衡水科技工程學校
外聘兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。加強外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對加強校企合作、工學結合、理論聯絡實際、提高教學質量、培養高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程式、管理要求及教學工作規範，特制定本辦法。
一、外聘兼職教師的基本條件
1、具有堅定正確的政治方向，遵守教師職業道德規範，熱愛教育事業，能夠履行《教師法》規定的教師義務。
2、具有全日制大學本科以上學歷或中級以上專業技術職稱及其他相應職稱的教師、專業技術人員或在職業能力方面具有高階技師、技能大師稱號的能工巧匠。
3、具有所承擔本學科及相應專業教學任務的業務能力和教學水平，業務基礎紮實、教學效果好。
4、具有良好的職業道德和協作意識，能服從系部的教學管理，遵守系部教師的管理規定。
5、具有良好的身體素質和心理素質，體貌端莊、身心健康。
6、經試教獲得通過（有三年以上任教經歷、具有中級以上職稱者免）。
二、外聘兼職教師職責
1、嚴格執行我校教學管理的有關規定。
2、按照教學計畫、教學大綱的要求，注重實踐教學開展教學工作。並為系部提供技術諮詢服務。
3、針對各專業主幹課程實踐教學需要，協助培養本專業青年教師。
4、為學生提供專業前沿知識，重點培養學生實踐能力。
（1）認真組織教學活動，不得擅自停課、調課或提前結束課程。因病或有其他特殊原因不能正常教學時，須事先向我校教務處、聘用系部報告以便及時妥善處理。
（2）積極參加系部組織的教學研究活動，主動參加聘用系部組織的各種教學檢查和考核工作。
三、外聘兼職教師聘請程式
1、確定計畫。每學期結束前2周各系部根據本單位的教學任務、教師編制等提出下學期校外兼職教師需求計畫，報教務處彙總並初審，報學校審批。
2、公開招聘。各系（部）在校園網上發布校外兼職教師需求計畫，開展招聘宣傳。
3、聘用單位考核。各系（部）對擬聘任人選進行資格審查及以試講為主的業務考核，然後將《系（部）外聘兼職教師審批表》及擬聘人員的專業技術職務任職資格證書或其他證明材料的影印件各兩份交人事處。資格審查內容包括：
畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證等（上述各種證書影印件應存檔）。
4、系部審核。系部根據擬聘人員的專業技術職務任職資格及學歷、工作經歷等因素，確定聘用。
5、聘用。經學校批准同意聘用的人員，學校委託用人單位與聘用人員簽訂《系部外聘兼職教師聘用協議》並頒發聘書（聘書由人事處統一製作）。聘期一般為2年。
協議期滿，自動終止。如需要，經雙方協商，亦可續聘，但須辦理續聘手續。
6、建立校外兼職教師資訊庫。人事處將系部同意聘用的兼職教師名單予以公布，並建立校外兼職教師資訊庫。對進入該庫的校外兼職教師，各系（部）可直接與本人協商，安排課程教學任務或學術交流活動等。
四、外聘兼職教師的管理
1、一經聘用，兼職教師編入相應教研室，兼職教師應參加教研活動。各教研室應嚴格按照教學計畫，對兼職教師提出授課要求。
2、系部每學期初召開一次外聘兼職教師會議，明確新學期教學工作任務。
3、為幫助兼職教師盡快適應我校的教學要求，所屬系（部）應積極向兼職教師提供幫助：
（1）明確學校以人為本的辦學思想；逐步樹立辦好高等職業教育的信念；貫徹以育人為中心、以就業為導向的辦學方針；強化職業教育特色，突出職業能力培養。遵循提高學生就業能力、就業競爭力、就業率的辦學宗旨。緊緊圍繞教學工作為學生成長、成材服務的工作思路，千方百計落實教書育人、管理管人、服務育人的治校理念，促進本職工作。
（2）介紹任課專業的發展方向、特色、專業建設情況。
（3）提供教學計畫、教學大綱、教材及其它教學輔助材料。
（4）明確學校在備課、授課、輔導答疑、作業批改、考試命題、實踐教學等各個教學環節的基本要求和規定。
4、每位兼職教師每學期授課不超過兩門，以保證教師有足夠的備課與教研活動時間。
5、兼職教師日常教學工作的考核由相應系（部）負責，納入教師考核體系之中，並作為考核的重點。
6、系（部）應通過全面的綜合考評，準確地掌握兼職教師的教學水平、教學效果和教學任務的完成情況，寫出實事求是的鑑定和評語，報教務處。考評結果要同兼職教師本人見面，並將考評結果作為今後選聘教師的參考依據。
7、兼職教師違約處理
（1）一旦發現兼職教師有違約行為，系部應及時提出處理意見並同時以書面形式向教務處反映。
（2）兼職教師發生教學事故，按系（部）《教學事故與差錯認定及處理辦法》處理。
五、外聘兼職教師待遇
1、承擔具體授課任務的兼職教師，享受節假日物質待遇。課時津貼按月發放，並參加全校教師教學質量考核，考核獎勵辦法與在校專職教師相同。
2、課時津貼標準：正高職稱45元/學時，副高職稱（含高階技師）35元/學時，中級職稱（含技師）或具有研究生以上學歷30元/學時，其他20—24元/學時。具有高校教師資格證的兼職教師每學時增加5元。
3、開展專題學術報告、講座等200元/場。
4、聘任期沒有承擔具體授課任務，但參與專業建設、課程建設等活動，具有高校教師資格證的兼職教師按1200元/學年標準發放兼職教師補貼，沒有高校教師資格證的兼職教師按1000元/學年標準發放兼職教師補貼；參與專業建設、課程建設等活動的費用另計。
5、在國家級期刊發表專業**，並署名作者單位為衡水科技工程學校系（部），按我校相關學術獎勵檔案給與獎勵。
6、系（部）支援兼職教師辦理「教師資格證」，辦理「教師資格」的費用由系（部）承擔。
7、參加系部組織的各類培訓、授課等教學活動，由系（部）出具相關證明及證書，集團公司認可為參加了相應繼續教育，並獲得相應學分。
8、經系（部）考核，相關部門認定，為系（部）做出特別貢獻者，系（部）將給與特別獎勵。
六、本辦法由人事處、教務處負責解釋，自公布之日起執行。
衡水科技工程學校
2023年9月6日
兼職教師管理制度
四 外聘兼職教師的職責 1.外聘兼職教師應遵守我校的各項規章制度，做好教學組織工作，做到既教書又育人。2.按我校的教學計畫 教學大綱等教學檔案進行教學，遵守學校教學管理規章制度。嚴格按照教學大綱和教學進度的要求，認真備課並講好每一節課，必須備所教課程的教案，以保證教學質量。3.外聘兼職教師應於開學後...
兼職教師管理制度
一 兼職教師入職前必須如實填寫 教師入職申請表 並提交相關證件影印件，交校辦及教務處留存 二 兼職教師必須遵守學校各項管理制度，嚴肅認真的對待教學工作，違反學校管理制度的，學校有權對其進行相應處罰，視情況嚴重程度扣除當天授課費的5 10 三 兼職教師必須按學校教學大綱及教學進度進行授課工作，不得私自...
企業兼職教師管理制度
為加強師資隊伍建設，積極從企業和事業單位聘請兼職教師，實行專兼結合，改善我校師資隊伍結構，是我校教育教學改革發展的迫切需要。現結合我院實際，制定如下兼職教師管理辦法。一 兼職教師隊伍建設的基本思路 適應中等職業教育改革發展的需要，以滿足幼教專業教學改革，保證人才培養質量為出發點，校企合作 優中選優 ...