2023年業務員提成實行方案
正式聘用員工薪資：
（1）總計算方式：
業務人員工資收入=基本工資+補貼+提成+獎金
（2）基本工資定為（基本底薪與月任務量掛鉤，完成任務發放全額底薪）：
銷售專員/月：2000元
基本工資：1500元
崗位評定：500元，評定標準見附件
基本底薪計算：每月新增業績50000元(不含低價套裝)，維護業績100000元
（3）提成計算：
具體提成的兌現以每批貨款到達公司帳戶為準，公司在每季度按實收貨款按比例兌現。
（4）補貼：
公司為所有業務員提供統一的城內交通住宿用餐補助。每週憑crm軟體寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯絡**的每週報表報銷補貼費。如當月業務員不外出拓展業務不享有上述補貼。
城市之間的區間車費（如長沙到武漢的車費）
業務員日省級城市出差補貼：120元，市縣級補貼110元.，每月通訊補貼100元。
（5）新開發客戶鼓勵
對業務員新發拓客戶，首次訂貨超10000元全現金給予50元／位的獎勵。
試用期員工薪資：
新進人員試用期為三個月
（1）工資計算方式：
試用期業務人員工資收入=底薪+提成+補貼+獎金
基本工資：1200元
崗位評定：500元，評定標準見附件
業務人員工資收入=基本工資+補貼+提成+獎金
（2）基本工資定為（基本底薪與月任務量掛鉤，完成任務發放全額底薪）：
試用期每月：1700元
基本工資：1200元
崗位評定：500元
試用期考核：
第乙個月：新增業績指標 15000元，維護30000元
第二個月：業績指標25000元，維護50000元
第三個月：業績指標35000元，維護70000元
基本底薪計算：
（3）提成計算：與轉正員工相同
（4）出差日補貼：與轉正員工相同
（5）新開發客戶鼓勵
對業務員新發拓客戶，首次訂貨超10000元全現金結款給予50元／位的獎勵。
注：試用期期間，業務量增長迅速者，可申請提前轉正。
業務員評定
業務員提成方案
2 公司會為晉公升為資深業務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計畫的資深業務員，可遞交晉公升申請到公司人事部，在考核其業務水平之後正式晉公升為高階業務員，工資待遇由資深業務員待遇提公升至高階業務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續完成兩個季度銷售計畫，不能提出晉公...
業務員提成方案
酒水提成 品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20 30 的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5 20 啤酒最多不超過5 公司業務員薪資方案 第一條目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。第二條薪資構成 員工的薪資由底薪 提成及年終獎金構成。發放月薪 底薪 費用提成 標...
業務員提成方案
業務員提成方案第一條目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。第二條薪資構成 員工的薪資由底薪 提成及年終獎金構成。發放月薪 底薪 費用提成 標準月薪 發放月薪 社保 業務提成第三條底薪設定 底薪實行任務底薪，業績任務額度為50000元 月，底薪1500元 月第四條底薪發放 底薪...