外聘教師管理辦法
為進一步規範我校外聘教師的聘任與管理，提高教學質量，規範學校外聘教師的教學行為，逐步建立一支教學水平較高且相對穩定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。
一、外聘教師的基本條件
（一）遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業，具有較高的政治思想素質及相關的專業理論水平；
（二） 具有專科及其以上學歷，原則上應具備中級以上專業技術職務和較為豐富的教學實踐經驗；
(三) 所學專業與所申請任教的課程對口或相近；
（四）身體健康，在聘期內能保證有充裕時間在我校從事教學工作，原則上男性年齡在65周歲以下，女性年齡在60周歲以下；
（五） 除上述條件外，不同教學崗位的特殊條件，按實際聘用崗位另作決定。
二、外聘教師的聘任和審批程式
（一）聘用部門要嚴格按照規定審核外聘教師的身份證、畢業證（學位證）、職稱證、教師資格證、職業資格證等材料。經初審合格後,通知應聘教師到 ***部門填寫「外聘教師審批表」，並附上擬聘教師有關證書的影印件（如擬聘教師的身份證、畢業證（學位證）、教師資格證、職稱資格證等）；
（二）外聘教師填寫審批表後,對第一次來校上課及新開課教師,由聘用部門組織試講，參加試講評審的專家不少於5名，且至少有2名專業相同或相近、教學經驗豐富教師參加，聽課評議，採用無記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過；
（三） 試講通過的擬聘外聘教師報分管校領導審批。審批通過的，由聘用部門將附有聘用教師有關證書影印件的「外聘教師審批表」一式三份，乙份留在聘用部門，乙份交教務辦，乙份交學校辦公室備案，由聘用部門發給外聘教師聘書，簽署聘用協議書；
（五）外聘教師聘期為乙個學期，續聘教師只需填寫「外聘教師兼課申請表」,並續簽聘用協議書。聘用部門將該學期聘請的外聘教師名單彙總，一式三份，乙份留在聘用部門，乙份交教務科，乙份交學校辦公室備案。
三、外聘教師的要求
（一）嚴格遵守我校「教學基本要求」，攜帶導學案、***上課，用普通話講課；按時上課，不遲到，不提前下課；不允許隨意缺課或私自調課，因事請假須提前兩天向教學管理部門提出申請並獲准等；如有緊急情況必須在第一時間通知教務辦相關負責人。
（二）嚴格執行教學計畫和教學大綱，認真鑽研教材，認真備課，把握好教學進度，掌握好重點和難點，完成學校安排的教學任務，保證教學質量；
（三）了解職業教育人才的培養目標，把握職業教育的教學特點，在教學過程中注重學生技能的培養；
（四）做好教書育人工作，不斷對學生進行思想品德教育，關心學生的身心健康。加強與學生的溝通，及時將學生的學習情況及出現的問題向所在教研室報告，提出建議；
（五）按課程要求布置、批改、評講作業，指導學生自主學習。參加有關課程的命題、閱卷等工作，並公正、客觀地評價學生成績，做到及時上交；
（六） 具有良好的職業道德和協作意識，有嚴謹的治學態度，能服從學校的管理，遵守學校的各項規章制度，認真履行職責，較好地完成所承擔的教學工作任務。
四、外聘教師的待遇
(一) 外聘教師每週兼課不得超過20課時，在讀碩士或博士研究生每週兼課不得超過16課時；
（二）教務系列教師課時費發放按職稱高低分檔：初級職稱xx元/課時（含在讀碩士研究生兼課）；中級職稱（含在讀博士研究生兼課）xx元/課時；副高階職稱xx元/課時；正高階職稱xx元/課時；專家講座原則上***元/課時。每月按當月實際上課時數發放課時費；
（三）實驗系列教師課時費發放按職稱高低分檔：初級職稱以下（含初級）xx元/實驗課時；中級職稱xx元/實驗課時；副高階職稱xx元/實驗課時；正高階職稱xx元/實驗課時。
（四） 具有教師資格證的教務系列及實驗系列外聘教師的課時費在相應標準的基礎上加5元/課時，具有高階職稱的企業專家來我校擔任教學工作，其課時費在相應標準的基礎上加5元/課時；
（五） 我校對外聘教師不另外提供交通補貼，外聘教師可以免費乘坐我校交通車。
五、外聘教師課酬發放
教學管理部門根據所提供的有效證明材料，對照相應的標準計算外聘教師課酬，報送學校辦公室審核。
六、外聘教師的管理與考核
（一）外聘教師實行合約管理，聘期為乙個學期；
（二）聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學要求，切實負擔起對外聘教師的指導責任；教務科負責外聘教師的日常教學檢查、教學質量監督等；
（三）外聘教師由聘用部門進行日常管理，自覺接受學校教學管理部門的檢查指導，教務科將教育教學質量和教學效果的考核結果及時反饋學校聘用部門，考核結果作為續聘的依據之一。學期考核優秀者給予一定的獎勵，考核不合格者不予續聘；
（四）各教學管理部門均應建立外聘教師檔案庫，對完成乙個教學週期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續聘的資源。
（五） 在聘任期間有以下情形之一者，一經發現，立即中止聘用。
1.違反國家法律法規，違反國家政策者；
2.傳播不法或非科學資訊者；
3. 道德敗壞者；
4.用不正當手段謀取私利者；
5.損壞學校聲譽和利益者；
6.故意損害同事關係，造**際關係緊張，影響團結者；
7.因教學不負責任造成重大教學事故者；
8.曠教四學時以上者；
9.教學效果不好，學生反應強烈，經教務科聽課確認。
被解除任課資格者，不得擔任我校任何課程的教學工作。
本規定自2012-2023年第二學期開始執行。
2013-06-10
外聘教師審批表
外聘教師兼課申請表
年學期外聘教師登記表
外聘人員管理規定
檔案編號 zd yc1400014 2006編制 人力資源部 審核 李呈傑 批准 李天生 發布日期 2006年7月31日實施日期 2006年8月1日廣西玉柴機器股份 1目的為建立健全外聘人員的管理制度，規範外聘人員聘用 管理工作，以利於更好地發揮和開發外聘人員的積極性和潛能，為公司生產經營發展及專業...
外聘教師管理辦法
第一章總則 第一條為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源 多途徑建設師資隊伍，規範兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中 水平較高 相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。第二條兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘於我校教學 教輔 及教研等崗位的其他單位工作人員。第三...
外聘教師管理辦法
4 外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期 任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。四 外聘教師的管理 1 外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。2 外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，並提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫...