試行）對全體教師進行年度考核，是專業技術職務聘任制的基本組成部分，是專業技術職務評聘經常化、制度化的一項重要基礎工作，是激勵專業技術人員積極進取，促進崗位職責落實的有力措施，也是為專業技術人員續聘、晉公升及獎勵提供客觀依據的有效手段，依據《臨涇學區專業技術人員年度考核試行辦法》之規定，結合我校實際，特制訂本《細則》。
一、政治思想工作（35分）
1、學習資料訂閱（5分）
以下年度報刊徵訂為依據，教師黨報黨刊、教育報刊(以郵局票據為準)完成為主，每少10元扣0.5分。不訂閱計0分。
2、政治、業務學習（10分）
全年政治學習、業務學習筆記各完成2萬字，評出甲、乙、丙、丁四個等次。
3、出勤（10分）
曠工一天扣2分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.2分，遲到、早退一次扣0.2分, 婚、喪、產假不扣分。
4、工作配合（10分）
學校領導給本校所有教師根據分配工作完成優劣,值周工作好壞分甲 、乙、丙等次打分，甲等10分、乙等8分、丙等6分。有違紀行為造成一定影響的再減5分。
二、基本項考核（100分）
1．工作業績（45分）
以本學年全鄉教學質量檢測成績為依據計算得分。
帶一門主課者，第一名得45分，每低一名次扣2.5分；帶兩門以上主課者，取平均名次（四捨五入保留整數），每低一名次扣2分
2.上課（20分）
（1）.工作能力（10分）：由校長根據課堂教學能力按甲、乙、丙等次打分，甲等10分、乙等9分、丙等7分。
年內評為鄉級及以上教學能手的、骨幹教師的、承擔鄉級及以上觀摩課的且表現良好的教師記滿分。
（2）.上課表現（10分）：依據課表安排缺課一節扣1分，遲到或早退一次扣0.2分。
3、工作質量（35分）
（1）備課（10分）：根據二次備寫，教學反思和審批情況打分。
（2）作業（5+10+5＝20分）：作業批閱數量5分，以新課程標準為準，每少1 個單位「1」扣0.1分。
作業批閱質量10分，按批閱情況分「10、9、8、6」四個等次給分。學生書寫5分，按書寫情況分等記分。
（3）聽課評課（5分）：人數在15人以上的學校，每位教師每學期聽課不得少於15節，缺少一次扣0.3分。
三、加分項（40分）
1、完成學校簽訂的質量奮鬥目標加10分。
2、兼職工作（10分）：校長、教導主任、總務主任、報帳員、班主任、營養餐管理員最高加10分，少先隊輔導員、教研組長（語、數、英、綜合最多四組）等最高加分8分（均以在職為準，可累加但不能突破上限）。
3、學生獲獎（5分）：參加市、縣、鄉和學校各類競賽學生獲獎，給輔導老師分別加5、4、3、2分。
4、教師獲獎（15分）：
a.榮譽稱號：省級8分、市級7分、縣級6分、鄉級5分、校級4分。
b.**、案例等：省級7分、市級6分、縣級5分。
以上榮譽稱號、**、案例等獲獎記分均以年內為準，按最高獎記分，不累加。
四、校委會打分（25分）
由校委會統一給每位教師打分，根據令行禁止、工作表現、敬業精神、師德師風等。
五、學前班教師依據本細則予以相應考核。
計算公式：個人最終得分＝政治思想×15%+基本項×55%+加分項×15%+校委會打分×15%
注意：1、有等次沒有成績的專案由當年考核組研究決定分值。
2、特殊情況：違犯國家法律、法規、有重大工作失誤、嚴重損害教師形象，有悖於社會公德的，實行一票否決制。
本細則由校委會負責解釋。
石羊小學
2023年10月11日
臨涇學區2023年度各小學工作考核細則
試行）為了加強學校管理，提高辦學質量，特制定本《考核細則》。
一、學校管理
（一）、政治思想工作（20分）
1、學習資料訂閱（5分）：
以下年度黨報黨刊、教育報刊徵訂完成情況為依據打分。
2、參加活動（10分）：
參加學區各項活動，每人次曠工一次扣2分，病、事假一次扣0.5分，遲到、早退一次扣0.2分。
3、思想表現5分）：
學區根據該校所有教師思想表現打分。有重大違紀行為造成一定影響的不得分。
（二）、學生管理（8分）
根據對學生禮貌程度、衛生、少先隊活動情況進行檢查打分。
（三）、檔案資料（10）
根據學校檔案資料儲存的完整性、合理性、可行性打分。
（四）、財務管理（12）
根據學校財務制度的完整性、財務開支的合理性、財務工作的透明性、財務管理程式的合理性進行打分。
（五）、校本課程研發（30）
按學校校本課程研發情況（計畫、教材、教學情況）打分。
（六）新課改（20）
根據本校教師對新課改理念的學習、運用於教學情況進行打分。
二、教學業績
以全鄉教學質量綜合評估為依據，第一名得100分，每降低乙個名次扣2分。
三、工作配合
根據各小學對平時學區布置的各項工作的配合程度、資料報送的及時程度,及各項工作完成及時程度打分。
四、環境建設
環境建設從學校環境衛生、文化氛圍和師生精神面貌等方面進行打分。
五、安全工作
學校安全工作主要從學校逐級簽訂各項安全責任書、安全課的開設、安全工作制度建設、學校安全工作安排、學生路隊的管理、晨午檢的落實情況按等次進行打分。
六、平時檢查
根據學區平時對各小學各項工作的檢查情況進行打分。
七、直接領導打分
由學區根據令行禁止、工作配合程度、師德師風等方面打分。
本細則由臨涇學區負責解釋。
附：臨涇學區2023年度各小學考核登記表
小學教師考核細則
三 勤 100分，以考勤記錄為依據 教師應嚴格遵守作息制度，自覺做到不早退 不遲到 不曠工。1 曠工一天扣1分，事假每天扣0.5分，病假每年累積超過7天者，從第8天起每天扣0.5分。特殊情況除外 2 遲到或早退一次扣0.5分，有課無故不上者，每節扣0.5分。3 開會遲到每次扣0.5分，開會 接送學生...
小學教師量化考核細則
一 師德師風 10分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。2 積極參加學校的各項活動。公升旗 間操，會議 政治業務學習，教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。3 做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。4 實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。1 嚴重違反教師職業...
小學教師出勤考核細則
為嚴格學校工作紀律，加強管理，提高我校教師的工作積極性和工作效益，特制定本細則。一 考勤組織和管理 學校行政人員是考勤小組成員，由考勤小組全面負責管理學校考勤工作。考勤記錄，每月由辦公室負責統計，每月公布當月結果 全校性活動 含公升旗 課間操和教研活動 由值日行政人員考勤，每月由辦公室負責統計 各種...