外聘專兼職教師管理辦法

家政服務與管理專業

為促進我校專業建設及校企合作的深入開展，突出教、學、訓、研聯合辦學特色，規範外聘專家兼職教師的聘任和管理工作，構建一支數量充足、水平較高、相對穩定的外聘專家兼職教師隊伍，特制定本管理辦法。

一、外聘專家兼職教師的基本條件

1、熱愛祖國，品德高尚，治學嚴謹，作風樸實，具有較強的學術研究能力或教學能力；

2、具有高階以上專業技術職稱或在本專業、行業有一定影響，身體健康，年齡一般不超過65周歲；

3、願意為學校專業建設、課程建設、人才培養等貢獻力量；

4、學位與專業技術職務符合下列條件之一：

（1）具有本科及其以上學歷；

（2）具有高階以上專業技術職務任職資格；

（3）具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平。

（4）在企業擔任中級以上職務或在行業有一定知名度。

5、在企事業單位和其他相關單位聘請教師，原則上應徵得擬聘教師所在單位的同意。

二、外聘專家兼職教師分類及其工作職責

學校對外聘專家兼職教師實行分類管理，分類待遇。學校根據外聘專家兼職教師的工作任務和職責，共分三類。

1、一類外聘國家級專家兼職教師（以下簡稱一類）：對學校建設和發展具有指導作用的學術造詣高的知名專家學者或企業負責人。

2、二類外聘省級專家兼職教師（以下簡稱二類）：主要承擔合作研究、聯合申報課題、指導專業建設、實驗室建設、培養青年教師、定期進行學術講座或其它工作。

3、三類外聘市級專家兼職教師（以下簡稱三類）：主要承擔理論、實踐課程的教學，指導學生課堂與實訓教學等工作。

三、外聘專家兼職教師聘任程式

1、每個學期末，各專業組根據本組發展需要，向學校教務處提交外聘專家兼職教師聘任方案，方案包括聘任目的、原則、聘任計畫和管理措施。

2、教務處根據各組提交的外聘專家兼職教師聘任方案，結合學校的近期目標和遠景規劃，初步審核各部門的外聘專家兼職教師聘任方案，並向各組反饋審核意見。

3、各部門根據反饋意見，在與外聘專家兼職教師本人和所在單位友好協商的基礎上，達成聘用協議，同時填寫《重慶市商務高階技工學校外聘專家兼職教師登記表》和《重慶市商務高階技工學校外聘專家兼職教師花名冊》提交學校辦公室。

4、學校辦公室根據各組上報的外聘專家兼職教師名冊和聘任方案，對外聘專家兼職教師進行審查，按照規定程式報批，辦理聘任手續。

5、學校按照審批名冊，統一向所有受聘教師發放聘書。

四、外聘專家兼職教師待遇

1、學校設立專項資金，用於外聘專家兼職教師的工作費用支出。由辦公室按照審核通過後標準發放。

2、一類外聘國家級專家的津貼實行按元/課時的標準發放；對於個別特殊情況的外聘專家兼職教師，津貼標準由學校研究決定。

3、二類外聘省級專家，標準為：元/課時。

4、三類外聘市級專家，標準為：元/課時。

五、外聘專家兼職教師管理

1、學校將外聘專家兼職教師統一納入學校師資隊伍進行管理，各組外聘專家兼職教師管理的考核工作作為師資隊伍目標任務考核的主要指標之一。各組負責外聘專家兼職教師的日常管理工作，為外聘專家兼職教師提供必要的工作條件。到校工作的外聘專家兼職教師的各項接待工作原則上由專業組承擔。

2、各組應在每學期期末對本組所有外聘專家兼職教師本學期從事的工作進行總結，填報《重慶市商務高階技工學校外聘專家兼職教師工作情況統計表》。

3、外聘專家兼職教師應遵守《教師法》等有關中等職業學校教師的法律法規，認真履行中等職業技術學校外聘專家兼職教師的各項義務和責任。外聘專家兼職教師在聘任期間，其教學環節和教學效果等應與本校教師同等要求。對未履行職責，完不成教學任務，達不到教學要求，考核結果不合格的外聘專家兼職教師，可按規定予以解聘。

4、各組應為本組的外聘專家兼職教師建立檔案，詳細記錄外聘專家兼職教師的各項工作和活動，完善對本組外聘專家兼職教師的考勤、考查、考核和監督機制。各組應將所有外聘專家兼職教師的檔案管理資料於每學期未交教務處備案。

5、外聘專家兼職教師聘期一般為半年，期滿後根據學校及專業需要可以續聘。

外聘專家兼職教師名冊錄

外聘專家兼職教師登記表