一、珠寶店長及導購薪資標準
注：1、銷售員轉正定級後每季度考核一次，每年進行年終考核一次，考核成績將作為員工晉級依據。連續三個月個人銷售不達基礎指標，予以降級處理。
2、資深珠寶顧問由高階珠寶顧問晉級，且須在公司或者同行業從事珠寶顧問兩年以上（含兩年）。
2、餐補按實際出勤班次計算，早、中、晚班每班為一餐，全班為兩餐。
3、出勤津貼：員工月度請事假超過1天、遲到、早退合計2次、無故曠工，扣發當月出勤津貼（全部），病假須提供區級人民醫院疾病診斷證明方可享有當月1日有薪病假即1日基本工資，當月中途入職/離職者，按實際出勤天數計算出勤津貼。
二、佣金提成方案
注：1、個人指標=分店指標/分店營業員人數（根據公司店鋪人員定額進行平均分配）。個人指標不隨店內人員數量變化而變化。當月人員進出和個人指標無關。
2、個人銷售統計以erp系統開單人為準。店助長參與指標分配，店長不參與指標分配，店長只對分店總銷售抽佣。計算每月提成時，店長銷售平均到分店營業員。
3、導購提成計算方式：個人達標後對應提成點x個人當月實際銷售及店長均分銷售。
4、大型活動（6折以下，含6折）的銷售按1％分店平均計提。
5、如員工調動，調動當月如有在某一店有達標按某一店的達標對應的點計提，如未達標按兩個店的銷售額2%提成。
6、新店開業設立3個月的保護期，制定參考指標，店長保底工資為3800，不計門店業績提成及其他福利；店長助理保底工資為2800.不計入各人提成及其他福利；導購保底工資為2600.不計入各人提成及其他福利。
7、新人入職即分配指標並計算佣金。新人超標50%或連續兩個月完成個人指標可申請提前轉正。
8、在職員工生日可獲公司禮金50元或等值禮品乙份。
9、工齡工資：一線員工連續在職第二年起每年增加50元工齡工資。本規定頒布之日起按現在職員工公司連續在職年限計算現在職員工工齡工資。工齡工資最高為200元
三、獎勵方案
2023年珠寶銷售工作總結
光陰似箭日如梭，轉眼間半年已經過去。回顧我們保安隊在揚州國際珠寶城半年來的工作，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也不少。為了更好地做好今後的各項工作，根據領導的要求，現對半年來保安隊工作總結如下 一 關於上半年的工作 我們是今年1月9日開始值班的。由於我們是一支新組建的團隊，而且又...
2023年珠寶首飾銷售工作計畫
一 銷售觀念 當櫃檯銷售員面對一位有潛力的購買顧客時，每一位營業員都應該做到如下幾點 1.面帶微笑 2.儀表整潔3.注意傾聽對方的話4.推薦商品的附加值 5.需求消費者最時尚最關心的話題拉攏消費者 二 了解商品的特點 作為銷售員，了解商品的基本知識的目的是為了幫助建立顧客的購買信心，以促進銷售 1....
工作計畫 之2023年珠寶個人銷售計畫
珠寶個人銷售計畫篇一 在新的年度營銷工作計畫中，首先要做的是制定具體的營銷目標和資料目標，包括總體銷售目標 成本目標 利潤目標 渠道開發目標 終端建設目標 人員配置目標等，並進行詳細的分解。例如，終端產品的銷售目標應根據產品專案分解為每個區域 每個客戶 每個系統等 流通產品應分解為每個區域 每個客戶...