2、 學期內凡是為全鎮乃至全市提供一堂公開課，除按教師考核細則記分外，一次記2分，可累計記分。
四、教師工作量。
按學生數，確定學校總工作量，每個學生按1分計算。然後由各單位根據工作實際，再根據各單位總工作量確定每位教師的工作量。
五、考勤積分。（5分）
為了便於學校工作的開展，真正體現按勞分配多勞多得、干多幹少不一樣的原則，由學校自評考勤。每學期結束，學校根據平時考勤記錄，再按制定的教師考勤實施辦法，計算出教師考勤積分。（教師考勤積分總和不超出規定的總分，總分=5×教師總數，校長除外）。
六、師德評議。（5分）
1、 學期末根據個人平時教師個人的德能勤績，由學校考評小組評議（佔60%）和全體教師評議（佔40%）確定，根據評議結果，按5:3:2的比例分為三檔,分別記5分、4分、3分。
2、 一票否決專案：帶手機或酒後上課；有償家教；訓斥、責難、恫嚇學生及家長；侮辱、體罰、變相體罰學生；因工作失誤造成事故，如學生出走、停學、**等；私自收費、私自訂複習資料；參加邪教組織和迷信活動；私自加班、加點、加重學生課業負擔。觸犯以上八條之一，本師德為0分。
七、教師基本功。（5分）
每學期組織教師進行一次基本功大比武，按基本功大比武成績按5：3：2的比例分為三檔,分別記5分、4分、3分。
八、獎懲記分。
1、 為了搞好全校的教育教學工作，經學校研究，凡是學校安排的臨時性工作，根據實際情況，視工作量及難度大小，可酌情獎勵教師1-2分。（比如因教學業務需要為學校承擔的其他工作、安排某單位迎查等工作）
2、 為了便於開展各種活動，使各項活動得到充分落實，盡可能做到事事有人管，並且體現多勞多得、獎優罰劣的原則，經學校研究決定，按教師數，再按每人5分的權重，由校長及領導班子集體研究，根據教師的工作量、工作能力、工作成績、不同的設崗等方面考核，確定教師的加分。但總積分不能超出規定的總分（獎勵總分=5×教師總數，校長除外）。
3、 根據實際工作情況，學校事務員、其他教師除教好學外，還擔任學校的其他工作。經學校研究，每學期期末考核時，獎勵16分平分。
4、 為了嚴明紀律，凡是在平時的教育教學各項工作中，弄虛作假的，一經查實，除按教師量化考核細則給當事人作扣10分處理外，並通報。
5、 辦學行為：為規範辦學行為，防止出現不規範辦學行為現象，只要接到一次來信或者來電舉報，一經查實，除按教師量化考核細則給當事人作扣10分處理外，並通報。
6、 本學年度獲壽光市級以上獎項，如教學能手、優質課、優秀教案、優秀**等，省級以上
一、二、三等獎，分別記6、5、4分；市級
一、二、三等獎分別記4、3、2分；縣級
一、二、三等獎，分別記2、1、0.5分（以上加分僅限教育主管部門組織的活動，且以最高分計，不累計加分。不通過教育主管部門的一律不算數）
7、 競賽輔導獎，凡是在上級教育科學研究中心組織的競賽中獲獎，輔導教師加記省級以上
一、二等獎，分別記6、4分；市級
一、二等獎分別記4、2分；縣級
一、二等獎，分別記2、0.5分。（各學科僅限
一、二等獎，發獎金的不加分）
8、 學生輟學1人扣班主任5分，扣該班其他任課教師3分。考試按八一報表人數計算平均分。（正常學籍變動除外，轉出、轉入、病休及時上報教辦備案）
9、上課時間無故脫離課堂扣3分。
10、考試期間，有違反考紀、縱容作弊、監場失職、閱卷出現差錯等現象，扣有關人員5分。
11、學生發生**事故,根據責任情況分別扣班主任教師、任課教師10、8分。
12、有下列情況之一者,扣當事人10分。
酗酒**、打架鬥毆者；體罰、變相體罰學生者；巧立名目亂收費、亂訂複習資料者；鬧不團結、消極怠工，不服從領導者；違法亂紀者。(有舉報並核實)
（九）、績效工資兌現。
每人每月扣績效工資160元（每學期按6個月計算），學期結束，連同教辦補貼，根據每人的積分期末一次性兌現。
上口鎮南邵小學
2023年3月
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