教師年月得分
說明1、凡發生下列情況之一者，為「一票否決」：
（1）本人有違法犯罪行為的；
（2）責任部門（部位）發生責任事故且負有直接責任的；
（3）因遲報、漏報、瞞報安全資訊而產生更大事故或惡劣社會影響的；
（4）凡經學校安全工作領導小組發現問題並提出整改建議後，多次教育而不能及時改正的；
（5）發生其他有較大影響的事（案）件的。
2、每月進行考核，並納入獎勵性績效工資進行統籌折算。
3、搭班教師是指任有該班課的教師。
4、本《細則》由教代會通過之日起實行。
5、此安全考核方案滿分100分，主要由學校行政人員負責考核。每項扣分累計，扣完為止，不計負分。考核結果以月為單位，每月結算。考核結果按總分值60%以下者為不合格，不得安全獎。
6、各班學生安全工作，班主任為第一責任人，科任教師為第二責任人（與績效工資按比例關聯）。
7、各崗位人員的分值根據按定崗的分值折算。
小學教師考核細則
三 勤 100分，以考勤記錄為依據 教師應嚴格遵守作息制度，自覺做到不早退 不遲到 不曠工。1 曠工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累積超過7天者，從第8天起每天扣0.5分。特殊情況除外 2 遲到或早退一次扣0.5分，有課無故不上者，每節扣0.5分。3 開會遲到每次扣0.5分，開會 接送學生...
育德路小學教師安全工作考核細則
說明 一 特殊條款 1 凡因教師未履行安全責任而引發安全責任事故的，安全考核為不合格。2 凡因教師體罰或變相體罰而引發安全責任事故的，安全考核為不合格。3 因瞞報 謊報或延遲上報事故資訊而引發後果的，安全考核為不合格。4 課間因教師管理 教育不到位，造成學生安全事故的視情況每次扣5 10分。5 凡家...
小學教師量化考核細則
一 師德師風 10分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。2 積極參加學校的各項活動。公升旗 間操，會議 政治業務學習，教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。3 做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。4 實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。1 嚴重違反教師職業...