（討論稿）
為規範公司招聘工作，提高招聘有效性，制定本制度。
一、招聘原則
1、依法辦事：嚴格按照勞動法要求，規定招聘條件和程式。
2、精簡編制：根據工作量核定人員編制，嚴格控制招聘人數。
3、任人唯賢：以任職資格作為選人標準，杜絕任人唯親。
4、內外招聘結合：鼓勵員工自薦和推薦合適人選。
二、招聘組織
5、人事專員。從事招聘的事務性工作。
6、部門負責人：填寫本部門《招聘計畫表》，報送辦公室;面試本部門員工候選人。
7、總經理：審批招聘計畫、招聘廣告。
三、招聘步驟
8、招聘計畫：用人部門在期望到崗日前30天填寫《招聘申請表》，報送辦公室，送經總經理審批，報學校人事處同意後，開展招聘工作。
9招聘廣告：將公司簡介、應聘者條件、應聘資料要求、應聘方法、截止日期等內容形成廣告文字，交送人才市場、報紙雜誌、招聘**、公司**等**發布。
10人才篩選：人事專員將符合條件的應聘資料、交送部門負責人提前熟悉，並通知候選人在指定時間和地點參加面試。考官在面試後將面試評價表交人事專員整理、彙總，報送總經理處審批。
11、 人才錄用：經總經理審批錄用的人員，由人事專員及時通知其報到時間，並發給入職手續清單。
12、報學校人事處備案。
四、新員工入職
13、辦理入職手續：新員工按入職手續清單所列專案順序辦理手續，將填好的**交送人事專員。
14、崗前培訓：為期1周，考試通過後，方可上崗。
15、試用期。試用期1個月，經試用期考核合格後，辦理轉正手續。
五、屬於下列情況之一的候選人，不得聘用：
16、與其他單位存在勞動關係(兼職人員除外)
17、.隱瞞簡歷資訊;
18、有肝炎、肺結核等影響正常工作的嚴重疾病;
19、其他（與公司員工手冊不符的）
六、 本制度經總經理審批生效，自2023年10月1日起開始試行。
七本制度最終解釋權歸辦公室所有，由辦公室組織修改和完善。
人員招聘管理辦法
1.總則 1.1制定目的 建立合理的人員招聘程式，保證公平 公開 有效 合理地為公司招募符合工作崗位要求的新員工，特建立此制度。1.2適用範圍 公司全體員工招聘管理均適用本辦法。1.3權責單位 1 辦公室負責本辦法制定 修改 廢止之起草工作。2 總經理負責本辦法制定 修改 廢止之核准。2.人員招聘管...
人員招聘管理辦法
第一章總則 第一條目的 為提高人力資源管理實效，規範人員招聘流程和工作，特制定本辦法。第二條適用範圍 在本管理辦法中如未加具體說明，所出現的 公司 或 公司總部 均泛指上 不含下屬分公司 松江園區及參控股公司 可參照執行 第三條管理部門 人力資源部為本辦法的管理部門。第二章招聘原則 第四條公平公開原...
人員招聘管理辦法
第一章總則 第一條目的 為提高人力資源管理實效，規範人員招聘流程和工作，特制定本辦法。第二條適用範圍 在本管理辦法中如未加具體說明，所出現的 公司 或 公司總部 均泛指公司總部，不含下屬子公司。第三條管理部門 人力資源部為本辦法的管理部門。第二章招聘原則 第四條公平公開原則 公司在員工招聘方面將按照...