武漢商貿職業學院
兼職教師聘任管理暫行辦法
兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。加強兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的兼職教師隊伍，對貫徹我校「教授+教練+師傅」的人才培養方法，培養「國際文化底蘊+專業技能+創新能力」的人才以及穩定教學秩序、加強校企合作、理論聯絡實際、提高教學質量都具有極其重要的意義。為明確兼職教師的任職條件、聘用程式和管理職責等，特制定本辦法。
一、兼職教師的分類
根據工作性質，兼職教師可分為兩類：
1、課程教學兼職教師：從社會或企業聘任到學校來擔任一門或多門課程（含實踐環節）教學的教師；
2、實習實訓兼職教師：在其所在單位（一般為我校實習實訓基地）對我校學生實習實訓進行指導的教師。
二、任職條件
1.中級（含）以上專業技術職務，專業對口；
2.身體健康，能獨立承擔某一門專業課教學或實踐教學任務的校外企業及社會中實踐經驗豐富的名師專家、高階技術人員或技師及能工巧匠。
三、聘用和管理
1、各學院聘請的兼職教師數占專業課與實踐指導教師合計數之比應達到20%；
2、各學院應通過各種方式在校外實習實訓基地物色符合條件的兼職老師，並取得所在單位的支援認同，凡學生實習實訓時間比較長久（乙個月以上），學生人數比較集中的地方，都要盡量就地聘請兼職教師；
3、各學院（系、部）聘請兼職教師時，應簽訂聘用合同，聘期一般為所教授課程的乙個教學時限或乙個學期。
4、各學院（系、部）負責對擬聘的外聘教師資格和條件進行初審，凡符合我院外聘教師聘用條件者，由各院（系、部）負責組織試講，經試講合格者，由院長批准聘用，並將應聘教師的基本資料（包括學院（系、部）填寫的《武漢商貿職業學院兼職教師聘用申請表》、應聘教師的學歷證書、職稱證書及其它材料的影印件）、試講結果及學院（系、部）批准手續一併報教務處複審、人力資源部備案。
5、各二級學院、系（部）應制定兼職教師管理的實施細則，在進行兼職教師聘請工作時，要向兼職教師說明教學任務的要求和工作職責及酬金標準，介紹學院基本情況及教學管理制度。
6、各二級學院、系（部）負責兼職教師的教學管理工作。負責對兼職教師教學質量進行監控、檢查和評價，負責兼職教師教學工作量的計算、審核和統計彙總。對教學效果不好或不能按我院教學要求完成教學工作的兼職教師要及時更換。
7、教務處負責建立全校兼職教師的業務資料，複核兼職教師的教學工作量。
9、人力資源部負責全校兼職教師聘用管理，包括建立檔案、資訊彙總、頒發聘書、課酬標準的制定和發放課酬等工作。
8、各二級學院、系（部）應建立相對穩定的兼聘教師隊伍，建立兼職教師檔案和兼職教師資訊庫，對連續被聘用的兼職教師，且教學效果優良者，要保持穩定，要在教務處、人事處備案。
四、兼職教師的工作職責
1.講授專業實踐課；
2.指導學生實習實訓；
3.對學生進行專業素質教育；
4.對學生實習情況進行鑑定；
5.對我校人才培養、專業建設、學科建設和學校發展提出意見。
五、兼職教師的薪酬管理
1. 課程教學兼職教師的薪酬按學校規定或雙方協商的課時標準每月由各學院報課時量，教務處審核，人力資源部核算，財務處核發；
2、實習實訓兼職教師指導學生實習實訓期間的薪酬標準按《武漢商貿職業學院實習實訓管理辦法》等相關規定執行；
3. 實習實訓兼職教師的薪酬，由各學院負責學生實習實訓工作的人員在每年初做出預算，每月或每次實習結束後，報教務處審核後到財務處預支，通過學生實習單位的人事部門發給兼職教師本人簽收，並由學生實習單位的人事部門加蓋公章，到財務處如實報銷。
六、其他
本辦法自印發之日起施行，由人力資源部負責解釋。
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