兼職教師管理
一、協議雙方職責
（一）兼職教師職責
1、根據學校教學安排及需要，按時完成學期大綱式《學科教學計畫》、配合教導處做好教材及教輔資料的徵訂工作；做好備課工作（簡案），學校每學期會組織1~2次的不定期檢查；
2、為確保正常的教學秩序，教師如需使用多**教室可在制訂教學計畫的時候做好說明，教導處根據需要調整並在開學一周後公告；需要影印相關教學資料的，需提前一周交給教導處負責人影印。
3、在職期間，必須按學校安排的時間正常上下班、按時上下課，遲到10分鐘以上的，以曠課一節計算。任教期間原則上不准予請假，如確有要事，需提前三天跟教導處說明並做好相應的教學交接工作；
4、評選班級每週一星上報教導處，及時給予學生獎勵；及時將學生的優秀作文上交教導處列印張貼；
5、開學兩周後要記住所有學生的名字，對學生做出基本評價；按照教導處的要求，做好期中、期末考試的相關工作，對學生的成績做出有效的評價；對特殊學生要做好與家長的溝通工作；如果不能親自與家長溝通的，教師要跟向教導處反映學生情況，由教導處向家長反饋學生在校情況。
6、配合教導處做好教學質量的調查工作。
（二）學校職責（學校提供兼職教師權益）
1、學校要積極主動支援教師的教學工作，為教師提供配套教輔資料，協助教師正常教學工作所需要的各項準備工作；
2、對教學表現優秀的教師進行獎勵，細則如下：
全勤獎: 乙個學期學生到課率達到100%，教師給予150元獎勵；乙個學期學生到課率達到90%，教師給予100元獎勵；
教學獎：對在教案抽查，作業批改檢查、學生培優補差、教學質量調查、學校聽評課過程中表現突出，考核分值前三名的老師，學期結束分別給予300元、200元、100元的獎勵。
環境獎：本班學生上課紀律良好，班級衛生情況執行優秀，每週評選三個班級頒發流動紅旗，同時教師獎勵5元，以此累計；
公升學獎：任教畢業班奧數、作文的教師必須組織強化訓練班的教學，並可享受以下獎勵：學生以全免費考上公立寄宿學校的獎500元/人；樂清外國語學校、育英學校的獎300元/人；英華學校的獎200元/人（其他學校不在範圍之內）；
競賽類獎：對積極配合學校組織學生參加各類競賽活動，並獲相關榮譽的，一等獎獎勵80元， 二等獎獎勵50元 ，三等獎獎勵30元。
3、獎懲結合，對不能切實履行教師職責，不能完成正常的教學工作，學生滿意度低，導致家長投訴的，學校將予以解聘。
（三）其他
1、每隔三周例行召開一次兼職教師會議，如有特殊情況，另行通知。
2、本班級學生成功使用招生**人推薦卡介紹新學員報讀，達到6門的，其教師獎勵100元。
兼職教師工資規定（更新）
根據培訓學校的特殊性質，在職在崗的教師一半以上是兼職教師，穩定兼職教師隊伍對於穩定生源、穩步提高學校教學質量至關重要。為了便於管理，本著遵循兼職教師工資透明制度，並保持工資在本行業的相對領先的原則，特做出如下規定：
兼職教師工資=課時工資+教學獎+補貼
1、課時工資是兼職教師工資的核心部分，是對教師工作量的直接界定，依據公平原則，結合柳市六藝學校發展的實際情況，特做出統一的規定：
班級學生人數以16人為標準：一次課120元。每增加1人，課次工資增加5元；提高班每增加1人，課次工資增加10元/人（如有特殊要求，則另行安排）；
班級最高額定人員25人，最高課次工資達170元；
暑期招生人數多，超過25人的班級，每增加1人，課次工資增加10元；
課時工資於次月的15日發放。
2、教學質量獎是為了便於學校有效的監控教師的教學水平而設立，從聽課評價、教學質量調查、教師備課檢查、學生作業批改情況等教學常規方面進行檢查考核，在此基礎上彙總評選出教學質量前三名教師。
檢查考核以學期為單位：分春季、暑期、秋季三個學期；
教學質量調查：每學期1~2次，校長辦協同教導處工作做好調查和彙總；
聽評課：每學期至少2次，有確定的考核分值；
教師備課檢查：學期第10——12周執行
學生作業批改情況：每學期至少2次，有考核評價和確定的分值；
教學質量獎分別為：300元、200元、100元；
教學質量獎於學期結束，隨最後一次工資發放。
3、全勤獎是為保證正常的教學秩序而設立。對乙個學期沒有遲到、早退和請假的教師，令增發全勤獎50元。
4、補貼是針對特殊情況而設立，體現對教師的人文關懷。
每年的暑期，對兼職教師發放50——100的冷飲補貼；
本規定自2023年2月10日起生效，以往的其他獎勵方法自行取消，由***學校執行，解釋權歸***學校校長室。
學科教師課堂教學質量評價量表
講課人時間： 年月日
評價說明：評價**價者只在量表的等級欄中的相應等級欄內打「√ 」，然後按全中計算，即為得分。各等級權重賦值為：
優等的a級為0.95，b級為0.9， c級為0.
8； 中等的a級為0.75，b級為0.7，c級為0.
6；差等的a級為0.55，b級為0.5，c級為0.
4。2011春季獎品換取規則
六藝學校對在學習過程中表現突出的同學給予獎勵，每位學生在老師那裡獲得的「星星」到招生辦換取獎品。獎勵方法如下：
一、飲料(券)換取獎品方式：
1. 二十五顆星星換取雪碧/可樂1罐
2. 三十五顆星星換取營養快線/果粒橙/尖叫1瓶
3. 五十顆星星換取**筆袋
4. 八十五顆星星換取飲料券1張
5. 一百顆星星換取遙控賽車或熊仔
二、零食/玩具換取獎品方式：
1. 二年級學生持5顆「星星」可以換取零食/玩具
2. 三年級學生持6顆「星星」可以換取零食/玩具
3. 四年級學生持6顆「星星」可以換取零食/玩具
4. 五年級學生持7顆「星星」可以換取零食/玩具
5. 六年級學生持7顆「星星」可以換取零食/玩具
2011-2-10
兼職教師管理規定
鑑於我院的辦學性質和特點，在教育教學工作過程中有必要聘用和儲備一定數量的兼職教師，兼職教師是我院師資隊伍的重要組成部分，為了規範兼職教師的聘用和管理，確保教學質量，特制定本管理規定 一 外聘兼職教師的原則 1 由於任課教師緊缺，在短時間內未能招聘到合適專職任課教師，經教務處與人事部門商議報主管院長批...
學校兼職教師聘用合同
陝縣教師進修學校兼職教師聘用合同 編號 20 年號 甲方 聘用單位 乙方 受聘人 結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。第一條甲方聘用乙方從事 教學工作。第二條乙方的任務 課程名稱任課班級 上課時數教學時間 第三條甲方的權利與義務 1 為乙方提供教學工作需求的條件 2 根據工作需要和規章制...
兼職教師合同
兼職教師聘用協議書 甲方 聘用人名稱 乙方 受聘人姓名 經雙方協商，由甲方聘用乙方擔任甲方兼職教師，具體工作內容以 兼職教師登記表 為準。為保證甲方的工作質量和乙方的合法利益，甲乙雙方達成如下協議 1.聘用時限 年月日起至年月日止。2.甲方負責將乙方的授課物件 內容 時間 地點等事項以 授課通知單 ...