未辦理正式離職手續，學校扣除全部質量獎金作為違約金。
本暫行規定從2023年9月開始試行，如本規定與上級精神出現不一致時，以上級精神為準；本辦法未涉及的有關問題根據有關法律法規由學校與受聘教師協商確定。
職業中等專業學校
2023年9月
職業中等專業學校外聘教師基本情況登記表
說明：1．請準備好本人身份證、學歷證書、職稱資格證書及能證明本人能力和素質的各種有效證件的影印件。本人近期一寸**三張。
2．在聘期間應遵守學校的各項規章制度。
3．嚴格按照學校《教師工作規範》進行授課，保證教學質量，按規定及時對學生進行輔導，按時參加教研室的教研活動。
印章管理辦法草案
營銷主管及擔當分別保管和加蓋 各部門公章及特定業務專用的主管印鑑由部 門主管負責妥善保管和加蓋 個人私章由個人保管。2 各印章保管人應細心使用印章，並隨時注意保養。3 印章應放置固定安全處，不得隨意放置。4 印章保管人請假公出期間，應將印章交 人代為保管。2.5 印章的使用 1 公章 職章以紅色印泥...
渠道管理辦法草案
市場部渠道管理辦法 草案 目錄一 總則 2 二 渠道篩選 2 三 渠道建立 2 四 渠道溝通 3 五 渠道績效評估 3 六 渠道衝突解決 3 七 渠道調整 4 八 渠道撤銷 4 九 渠道合作備案 4 十 附件 4 一 總則 第一條本管理辦法是旨在為市場部建立規範而有效的渠道營銷的管理模式特制定本管理...
酒店管理辦法 草案
文昌維嘉國際大酒店管理辦法 草案 目錄 第一章性質與宗旨 第二章酒店的管理文化與事業精神 一 管理文化 2 抓主人翁意識教育。3 重視員工業務素質的提高，市場競爭實際是人才的競爭。4 加強民主管理，實行民主對話制度。二 事業精神 第三章管理模式及組織結構 一 管理模式 二 組織結構 1 酒店結構圖 ...