天宮鎮第一小學2014-2015學年度
教師量化考核方案
為了規範我校的教師隊伍管理，樹立教師良好的形象，建立良好的教學秩序，保證學校教學工作的正常執行，按時完成教育教學工作任務促進教學質量全面提高，同時為各類評優評先及其他各類獎勵提供依據，特制定本方案。
一、考核原則
堅持民主、公正、公平、客觀性原則
堅持重實績、講實效原則
堅持定性、定量相結合原則
二、考核內容
對教師作業、教案、考勤、成績及其他教學工作情況，進行全方位考核。
三、績效辦法
按照作業（12%）、教案（8%）、考勤（20%）及成績（60%)的比例進行打分計算。
每學年度分兩學期進行考核打分，學年度考核取兩次考核平均分做為最終獎勵及評優評先依據。
四、考核細則
一）、教案（80分）
1、教學進度符合大綱要求。
月查成績總和/月查次數=考核分數。（10分）
2、書寫認真。
月查成績總和/月查次數=考核分數。（10分）
3、有單元教材分析。（10分）
4、有教學目標、重難點分析。（10分）
5、教案內容創意實用，能有效利用現有的教學裝置。（20分）
6、有板書設計、課堂訓練和作業布置。（10分）
7、有課堂小結和課後反思。（10分）
二）、作業（120分）
1、作業本整潔、齊全。（10分）
2、作業量符合要求，內容精選，有梯度。
月查成績總和/月查次數=考核分數。（20分）
3、作業批改認真及時，全批全改，批改符號統一規範，批註提倡激勵性語言，盡可能讓學生及時獲得作業的反饋資訊，並能從批語中得到鼓勵和自信。
月查成績總和/月查次數=考核分數。（30分）
4、有錯題改正、復批情況。（30分）
5、有批改手冊，記錄清晰、具體，有正確率和錯誤率，有全班普遍性、典型的錯題知識記錄和分析。（30分）
三）、考勤及完成其他工作情況（200分）
認真履行請銷假制度，嚴格考勤（180分）；積極參加教研活動，努力完成學校交辦的各項任務（20分）。
四）、成績（600分）
教師所教學科成績依據每學期中心校考核的全鎮平均成績計算。第一名600分，二名580分，三名560分，依次類推。所教其他班或其他學科的名次不能與本人最高名次相差六名。
超過六名扣10分，超過七名15分，依次類推，避免偏科情況。音體美教師成績依據學校整體成績給予考核。
天宮鎮第一小學
2014.9
小學教師量化考核方案
一 德 20分 1 擁護黨的領導，認真貫徹執行國家教育方針政策，自覺遵守國家法規 法令。2 熱愛本職工作，模範遵守教師職業道德規範，談吐 儀表 舉止文明大方。不賭博，不酗酒，不罵人，不撥弄是非 挑撥離間，在校期間不做與教育教學活動無關的事，關心愛護學生，尊重學生家長，不驅趕差生，不體罰或變相體罰學生...
小學教師量化考核細則
一 師德師風 10分 1 自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。2 積極參加學校的各項活動。公升旗 間操，會議 政治業務學習，教育教學活動 勞動等 鑽研業務，為人師表。3 做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。4 實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。1 嚴重違反教師職業...
上口鎮小學教師學年度量化考核細則
2 學期內凡是為全鎮乃至全市提供一堂公開課，除按教師考核細則記分外，一次記2分，可累計記分。四 教師工作量。按學生數，確定學校總工作量，每個學生按1分計算。然後由各單位根據工作實際，再根據各單位總工作量確定每位教師的工作量。五 考勤積分。5分 為了便於學校工作的開展，真正體現按勞分配多勞多得 干多幹...