三、勤（100分，以考勤記錄為依據）
教師應嚴格遵守作息制度，自覺做到不早退、不遲到、不曠工。
1、曠工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累積超過7天者，從第8天起每天扣0.5分。（特殊情況除外）
2、遲到或早退一次扣0.5分，有課無故不上者，每節扣0.5分。
3、開會遲到每次扣0.5分，開會、接送學生和參加公升旗儀式缺少一次扣0.5分，曠會一次扣1分。（教師在請假期間開會點名不扣分。）
4、每學期每位教師事假不超過7.5天。婚嫁、產假、喪葬假按國家有關規定執行。
5、連續曠工20個工作日，不得參加當年度的考核、評優及晉公升職務等。
6、教師有事請假必須先寫好請假條，校長批准方可休假。
7、若有特殊情況不能當面請假者，可用**請假或捎假，返校後立即補假，否則按曠工處理。
8、由於工作需要，占用休息日或節假日的可充假。超勤者適當獎勵。
四、績（500分，按期中、期末檢測成績2:3計分）
補充說明：
由於班主任工作量較大，在學期末考評中加10分，根據每月考評上掛。
教育資訊：青州市級記5分，濰坊市級記10分，完不成者從總考核中扣5分。
教研室抽測年級成績，在全鎮前30%的任課教師加10分，後30%的任課教師扣10分。
年度考核中發現有嚴重工作失誤，如：安全事故、體罰學生、亂收費、無故不在崗等，不得評優評先，情節嚴重的，年終考核不合格。
2023年3月
小學教師量化考核細則
一 師德師風 10分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。2 積極參加學校的各項活動。公升旗 間操，會議 政治業務學習，教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。3 做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。4 實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。1 嚴重違反教師職業...
小學教師出勤考核細則
為嚴格學校工作紀律，加強管理，提高我校教師的工作積極性和工作效益，特制定本細則。一 考勤組織和管理 學校行政人員是考勤小組成員，由考勤小組全面負責管理學校考勤工作。考勤記錄，每月由辦公室負責統計，每月公布當月結果 全校性活動 含公升旗 課間操和教研活動 由值日行政人員考勤，每月由辦公室負責統計 各種...
石羊小學教師年度考核細則
試行 對全體教師進行年度考核，是專業技術職務聘任制的基本組成部分，是專業技術職務評聘經常化 制度化的一項重要基礎工作，是激勵專業技術人員積極進取，促進崗位職責落實的有力措施，也是為專業技術人員續聘 晉公升及獎勵提供客觀依據的有效手段，依據 臨涇學區專業技術人員年度考核試行辦法 之規定，結合我校實際，...