為了更好地提公升員工的工作積極性，廣州盛事康廣告****經股東會商議決定，按照
多勞多得、按勞取酬的原則，特制定以下工資獎勵方案：
一、 ae部門
1. ae部門員工試用期工資 1000 —1200元/月（根據工作經驗確定），試用期三個月，通過
試用期考核標準，轉為正式員工，ae 部門正式員工工資 1500—2000元（根據試用期
工作成績確定）；
2. ae部門員工工資每年根據工作完成業績情況，在原有工資基礎上遞增 8%—15% ；
3. ae部門員工根據工作業績完成情況，具有一定的提成獎勵：
簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標準基數
0—10萬 0—10萬收款額2% 收款額4%
10—30萬 10—30萬收款額2% 收款額4%
30萬以上 30萬以上收款額2% 收款額4%
提成獎金在收款後下月發放，收
款額不包含明星、場地和一些公
司需為客戶墊款走賬的費用
備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為ae部門新開拓的客戶。
4. ae 部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標 1%—
1.5%的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，
不享受年終分紅；
5. ae部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除三個月50% 的工資及獎
金；ae部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月500 元/次的
獎金；ae 部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶投訴的，將扣除乙個月 300 元/
次的獎金；
6. ae部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
二、 策劃部門
1. 策劃部門員工試用期工資 1500—2000元/月（根據工作經驗確定），試用期三個月，通
過試用期考核標準，轉為正式員工，策劃部門正式員工工資 2500—3000元（根據試用
期工作成績確定）；
2. 策劃部門員工工資每年根據工作完成業績情況，在原有工資基礎上遞增 8%—15% ；
3. 策劃部門員工在完成每月 5 萬銷售金額後，根據工作業績情況，具有一定的提成獎勵：
簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標準基數
0—10萬 0—10萬收款額1% 收款額1.5%
10—30萬 10—30萬收款額1% 收款額1.5%
30萬以上 30萬以上收款額1% 收款額1.5%
提成獎金在收款後下月發放，收
款額不包含明星、場地和一些公
司需為客戶墊款走賬的費用
備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為策劃部門新開拓的客戶。
4. 策劃部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標 0.5%
—1%的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，
不享受年終分紅；
5. 策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除三個月50% 的工資及
獎金；策劃部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月 300 元/
次的獎金；
6. 策劃部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
三、 設計部門
1. 設計部門員工試用期工資 2000—2500元/月（根據工作經驗確定），試用期三個月，通
過試用期考核標準，轉為正式員工，設計部門正式員工工資 3000—4000元（根據試用
期工作成績確定）；
2. 設計部門員工工資每年根據工作完成業績情況，在原有工資基礎上遞增 8%—15% ；
3. 設計部門員工在完成每月 5 萬銷售金額後，根據工作業績情況，具有一定的提成獎勵：
簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標準基數
0—10萬 0—10萬收款額0.5% 收款額0.5%
10—30萬 10—30萬收款額0.5% 收款額0.5%
30萬以上 30萬以上收款額0.5% 收款額0.5%
提成獎金在收款後下月發放，收
款額不包含明星、場地和一些公
司需為客戶墊款走賬的費用
備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為設計部門新開拓的客戶。
4. 設計部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標 0.5%
—1%的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，
不享受年終分紅；
5. 設計部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除三個月50% 的工資及
獎金；設計部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月300 元的
獎金；6. 設計部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
四、 執行部門
1. 執行部門員工試用期工資 1200—1500元/月（根據工作經驗確定），試用期三個月，通
過試用期考核標準，轉為正式員工，執行部門正式員工工資 2000—2500元（根據試用
期工作成績確定）；
2. 執行部門員工工資每年根據工作完成業績情況，在原有工資基礎上遞增 8%—15% ；
3. 執行部門員工在完成每月 5 萬銷售金額後，根據工作業績情況，具有一定的提成獎勵：
簽單金額收款金額老客戶提成新客戶提成標準基數
0—10萬 0—10萬收款額0.5% 收款額0.5%
10—30萬 10—30萬收款額0.5% 收款額0.5%
30萬以上 30萬以上收款額0.5% 收款額0.5%
提成獎金在收款後下月發放，收
款額不包含明星、場地和一些公
司需為客戶墊款走賬的費用
備註：老客戶為公司服務一年以上客戶或自己上門客戶；新客戶為執行部門新開拓的客戶。
執行部門員工每年都有自己的工作目標，完成工作目標的員工年底有其工作目標0.5%—1%
的年終分紅（根據超額完成工作目標的比例來確定），如員工未工作一年辭職的，
4. 不享受年終分紅；
5. 執行部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟失的，將扣除三個月50% 的工資及
獎金；執行部門員工因自身工作原因造成已服務的客戶丟單的，將扣除乙個月500 元的
獎金；6. 執行部門員工如三個月未完成工作目標的，公司將隨時會解聘該員工。
備註：行政與財務部門的工資及獎勵方案另外下發通知！
廣州盛事康廣告****簽發
2023年9 月1 日
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2023年中國廣告公司100強
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