鑑於我院的辦學性質和特點，在教育教學工作過程中有必要聘用和儲備一定數量的兼職教師，兼職教師是我院師資隊伍的重要組成部分，為了規範兼職教師的聘用和管理，確保教學質量，特制定本管理規定：
一、外聘兼職教師的原則
1、由於任課教師緊缺，在短時間內未能招聘到合適專職任課教師，經教務處與人事部門商議報主管院長批准，可外聘兼職教師。
2、由於課程設定中某些課程為現職教師中無人能勝任或課時量不大的階段性專業課程，經批准後可外聘兼職教師。
二、外聘兼職教師任職基本要求
1、熱愛職業教育事業，有良好的師德，工作責任心強；
2、相同或相近專業畢業，具有3年以上相應層面課程的教學或實踐經驗；
3、有較強的教學能力，口齒清晰、形象好，教學語言標準；
4、能認真履行工作協議，按照院方要求開展工作並接受檢查考核。
三、招聘、考核、錄用
1、外聘兼職教師的招聘（物色、聯絡）主要由各系（部、中心）負責，其他教職工也可推薦熟識的人員前來面試。物色或推薦外聘兼職教師，要求對該教師的各方面情況較清楚，必須符合我院相應崗位任職要求。
2、外聘兼職教師的面試、考核主要由人事部門、教務處會同系（部、中心）進行，考核必須由人事部門和教務處寫出考核評定意見。
3、錄用面試考核合格，學院與應聘者達成初步錄用意向的，應聘者須到人事部門辦理兼職教師登記手續。
四、外聘兼職教師的管理
1、外聘兼職教師在聘用期間必須遵守學院有關工作規範及制度，接受學院有關部門的檢查、督導。
2、外聘兼職教師在學院工作期間的業務考核由教務處和系（部、中心）參照《教學督導考核辦法》（附後）實施考核。
3、外聘兼職教師在學院工作期間的日常管理由系（部、中心）負責，具體要求由系（部、中心）制定。
4、外聘兼職教師經試用發現不符合要求的，視情況作降薪或解聘處理，具體處理意見由系（部、中心）以書面形式報教務處，教務處與人事部門商議確定。
4、如外聘兼職教師在工作中有違反學院規章制度的，將受到與專職教師同樣的處罰。
五、待遇
1、按照院字[2004]15號《關於制定華宇學院外聘兼職教師支酬標準的通知》及其它有關規定執行；
2、其它待遇
學院開設上下班交通車，根據具體情況確定合適的行車路線，外聘兼職教師在聘期間免費乘坐學院交通車上下班；學院為外聘兼職教師提供就餐條件，餐費自理；如需在院住宿的，由人事部門通知總務處安排住宿，按有關規定標準收取住宿費。
六、離校辦理
外聘兼職教師聘用期結束或被解聘，須辦理離校手續，所借用的教學用品應與教務處辦理交接，教務處在辦好交接手續後通知人事部門給予結算最後乙個月的課酬。
七、本規定自公布之日起執行。
山東華宇職業技術學院
二00四年十月十日
教學督導考核辦法（暫行）
為加強教學管理，規範教學秩序，牢固樹立「以學生為主體，以質量為根本，全心全意為學生服務」的教育思想，鼓勵廣大教師優質高效地做好本職工作，全面提高教學質量，特制定教學督導考核暫行辦法。
一、考核目的及作用：
1、對教學管理和教學工作過程進行督導考核，每月進行一次，其獎懲在下月工資中兌現。
2、對教師各項工作進行全面、客觀的評價，每學期末、學年末各進行一次，其結果為教師提公升課時酬金調整基本工資提供重要依據。
3、學期末、學年末的考核結果作為評選優秀教師、優秀班主任的重要依據。
二、考核物件：全體教師、教研室主任、系部主任
三、考核原則：堅持全面、客觀、公平、公正、公開的原則
四、考核的組織與實施：督導室負責組織對系部主任、教研室主任、教師的月度考核，每月30日結束，下月6日前將彙總報表報院長審批後，轉人事處、財務處各1份，考核結果在下月工資中兌現。教務處、督導室、人事處、辦公室在院長的領導下共同組織學期末、學年末的考評工作。
五、考核辦法及結果的處理：
1、對教師的考核：
（1）月度考核：對教師的月度考核按百分制分為兩部分進行。其一是根據《教師常規工作月度考核細則》進行常規工作考核，其二是每月下旬組織學生評教。
教師月度考核成績=常規工作考核×0.3＋學生評教×0.7
月度考核成績直接與下月工資掛鉤，具體標準見下表：
計算公式：應發工資×考核成績對應的係數=實發工資。
（2）學期末考評：一條線是各系部主任、教研室主任、部分骨幹教師在學期工作結束前兩周，對本系教師的教案、作業批改、聽課記錄、教學日誌、教研成果等方面進行綜合評定；另一條線是學院有關業務領導對每個教師進行評議；第三條線是根據每月的平均考核成績。具體計算辦法如下：
教師學期末考核成績=月度考核成績之和÷次數×0.7＋系部考核×0.2＋領導評議×0.1
（3）學年末考評：兩個學期的考核分數之和除以2的分數將作為每個教師學年末考核成績的重要依據。根據學期末考核成績，從高到低排列，原則上按10%、20%、35%、30%、5%的比例確定「優秀、良好、較好、一般、較差」五個等級。
考評等級作為調整教師課時工資、基本工資、高職低聘、低職高聘、評優評模的重要依據。具體辦法參照《山東華宇職業技術學院教師系列工資薪酬核算辦法》執行。
教師常規工作月度考核細則
說明：1、月底以此標準對每位教師考核一次，根據日常查課記錄、教學日誌、教案及作業批改等情況，對每位教師考核記分。
兼職教師合同
兼職教師聘用協議書 甲方 聘用人名稱 乙方 受聘人姓名 經雙方協商，由甲方聘用乙方擔任甲方兼職教師，具體工作內容以 兼職教師登記表 為準。為保證甲方的工作質量和乙方的合法利益，甲乙雙方達成如下協議 1.聘用時限 年月日起至年月日止。2.甲方負責將乙方的授課物件 內容 時間 地點等事項以 授課通知單 ...
兼職教師協議
九 乙方要嚴格遵守上課時間，不缺課不遲到。不隨意調課和請假。如有請假，應於兩日前提出申請。在甲方將所教學生的課程得到落實的情況下，方可被准假，否則要承擔因此給公司造成的經損失。授課期間不得隨意離開教室，不得將學生置於一邊而從事與教學無關的事。嚴禁上課時間玩手機。十 乙方要嚴守甲方公司機密，維護甲方公...
兼職教師考核
2 具有一定的專業理論水平 掌握基本操作技能 3 熱愛教學工作，具有一定的表達能力和教學能力 4 在教學活動中能做到言傳身教，為人師表，有愛心有責任心，善於與學生溝通 5 各教研室 專業 每年帶教老師人數由教學辦公室根據實習醫師人數按1 1.5 2確定。二.選拔程式 1.理論課 見習課授課教師在自願...