公司員工活動管理辦法，經公司管理層討論通過，自ceo\總裁簽署批准之日起生效。此前頒布的管理制度或辦法中有與本制度相衝突的即行廢止。
本管理制度的日常解釋由行政人事部負責。
1. 目的：
1.1體現公司的福利機制，豐富員工的業餘生活,促進溝通,加強團結。
1.2規範活動經費標準和申請報銷流程。
2.適用對
2.1公司及其所屬子公司、分公司、關聯公司的所有員工。
3.經費標準與條件
3.1費用標準
3.2活動時間
3.2.1 部門級別活動每季度一次，可優先選擇元旦、端午節、中秋節、國慶節等節日附近日期，或適合戶外活動的最佳季節。
4.操作流程
部門負責人填報《活動申請表》→行政負責人初審→財務部會審費用→主管副總審批→總裁核准→部門負責人依規定借款→活動舉行→部門負責人依發票報銷
5.相關規定
5.1 所有活動申請以部門為最小單位,該部門負責人為活動的第一籌備者、執行者和風險管控者。
5.2對於申請拓展或戶外活動的部門，應在《活動申請表》遞交的同時，提供相應的活動策劃書、安全保證書,以便進行查核、審批。
5.3所有活動的福利物件是公司的在職員工,公司只支付此部分人的費用。未經批准擅自將經費用作非本公司員工用的,此部分費用全額由部門負責人個人統籌支付。
5.4所有活動必須至少提前一周申請，且不得影響正常的工作運營，不能占用正常的工作時間。
5.5活動中必須注意安全，相互協作，相互友愛，因員工個人原因造成的事故，由員工個人承擔。
5.6活動經費報銷依據實際發生額為準，剩餘部分可累計下次，超支部分全額由部門負責人統籌參與員工自付。
5.7活動申請和舉行此時間差內若有員工新進或離職，經費報銷標準依據申報費用為準，時間差內若有缺勤員工，不予提報其相應費用。
6. 相關表單
6.1《活動申請表》，見附件。
員工活動申請表
員工活動管理辦法
為保持員工身心健康，促進員工之間更好的溝通和交流，提高公司凝聚力，同時加強體育鍛煉，增進員工體質，特制定本管理辦法。第一條公司會定期和不定期的組織各種活動，包括體檢 外出遊玩 員工聯誼 聚餐 年會以及員工參與性 較強的體育活動等。第二條公司行政部門負責制定員工活動計畫，並蒐集活動資訊，與體育館 俱樂...
檔案管理辦法 暫行
第一章總則 第一條為加強和規範公司檔案資料的管理，充分發揮檔案資料在公司各項業務開展中的作用，保守公司機密，防止公司檔案資料丟失，做到檔案管理清晰 各管理部門各負其責 責任到人，保證公司各項事務的順利進行，特修訂 檔案管理規定 以下簡稱本規定。第二章檔案資料歸檔範圍和分類 第二條公文類 行政部負責管...
員工暖氣費發放管理辦法 暫行
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