第三章外聘教師的續聘與解聘
第一條：每學期末及學年末，學校根據崗位需要對部分外聘教師進行續聘和解聘，依照《職教中心教師量化考核辦法》對工作實績突出的教師予以續聘，對末位教師予以解聘；
第二條：續聘教師與學校簽訂聘用合同，工資待遇從上次合同到聘之日起執行；
第三條：解聘教師的工資待遇及其他福利自解聘之日起取消；
第四條：外聘教師如因個人原因離開學校，需提前乙個月通知學校。如果擅離崗位，按《職教中心教師量化考核辦法》處理，若因此給學校造成重大損失的，依法追究刑事責任，並提前予以解聘。
第二部分外聘教師的待遇
第一條：外聘教師從正式上班之日起享受學校基礎工資、結構工資及其他福利待遇（見附件4《武邑職教中心結構工資方案》）。
第二條：外聘教師從正式上班之日起兩個月內為試用期，基礎工資為每月450元，兩個月後為正式聘用期，基礎工資為每月600元。連續聘用三年以上的教師基礎工資為每月800元，五年以上為每月1000元，十年以上為每月1200元；連續聘用三年以上的教師由學校全額交納個人養老保險；
第三條：外聘教師在校工作期間的結構工資及其他福利待遇標準同正式職工；
第三部分外聘教師的管理
第一章外聘教師的考核
第一條：各部門負責本部門所有外聘教師的考核及管理工作；
第二條：外聘教師教學管理納入我校教師管理範疇，須嚴格遵守《職教中心教師量化考核辦法》；
第三條：外聘教師須參加學校安排的所有活動（包括上課、值班、招生及外出培訓等）；
第四條：各部門負責記錄本處室外聘教師工作情況，每學期對外聘教師進行量化打分：1、按《職教中心教師量化考核辦法》從德、勤、績、能、廉五方面考核，佔100分。
2、聽評課佔30分。3、學生評教活動（見附件《學生評教表》）佔20分，記入量化考核方案。
第五條：每學期末，各部門對外聘教師工作情況進行彙總，並將考核情況張榜公布。
第二章外聘教師的培養
第一條：外聘教師自試用之日起要認真學習《職教中心教師量化考核辦法》，並熟悉本崗位的各項職能；
第二條：外聘教師必須參加學校組織的各種教師培訓，教學處與教務處要對教師培訓過程進行全程指導監控，對培訓情況要有全面考核，並做好記錄，記入外聘教師工作檔案；
第三條：對經過學校崗位培訓後仍不合格，不能勝任教學工作的教師，學校有權予以解聘。
第三章外聘教師的激勵
第一條：每學期期末，根據第三部分第一章第四條之規定將外聘教師工作情況彙總排隊，評出學校優秀外聘教師，頒發榮譽證書和獎金兩百元；
第二條：對在我校任教一年以上符合招聘條件的優秀外聘教師，學校優先正式聘用；
第四部分其他說明
第一條：自籌自資人員的管理辦法用上；
第二條：本方案解釋權歸職教中心辦公室；
第三條：本方案自2023年9月1日起開始執行。
2023年2月11日
外聘教師管理規定
外聘教師管理辦法 為進一步規範我校外聘教師的聘任與管理，提高教學質量，規範學校外聘教師的教學行為，逐步建立一支教學水平較高且相對穩定的外聘教師隊伍，特制定本辦法。一 外聘教師的基本條件 一 遵守國家法律 方針 政策，熱愛教育事業，具有較高的政治思想素質及相關的專業理論水平 二 具有專科及其以上學歷，...
外聘教師管理辦法
第一章總則 第一條為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內外優質人才資源 多途徑建設師資隊伍，規範兼職教師的聘用與管理，構建一支數量適中 水平較高 相對穩定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。第二條兼職教師是指根據我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘於我校教學 教輔 及教研等崗位的其他單位工作人員。第三...
外聘教師管理辦法
4 外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協議書,明確聘期 任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統一發聘書和教學任務書。四 外聘教師的管理 1 外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規劃。2 外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，並提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫...