中國石油吉林油田公司兼職教師管理辦法
第一章總則
第一條兼職教師是教師隊伍的重要組成部分，為加強中國石油吉林油田公司（以下簡稱公司）兼職教師隊伍管理，努力建成一支水平高、能力強、專兼結合的師資隊伍，保證教學質量，搞好員工培訓工作，根據公司實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司及公司各所屬單位兼職教師隊伍的管理。
第二章兼職教師的條件
第三條兼職教師必須具備以下條件：
（一）堅持科學發展觀，熱愛職業教育事業，有事業心和責任感。
（二）承擔管理人員、專業技術人員教學任務的兼職教師，應具有大學本科以上學歷或高階以上專業技術職稱，業務能力強，教學水平高；承擔操作人員教學任務的兼職教師，應具有中職以上學歷，中級以上職稱或高階工以上技術等級，理論知識紮實，實踐經驗豐富，善於表達與講解。
（三）具有良好的職業道德和協作意識，認真履行兼職教師職責，遵守公司培訓工作的有關規定。
第四條凡具備以上條件的所有員工都有義務和責任擔任公司兼職教師，特別是領導幹部和技術專家（技能專家）要主動擔任兼職教師，積極承擔員工培訓任務。
第三章兼職教師的職責
第五條熟悉教學計畫、教學大綱和培訓教材，並按要求認真填寫教學程序表(授課計畫)。
第六條認真備課，認真講課(包括習題課、複習課、輔導答疑課、實踐課、電教課等)。嚴格按教學大綱和授課計畫編寫教案，要站立講課，嚴禁照本宣科。
第七條不斷改進教學方法，有效利用現代化教學手段，提倡啟發式、研討式、體驗式、案例分析式教學方法，著重培養學員的獨立思考能力以及解決實際問題能力。
第八條兼職教師要積極參加職業教育中心組織的教研活動，共同**教學內容和教學方法，不斷提高教學能力和水平。
第九條精心布置作業，認真指導，認真批改，認真講評，認真填寫各種教學資料，並及時上交培訓單位存檔。
第十條嚴格執行教學計畫規定的教學內容、教學方法和授課時數，不得任意變動，如因特殊情況必須增減時，需事先提出申請，經培訓組織部門批准後方可實施。
第四章兼職教師的聘任
第十一條公司根據培訓層次和專業分類，結合現有專職教師分布情況，合理設定兼職教師數量。
第十二條兼職教師採取個人自薦、單位推薦、組織選拔的方式進行擇優選聘。
第十三條各單位負責對兼職教師資格進行初審，並向公司推薦，公司審核後，由職業教育中心組織試講，試講合格者，提出擬聘意見，報請公司員工教育培訓委員會審定、批覆。
第十四條已聘兼職教師，由職業教育中心負責簽訂聘任合同，由公司員工教育培訓委員會頒發《吉林油田公司兼職教師聘任證書》。
第五章兼職教師的使用
第十五條培訓實施單位應優先安排專職教師，在專職教師數量不足或培訓專案要求較高的情況下，方可聘用兼職教師進行授課。
第十六條培訓實施單位要根據課程性質和專業，合理安排好兼職教師。原則上首先安排公司聘任的兼職教師，特殊情況，報公司培訓部審批後再另行聘用。
第六章兼職教師的考核與管理
第十七條培訓承辦單位負責兼職教師的業務考核，考核結果作為授課酬金發放、續聘以及評先選優的依據。
第十八條兼職教師教學態度差，教學質量不能保證，並經指出仍無改進，培訓實施單位有權撤換，並報請公司員工教育培訓委員會對其解聘。
第十九條兼職教師的聘任期限一般為兩年，兩年後根據實際需要進行續聘或解聘。
第二十條培訓實施單位有責任督促和檢查兼職教師的教學過程，組織他們參加教研教改活動，並作為對兼職教師的主要考核內容。
第二十一條培訓實施單位要根據油田發展需要和培訓專案需求，建立高層次兼職教師人才庫。
第二十二條各單位要處理好兼職教師教學與生產(工作)之間的矛盾，要積極支援公司員工教育培訓工作。
第二十三條公司級兼職教師原則上應取得國家勞動和社會保障部頒發的《職業培訓師》證書。
第七章兼職教師的待遇
第二十四條兼職教師按教學任務和培訓工作量大小由公司發放授課酬金。其標準是：理論授課40元／學時；操作指導課20元／學時；其它授課方式的酬金根據情況臨時確定。
在授課期間，兼職教師所在單位的待遇不變。
第二十五條公司定期評選一定數量的優秀兼職教師，由公司員工教育培訓委員會進行表彰獎勵。
第二十六條兼職教師在教學方面發表有價值的教學成果和**，在職稱評定和技術等級晉公升等方面根據獲獎級別予以承認。
第二十七條公司每年有計畫組織優秀兼職教師外出參觀考察、經驗交流、旅遊度假等活動。
第二十八條職業教育中心負責兼職教師教學理論和業務的提高工作，定期對兼職教師進行培訓，定期開展教研教改活動。
第八章附則
第二十九條本辦法由公司培訓部負責解釋。
第三十條本辦法自2023年1月1日起施行。2023年1月31日下發的《中國石油吉林油田公司兼職教師管理辦法》（中油吉培字〔2008〕24號）同時廢止。
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