黃道中心小學教師年度考核測評細則

為使教師年度考核工作逐步硬化條件，嚴格把守公證、合理、確保考核質量，進一步走上科學化，規範化軌道，特制定本教師年度測評細則。

一、本年度來凡有下述情況之一者，定為「不稱職」

1、因犯各種黨紀錯誤，或因嚴重失職受黨內嚴重警告或行政記大過處分的。

2、排斥打擊差生或造成學生失學，出走等不良後果，影響很壞的。

3、拒不服從組織調動或不承擔分配的工作或不以主要精力從事本職工作，嚴重影響教育教學工作，經教育仍然不改正的。

4、擅離職守，經常礦工嚴重影響工作或無理取鬧，打架罵人，影響安定團結教育不改的。

5、有其他嚴重問題，不屬以上4種又不符合「稱職」或「基本稱職」條件的。

二、凡有下列情況之一者，定為「基本稱職」

1、因犯黨紀、政紀錯誤受到黨內警告或行政記過處分、或受區教育局以上通報批評後有所改正的。

2、不重視德育工作，德育表率作用差，學生、家長、社會意見很大但有認識有改進的。

3、不以主要精力從事本職工作，不服從組織調動或不承擔分配任務，嚴重影響工作，事後尚能認識錯誤並改正的。

4、不遵守學校紀律，影響工作經常打架罵人，影響安定團結，經教育能改正的。

三、除去「基本稱職」和「不稱職」者其餘的可以參與評優考核。具體考評細則如下：

1、轉正定級後每位教師的考評基分為100分。

2、凡熱愛學校，關心集體，謙虛謹慎，團結協作，遵紀守法，作風正派，思想言行堪為學生表率，工作服從分配每期可加1分。

3、尊重、了解、熱愛全體學生並嚴格要求學生，循循善誘，誨人不倦，保護學生身心健康，經常下隊家訪，得到家長和社會好評的每期可加1分。

4、能積極完成學校的教育教學工作，主動承擔教育教學任務，能在教育教學工作中起到帶頭作用的教師，每期可加2分。

5、教學業績和教學效果在本鄉或本片特別突出，參加教育行政部門組織的優質課，專題講座,教案評比等競賽活動中獲得省、地、市、鄉級表彰分別加5分、4分、3分、2分。（附影印件）；注：可累計加分。

6、參加學校舉行的公開課加2分。（指執教者）注：不累計加分。

7、凡獲市級以上優秀教學成果獎：教師教法研究，教改經驗總結在市級以上教育刊物發表如貴州教育、黔東教育、銅仁教育、中國教育報等或全市推廣交流者，可加3分。

8、**獎：參加教育部門舉行的各種**撰寫或學生作文指導獲國家、省、地、市、區級分別5分、4分、3分、2分、1分。不累計加分。注：若與第七條重複只能取最高一次。

9、榮譽獎：被評為先進工作者，先進教師，班主任、少先隊輔導員等，獲國家級加10分，省級8分，地級6分，市級4分，區級3分、鄉級2分。注：可累計加分。

10、學生管理工作獎：學期結束後按少先隊大隊部每月評分總計進行排名；第一名、第二名、第三名、第四名、第五名分別給班主任加5分、4分、3分、2分、1分。副班主任比班主任少加0.

5分。未分班級管理及學前人員按中等計分。

11、活動獎：積極組織和參加學生課外教育教學活動所指導學生在參加教育行政部門的各類教育教學，文藝競賽等獲鄉、區級以上表彰的可加3分或4分。（附證明材料）在學校舉行的各種活動中班級獲第一名、第二名、第三名、第四名、第五名分別給指導老師加2分、1.

9分、1.8分、1.7分、1.

6分、1.5分。可累計加分。

12、教學成果獎：在本年度中，統考成績的及格率與平均分之和在全區同級同科中獲（指語、數）第一名、第二名、第三名、第四名、第五名可分別加10分、8分、6分、4分、2分。本鄉同級同科中獲（指語、數）第一名、第二名、第三名可分別加3分、2分、1分。

具體排名按學校教學評價制度執行。學校不上語、數人員按中等計算。

13、凡被評為市級以上的先進學校，集體，可給校長加5分，副校長加4分，教務主任加3分，直接分管人5分，被評為市級上級以上的先進班級可給班主任加4分。

14、一年內出勤，凡事假一天扣0.6分（一天按6節計算），曠課一天扣4.2分（一天按6節計算），早退按曠工論處。

婚假、喪假、護理假、產假不扣分，病假每天扣0.2分，遲到一次扣0.2分。

15、凡工作不積極主動，工作消極，不聽從學校分配、未完成學校布置的各項任務一次者扣2分。（附：若有多次，按次數累計扣分）

附：以上各項必須是在本年度中獲取方能算數，凡有虛報者，一經查出，一律取消其評優資格。若考核結果出現平等情況，可拿該教師前一年的所取得各種業績來定取。（本年度所取得的除外。）

黃道中心小學

2023年9月修訂

魚塘中心小學考核評審小組

2023年3月1日