唐山冶金礦山機械廠
關於因病休假人員的管理辦法
為了進一步加強企業勞動用工管理，規範職工休假手續，提高勞動效率，經廠部研究決定，特制訂因病休假人員管理辦法如下：
一、職工因病休假在醫療期以內的，由本人持縣級及以上醫院開具的休假診斷證明，到廠醫院換取《職工因病休假條》，經本單位主要領導批准後作為支付病假工資的依據。《職工因病休假條》每天遞交一次（急診的可先**告知本單位領導，三天內拿急診診斷證明到廠醫院換取《職工因病休假條》），曹妃甸廠區員工須到曹妃甸廠區醫院換取。
二、職工因病休假超過規定醫療期的人員，能夠上崗復工的要立即上崗復工。本人不想上崗復工的可自願辦理退出工作崗位、與企業保留勞動關係。
醫療期內的病休職工，也可自願辦理退出工作崗位、與企業保留勞動關係。
辦理退出工作崗位、與企業保留勞動關係的人員本人要提出申請，經單位領導同意後，到人勞處簽訂《職工自願退出工作崗位與企業保留勞動關係》的協議（見附1，協議一式二份，本人及本人檔案各存乙份），協議期間本人全額繳納各項社會保險費，企業為其代收代繳。
三、職工因病休假超過規定醫療期的人員，既不上崗復工，也不提出申請簽訂《職工自願退出工作崗位與企業保留勞動關係》協議的，企業將按自動離職與其解除勞動合同。
四、病休職工中患有下列重大疾病的：尿毒症、心臟搭橋術、癌症、精神病、癱瘓或完全喪失勞動能力（經市勞動鑑定委員會鑑定）的，本人要提交縣級及以上醫院的診斷證明，可不按前款辦理，人事關係調入退管會。醫療期內按國家規定支付病假工資，醫療期滿後按唐山市城鎮居民最低生活保障支付生活費。
五、勞務派遣人員不享受本企業的醫療期待遇，因病休假兩個月以上時，企業退回勞務派遣公司。
六、工傷職工醫療終結經市鑑定委員會鑑定停工留薪的，期滿後仍不能上崗復工的，按病休人員辦理請假手續；工傷職工因醫療未終結，不能鑑定傷殘等級的，停工留薪期最長十二個月，工傷停工留薪期期滿後按本規定辦理，工傷職工的停工留薪期由人勞處負責通知各單位。
七、各單位於5月19日前將因病休假人員情況報人勞處（見附表二）。
從5月20日起醫療期內病休職工要按第一條的規定辦理請假手續。各單位《職工因病休假條》每月與職工考勤一起報人勞處，人勞處負責統一管理並據此審核工資；職工因病休假未能按時遞交假條的，由所在單位負責按曠工統計，連續曠工15天或累計曠工30天時，人勞處按有關規定解除其勞動合同。
從5月20日起，因病休假超過規定醫療期的人員，開始辦理上崗復工或退出工作崗位、與企業保留勞動關係手續。超過15天不辦理的，人勞處按有關規定解除其勞動合同。
人員進出管理辦法
1 目的 為了加強食品安全，確保員工正確進出入車間特制定此制度。2 範圍 凡是進入車間的任何人員都必須遵循此管理制度。3 生產人員進出入車間的管理 1 進入車間前的清洗消毒要求 進入車間前將個人的鞋子及衣物按照規定放在制定位置上，所以進入車間人員必須進行 二次更衣 風浴室吹風 洗腳池浸泡鞋底 粉塵滾...
人員招聘管理辦法
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人員招聘管理辦法
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