為進一步規範和加強兼職教師的聘任和管理，根據我校實際，制定本辦法。
一、兼職教師的聘任
（一）聘任物件
兼職教師的聘請物件主要是國內外高等院校、科研單位的專任教師或離退休教師；廠礦、企業的工程師、高階工程師、技師、高階技師和中高階管理人員；實習基地的指導教師或相關企事業單位管理、技術人員等。
（二）聘任條件
被聘請為兼職教師一般應具備下列條件：
（1）堅持四項基本原則，熱愛教育事業，身體健康。
（2）在本專業領域有一定專長或技能，一般應具有中級以上職稱或碩士研究生以上學歷，能勝任受聘崗位工作。技能型教師一般應具有中高階專業技術職務證書或高階工、技師、高階技師技術等級證書，有特殊要求的還應具有《職業資格證書》和《執業資格證書》。
二、主要工作內容
（1）承擔緊缺課程或開設新課程的教學任務。
（2）專業技能或技術指導。
（3）指導實習實訓、畢業實習或畢業設計。
三、聘任程式
1、根據教學工作需要聘請兼職教師的系可依據本辦法在每學期末向學校提交《聘請兼職教師申請表》，經教務科、審核後，報主管領導審批。
2、主管領導批准後，由聘請物件和教務科簽訂《兼職教師聘任協議書》，該協議書一式二份，被聘請人、教務科各持乙份。
3、兼職教師的續聘按上述程式辦理。
四、待遇
1、承擔教學工作的兼職教師按聘期內實際承擔的教學工作量核發課時費。
2、聘請的校外離退休兼職教師，承擔教學任務的，按聘期內實際承擔的教學工作量核發課時費；承擔其他工作的，由學校根據其具體工作量決定相關待遇。聘請的校內離退休兼職教師承擔教學任務的，按聘期內實際承擔的教學工作量核發課時費。
3、承擔實習實訓、畢業設計或技能培訓等工作的兼職教師，由用教務科根據工作量大小及技術含量高低確定其津貼待遇。
4、兼職教師的課時津貼由教務科核算造表，隨同學校專任教師課時津貼一併發放。
五、管理
1．日常管理。兼職教師的日常管理工作由聘請單位負責。
2．考核。聘約期滿，由用人單位按聘約對兼職教師進行考核，考核成績作為續聘、解聘的依據。
3．續聘。聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，工作需要的，可以續聘。
4．解聘。兼職教師因各種原因不能完成聘期任務，或工作中發生嚴重失誤，或不能為人師表、造成不良影響的，由教務科辦理相關兼職教師的解聘手續。造成教學事故的，給予200—500元的經濟處罰並予以解聘。
附件： 1．《聘請兼職教師申請表》
2．《兼職教師考核表》
3．《兼職教師聘任協議書》
寶雞理工學校
2023年11月3日
附件1：兼職教師申請表
附件2：兼職教師考核表
附件三：
兼職教師聘任協議書
根據《寶雞理工學校兼職教師聘任管理辦法》等有關規定，寶雞理工學校（以下簡稱甲方）經與以下簡稱乙方）協商，就甲方聘任乙方為兼職教師的具體事宜達成如下協議：
一、甲方聘請乙方的期限為年，從年月日至年
月日止，協議期滿，本協議即行終止。若確屬工作需要，經甲、乙雙方達成一致意見後，可以續簽協議。
二、甲方的義務和權力：
1．甲方按為乙方提供報酬，標準為甲方不負擔乙方的車旅費、食宿費和醫療費等費用。
2．積極向乙方提供必要的工作條件，依法維護乙方應享有的各項權利，支援乙方履行工作職責。
3．有權對乙方的業務水平、工作態度和業績進行考核和獎懲，並監督檢查其履行崗位職責的情況，有權對其工作提出具體要求和指導性意見。
三、乙方的義務和權利
1．在聘期內完成
的工作任務，完成效果良好以上。
2．服從甲方領導，遵守國家有關的法律法規和甲方的各項規章制度，接受甲方的考核。
3．在聘期內有權享受甲方提供的相應待遇。
四、本協議未盡事宜由甲、乙雙方按照平等、合理、合法的原則協商解決。
五、本協議一式四份，雙方共同簽字後生效，甲、乙雙方各存乙份，教務處乙份，乙方所在系備存乙份。
甲方：寶雞理工學校乙方年月日
委託**人年月日
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