2023年品今珠寶國購店銷售獎勵提成方案（試行）
為了有效規範現貨部的行為規範及各項利益，同時提公升原有員工的收益從而制定了本管理辦法：
一、員工薪資標準
注：1、試用員工工資為1500元，若轉正錄用後公司補足轉正後員工工資後與試用期員工工資差額部分，與該年度12月工資統一發放。
2、全勤獎金：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
3、雙休加班工資：每月固定核發加班工資，每月給予1天休息，休息日自行調配，法定節假日加班按照8小時制計算加班工資（即8:30-17:00），其餘上班時間全部統籌為正常上班時間。
4、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元。
二、佣金提成方案
國購分店提點基礎指標為：28,000元
注：1、銷售員提成計算方式：當月銷售額x對應提成比例/人數（由銷售員自行商量是否按個人銷售金額提成）。
例（1）銷售額達到基礎指標50%計算方式：14,000元x2%/2人=140元。
（2）銷售額達到基礎指標的200%(56,000元)計算方式：(56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2人=1,050元
2、佣金的計算週期為乙個自然月，隨同工資一起發放。
3、新人入職即分配指標並計算佣金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。
4、店長津貼：按照當月業績所得佣金的1/4提取核發。
三、2023年度獎勵方案
1、完成基本任務（即全年銷售額30萬元），每人加發年終獎500元/人。
2、30萬元＜銷售額≤42萬元，每人加發年終獎1000元/人。
3、42萬元＜銷售額≤60萬元，每人加發年終獎1500元/人。
4、銷售額＞60萬元，每人加發年終獎3000元/人。
該方案試行期結束後，如無新制度變更，可繼續執行至2023年12月31日。各種銷售資料統計一律以系統為準，不接受系統月結後的申請改單。
2023年珠寶銷售顧問及獎勵提成方案 草案
一 珠寶店長及導購薪資標準 注 1 銷售員轉正定級後每季度考核一次，每年進行年終考核一次，考核成績將作為員工晉級依據。連續三個月個人銷售不達基礎指標，予以降級處理。2 資深珠寶顧問由高階珠寶顧問晉級，且須在公司或者同行業從事珠寶顧問兩年以上 含兩年 2 餐補按實際出勤班次計算，早 中 晚班每班為一餐...
業績提成方案 2019試行版
裝飾公司架構圖 員工薪資提成方案 本政策適用期限至2012年12月31日 為充分調動員工的工作積極性,促使員工高效工作,兼顧體現人才競爭力和行業指導的原則,制定公司的員工薪資及提成方案,本方案自2012年6月1日起執行。有業績指標的員工工作報酬實行底薪加業績提成的方案，本方案為公司高度機密檔案，嚴禁...
09年1 6月提成方案
呈 總辦 由 市場營銷部 事宜 關於2009年1月至6月份市場營銷部績效考核方案 日期 2008 12 19檔案編號 s m20081219001 根據目前營銷部實際情況並綜合東莞同行業市場現狀，為充分發揮營銷部各營銷人員的工作積極性，激發其營銷潛能，為酒店創造更大的經濟效益，以達到預期的經營效果。...